О четырехдневке уже все забыли? разбираемся, сколько работают в россии по сравнению с другими странами

Что именно такое рабочее время?

Подобно, например, § 4 (1) JArbSchG, ArbZG определяет рабочее время в § 2 (1) как «время от начала до конца работы». В этом контексте перерывы не учитываются как часть рабочего времени, за исключением периодов отдыха шахтеров, работающих под землей. С экономической точки зрения рабочее время также можно определить как период, в течение которого работник должен предоставить свою рабочую силу соответствующему работодателю. Из обоих определений ясно, что нельзя ожидать ни пути, ни возвращения на работу или с работы в рабочее время. Время, в течение которого работник присутствует на рабочем месте и желает приступить к работе в любое время, но (пока) не выполняет соответствующие действия.

Самые востребованные профессии в Германии в 2021 году

От профессии зависит уровень конкуренции при приеме на работу. Представителям редких специальностей в Германии будет намного проще устроиться.

Список самых высокооплачиваемых и востребованных профессий в ФРГ:

• врачи – 79 538 евро в год;
• юристы – 74 013 евро в год;
• инженеры – 70 888 евро в год;
• программисты – 69 133 евро в год;
• экономисты – 64 654 евро в год.

Уровень заработной платы

Вам также могут понравиться

Законодательно минимальный уровень заработной платы составляет 8,5 евро за час работы. При 8-часовом рабочем дне норма равна 68 евро, 340 в неделю и 1360 евро в месяц за 160 часов работы.

Средняя зарплата в Германии зависит от конкретного региона, отрасли и возможностей компании, в целом по стране составляет 3500 евро в месяц.

Специфика рабочего процесса

Многие граждане стран СНГ, которые уже длительное время трудятся в ФРГ, склонны положительно оценивать условия работы в немецких фирмах и мечтают попасть в коллектив компаний.

Особенности работы в ФРГ:

• Устные договоренности при приеме на работу учитывать не стоит, желательно руководствоваться исключительно правилами, прописанными в контракте.
• Рабочая неделя в Германии регламентируется трудовым договором, обычно равна 38–40 часам.
• Дежурства и дополнительные смены всегда оплачиваются.
• Каждый работник имеет право на оплачиваемый отпуск (обычно 30 дней в год).

Рабочий процесс в Германии зависит и от отрасли труда. Так, в сельскохозяйственной сфере и строительстве часто используется принцип сезонной работы с ненормированным графиком. Учителя, финансовые служащие и деятели культуры часто трудятся по контракту, который определяет их обязанности, заработок и сроки работы.

Подробности здесь: 

Варианты трудоустройства в Германии

Пресса в Германии

Для того чтобы подобрать на территории Германии подходящую вакансию и трудоустроиться, рекомендуем использовать несколько способов поиска.

Самым простым способом будет перевод из российской компании в ее филиал, расположенный на территории германии. Такие привлекательные предложения получают сотрудники, которые сумели зарекомендовать себя с положительной стороны за время работы в фирме.

Работодатели отдают предпочтение холостым сотрудникам, так как при их переезде нет необходимости решать разнообразные бытовые проблемы, связанные с перевозкой семьи.

Среди популярных способов поиска работы на территории Германии отметим и использование всемирной паутины. Существуют разные порталы, на которых представлены вакансии:

• Dice;
• Elance;
• Experteer;
• Jobleads;
• Rabota-Za;
• StudentJob

Необходимо понимать, что приоритетом при трудоустройстве будут пользоваться кандидаты:

• владеющие иностранными языками (немецким, английским);
• имеющие значительный опыт работы;
• выпускники немецких учебных заведений;
• обладатели рекомендательных писем от предыдущих работодателей.

Удачной поездки!

Вы получаете визу с указанием Вашего полного имени и фамилии, номером Вашего паспорта и с Вашей фотографией. В ней указано разрешенное количество дней пребывания, которые Вы не должны превышать. Кроме того, обозначен срок действия визы, иными словами, тот промежуток времени, в течение которого Вы можете въехать в Шенгенскую зону и находиться в ней.

Важно: Въезд и выезд возможен только в указанный временной период. Не превышайте разрешенное количество дней пребывания! Контроль имеющихся у Вас дней для совершения поездок Вы можете вести с помощью калькулятора дней пребывания . Сама по себе выдача Шенгенской визы не дает права на въезд

Окончательное решение о въезде в Шенгенскую зону принимается при прохождении пограничного контроля. Не исключено, что при въезде наряду с паспортом с действующей визой будет необходимо предъявление документов, содержащих информацию о Ваших финансовых средствах, продолжительности и цели пребывания, а также медицинском страховании для путешествующих. При прохождении пограничного контроля Вам следует иметь при себе копии Ваших визовых документов (приглашение, бронь отеля, полис страхования, финансовое поручительство и подобное)

Сама по себе выдача Шенгенской визы не дает права на въезд. Окончательное решение о въезде в Шенгенскую зону принимается при прохождении пограничного контроля. Не исключено, что при въезде наряду с паспортом с действующей визой будет необходимо предъявление документов, содержащих информацию о Ваших финансовых средствах, продолжительности и цели пребывания, а также медицинском страховании для путешествующих. При прохождении пограничного контроля Вам следует иметь при себе копии Ваших визовых документов (приглашение, бронь отеля, полис страхования, финансовое поручительство и подобное).

Если Вам было отказано в выдаче визы, и Вы получили соответствующее  уведомление об отказе, то в нем будут указаны причины отклонения Вашего заявления.

По получении уведомления об отказе в выдаче визы заявитель может обосновать свое несогласие с данным решением в письменном виде, т.е. подать  апелляционную жалобу. В этом случае германские зарубежные представительства будут проверять Ваше заявление повторно. Вам следует рассчитывать на обработку в течение нескольких недель. Ниже Вы найдете дополнительные пояснения к причинам отказа, а также дальнейшую информацию о процедуре апелляции.

Пояснения к причинам отказа

Здесь Вы найдете пояснения к выданному Вам уведомлению об отказе. Данная дополнительная информация должна помочь Вам лучше понять причины, приведшие к отказу. 

Процедура апелляции

Пожалуйста, прочитайте пояснения к причинам отказа. Если Вы по-прежнему не согласны с причиной отказа после изучения данной информации, Вы можете подать жалобу на отказ в визе и запросить новую проверку Вашего заявления в рамках так называемой процедуры апелляции. Подробную информацию Вы найдете здесь

Совместительство в Германии

Совместительство в Германии набирает все больше популярности. Можно сказать, это настоящий бум подработки в Германии. Как утверждает статистика, с 1991 года количество подрабатывающих немцев выросло с 700 тыс. до 2 млн человек. Еще около полумиллиона человек подрабатывают в качестве частного предпринимателя.

Самой распространенной формой подработки является так называемая : данная форма занятости предполагает доход до 450 € в месяц, который не только не облагается налогами и взносами со стороны работника, но и требует всего лишь элементарной регистрации.

Для совместительства важно как государственное разрешение, так и разрешение на подработку со стороны финансового ведомства и работодателя. Что касается последнего, то его интересы в данном случае защищены – подработка не должна нарушать приоритетные профессиональные интересы

Проще говоря, закон запрещает подрабатывать в конкурирующей фирме, если это будет исключать время на отдых, и в прочих случаях, если будет противоречить интересам основного работодателя.

Средняя длительность рабочей недели совместителя – 52 часа. Чаще всего совместители подрабатывают в розничной торговле, клининговых компаниях, социальных организациях, сфере услуг, логистических и маркетинговых компаниях, на почте, в домах престарелых.

Отдельно стоит обратить внимание на особенности совместительства для иностранцев в Германии. Так, для легальной подработки всем, кто работает в ФРГ по разрешению, необходимо получать в Arbeitsamt дополнительное разрешение

При условии соблюдения вышеуказанных требований проблем с разрешением не возникает до тех пор, пока дополнительная работа будет относиться к той же категории занятий, что и основная.

Франция

35-часовая неделя была введена по всей стране при правительстве премьер-министра Лионеля Жоспена в 2002 году, продвигаемого министром Мартин Обри . Ранее рабочая неделя составляла 39 часов, что было введено правительством Франсуа Миттерана . Постепенное введение 35-часовой рабочей недели было уже частью предвыборного манифеста социалистической партии в 1981 году как часть 110 предложений за Францию . Закон loi Aubry du 13 juin 1998 (» Aubry I «) предусматривал рабочее время 35 часов в неделю для компаний с числом сотрудников более 20 с 1 февраля 2000 года и то же самое для небольших компаний с 1 января 2002 года. время, при определенных условиях была предоставлена ​​помощь в отношении отчислений на социальное страхование тем компаниям, которые уже сократили свое рабочее время в неделю до наступления срока прекращения. Закон loi Aubry du 19 января 2000 («Aubry II») регламентировал детали введения 35-часовой рабочей недели.

Впоследствии в закон несколько раз вносились поправки, упрощающие сверхурочную работу сверх 35 часов, главным образом по инициативе премьер-министра Жан-Пьера Раффарена . 22 декабря 2004 года годовое максимальное количество сверхурочных часов было увеличено со 180 до 220. Для небольших компаний правила, касающиеся сверхурочной работы, были несколько смягчены. В августе 2007 года президент Николя Саркози ввел налоговые льготы за сверхурочную работу с loi TEPA . В июле 2008 года парламент Франции принял реформу рынка труда, согласно которой компании могут договариваться со своими сотрудниками о более продолжительном рабочем времени, при этом общее ограничение рабочего времени до 35 часов остается только формально.

Фактическая средняя продолжительность рабочего дня работников, занятых полный рабочий день, в 2007 году составляла 41 час; он варьировался от 38 для рабочих до 59 для фермеров. Для работников, занятых неполный рабочий день, средний показатель составлял 23 часа в неделю.

В течение многих лет считалось, что конкурентоспособность французской экономики и многих ее секторов нуждается в улучшении; это был z. Б. тематизирован в ходе финансового кризиса 2007 года и кризиса евро. Эммануэль Макрон раскритиковал 35-часовую рабочую неделю сразу после вступления в должность в Valls II (август 2014 г.), где он был членом министра по экономическим вопросам. Однако закон о реформе Макрона 2015 года (названный «Loi Macron» ) принципиально не повлиял на 35-часовую рабочую неделю.

Законопроект министра труда Мириама Эль Хомри , который должен быть представлен на рассмотрение Совета министров 9 марта, предоставляет большую свободу действий компаниям, которые обходят это ограничение, при условии согласия работодателя и работника. Таким образом, ежедневное рабочее время должно составлять до 12 часов, еженедельное рабочее время — до 48 часов, а в некоторых исключительных случаях — до 60 часов. СМИ расценили эту гибкость как фактическое завершение 35-часовой рабочей недели.

Как уехать на работу в Германию

Одной из главных задач любого государства, а тем более такого как Германия, является защита местной рабочей силы. Немецкий рынок труда подвержен серьезному административному влиянию, то есть местные чиновники строго следят за выполнением работодателями трудового законодательства, в частности по предоставлению сотрудникам различных льгот и другого социального обеспечения. В свою очередь, работники платят внушительные налоги, которые могут достигать 50% от получаемого дохода.

Основная проблема иностранцев из стран СНГ при поиске вакансии в Германии заключается в необходимости получения разрешения на работу. Ведь граждане ЕС или Швейцарии имеют право на свободное трудоустройство на немецком рынке труда без каких-либо особых ограничений, а при условии длительного пребывания оформляется только вид на жительство (ВНЖ). Работа в Германии для русских в большинстве случаев означает поиск рабочего места еще до переезда в страну.

В случае положительного ответа соискатель обращается в немецкое Консульство в своей стране с перечнем установленных документов за рабочей визой, что также означает автоматическое право на дальнейшее получение вида на жительство в Германии. Не позднее недели после переезда необходимо посетить местное бюро регистрации (Einwohnermeldeamt) для подтверждения адреса проживания, а затем подать заявление на ВНЖ (Aufenthaltserlaubnis). Обычно документ выдается на один год с правом продления.

Важно. В 2020 году в Германии вступил в силу закон «Об иммиграции квалифицированных работников», согласно которому у трудовых мигрантов со всего мира (при определенных условиях) появилась возможность приехать в страну на срок до шести месяцев с целью поиска работы, а требование о приоритетном найме граждан Германии и Европейского Союза отменено

То есть, исчезли некоторые бюрократические препятствия для приезда иностранцев из третьих стран.

Идеальным вариантом для высококлассных специалистов из стран СНГ является оформление голубой карты ЕС (Blue Card ЕU). Этот вариант трудовой миграции в Германию можно вынести в отдельную категорию. Обязательные условия для получения голубой карты ЕС в Германии в 2021 году — это высшее образование и годовая заработная плата не менее 56,8 тысяч евро в год.

В некоторых видах дефицитных профессий, например, в области IT, медицины, математики или естественных наук разрешается снижение этого уровня до 44,3 тысяч евро. Первоначально Голубая карта ЕС в Германии выдается на 4 года или на срок действия трудового контракта плюс 3 месяца. После 2—3 лет трудовой деятельности можно получить статус постоянного жителя (Niederlassungserlaubnis). За исключением особых случаев, немецкое гражданство выдается после не менее 8-летнего постоянного проживания в Германии.

Виды разрешений на работу в Германии

Общая занятость (General Employment). Выдается работникам с профессиональной квалификацией различной направленности, подписавшим контракт с немецким работодателем. Обычно это разрешение на трудоустройство получить тяжело из-за большой конкуренции.

Специалист высокой квалификации (Specialist Professional). Это разрешение на работу в Германии выдается следующим категориям иностранцев:

• Выпускникам вузов с особыми навыками.
• Выдающимся университетским преподавателям.
• Управляющим компаний и менеджерам высшего звена с уровнем заработной платы не менее 86,4 тысяч евро в год.

Самозанятость (Self-Employed). Подходит для иностранцев, планирующих открыть собственный бизнес в Германии.

Увольнение

Разрыв трудового контракта по желанию одной из сторон называется увольнением, так что в немецкой терминологии уволить могут не только работника, но и работодателя – в порядке одностороннего отказа от сотрудничества со стороны работника. Так, работника в Германии не вправе не уволить, если он того желает, даже до окончания действия трудового договора.

С увольнением по инициативе работодателя сложнее: он обязан письменно обосновать причину увольнения, предоставив работнику время для исправления ситуации в случае претензии. Если на предприятие (с персоналом более 10 человек) распространяется действие Kündigungsschutzgesetz (KSchG), то увольнение невозможно без социального оправдания.

Для обоснования увольнения работодатель должен доказать, что увольнение связано с личностью (длительной болезнью, некомпетентностью) или поведением (прогулами, опозданиями) работника, или с экономическими трудностями. Такое увольнение возможно лишь в случае невозможности применения более мягких мер

Обратим внимание, что данные правила не касаются случаев виновного поведения работника: появление в нетрезвом состоянии, кража, драка, самовольное оставление рабочего места наказываются увольнением в один день

Важный момент: срок исковой давности по незаконным увольнениям составляет всего 3 недели – за это время незаконное увольнение можно попытаться оспорить в суде. Еще один важный момент: работодатель не обязан выплачивать работнику отступные – такая обязанность может возникнуть лишь в случае признания увольнения незаконным.

Поиск работы в ФРГ

Информатизация добралась и до рынка труда – большинство немецких работодателей подбирают персонал online, принимая исключительно электронные резюме и проводя собеседование по Skype. Касается это и иностранцев. Существует несколько наиболее популярных каналов поиска через интернет:

• Непосредственно через сайт потенциального работодателя – подходит для продвинутых соискателей, обладающих знанием языка, неплохой квалификацией и определившихся с позицией.
• При помощи поисковых служб, например , , , и так далее. Они собирают всю информацию по работе в «гернете».
• При помощи онлайн-бирж, например , и так далее. Имеется также широкая сеть профильных бирж, подбирающих персонал по конкретным направлениям. Из плюсов канала – возможность разместить резюме, создать профиль.
• При помощи (государственная служба по трудоустройству). Сайт ведомства помогает найти работу представителям востребованных направлений, вроде медицины, образования, рабочих специальностей.

Про другие каналы поиска расскажет статья «Трудоустройство в Германии».

§ Заработная плата: размер, выплата

Размер заработной платы в Германии зависит от договоренности между работником и работодателем и утверждается в трудовом договоре. Однако в Германии действует закон о минимальной заработной плате, который гарантирует установленный законом минимум.

В некоторых отраслях промышленности действуют тарифные соглашения, которые могут устанавливать более высокую минимальную оплату труда.

Однако минимальная оплата труда регулируется отдельно для молодежи без образования, студентов, практикантов и не работавших длительное время.

Заработная плата — в Германии действует закон о минимальной заработной плате.

Франция

Французы – тоже далеко не самые главные трудоголики мира, рабочая неделя официально длится у них 35 часов
. И как ни странно, но профсоюзы продолжают вести многолетнюю борьбу за ее сокращение, и уменьшение рабочего дня до 6 часов – этот вопрос даже поднимался в рамках прошедшей там недавно президентской предвыборной кампании. И что самое главное, это не должно повлиять на 1,5-часовой обеденный перерыв! Показатель отработанного в год времени – всего 1,48 тыс. часов. Но при этом далеко не все французы предпочитают работать по 7 часов в день – как минимум 50% трудящихся работают на 1-2 часа больше. Больше трети юристов при этом умудряется работать по 55 часов в неделю! Зачем они тогда борются за сокращение рабочей недели? Сверхурочные – они тут оплачиваются щедрее, чем обычные рабочие часы.

Оплата ночной работы

Немецкое трудовое право относит к работе в ночное время в Германии занятость в период с 23.00 текущего дня до 6.00 следующего дня. Льготы распространяются и на тех, кто приступает к работе в 20.00 и продолжает работать до 4.00 утра. Дополнительные выплаты предполагают следующие надбавки к почасовой оплате:

• Работа в течение времени с 20.00 до 6.00 утра предполагает надбавку в 25% к часовой ставке;
• Время работы с 00.00 до 4 часов утра предусматривает 40% надбавку к часовой ставке;
• При занятости в ночную смену, выпадающую на воскресенье, помимо официальной надбавки, работник получает дополнительно 50% оклада;
• Работа в праздничные дни предполагает надбавку за отработанные часы в размере 125 %;
• Надбавка 150 % полагается работнику при занятости на Рождественских праздниках или на Международный День труда – 1 мая. Следует учесть, что эта категория выплат не облагается налогами.

Смотрите на видео, как найти работу в Германии без языка.

Человек, который ищет работу, должен обращать на дату размещения объявления, и то, какую работу предлагает работодатель. Низкооплачиваемые и высокооплачиваемые вакансии могут быть «заманухой», чтобы только привлекать людей, а потом обманывать

Отдельное внимание стоит обращать на следующие условия, которые может предлагать работодатель:

·         график работы;

·         условия трудоустройства;

·         заработную плату;

·         количество рабочих часов в неделю и в течение дня;

·         наличие социального пакета, отпуска, выходных.

Работа в Германии без знания языка могут найти те соискатели, которые попали в компании на специальных лизинговых условиях. В таком случае, знать немецкий язык совсем не обязательно

Важно другое, чтобы соискатель въезжал на работу из страны, являющейся членом ЕС

Без знания немецкого языка в Германии делать практически нечего, но об этом формально нигде не говорят и не пишут. Но изъясняться все равно нужно – в магазине, общественных местах, транспорте, с коллегами по работе, даже если человек работает программистом, айтишником, фрилансером. Разговаривать и выходить из дома все равно придется, и тут без знания любого иностранного языка не обойтись.

Интересно, что на многие вакансии в Германии резюме можно отправлять на английском языке. Это не означает, что на практике знание немецкого не понадобится. Многие работодатели подразумевают, что соискатель хоть немного, но разговаривает на немецком. Но, чтобы резюме точно было замечено, стоит обратиться в агентство по переводам или друзьям, чтобы помогли перевести необходимые документы на немецкий язык

Если человек является высоко квалифицированным или просто квалифицированным специалистом, то рекрутеры обратят внимание именно на эти качества, а не на незнание языка

Тем не менее, язык рано или поздно придется учить, чтобы повысить заработную плату, продвигаться по карьерной лестнице, принимать участие в различных мероприятиях, в том числе и профессиональных. Но шансы найти работу повышаются, если человек владеет английским, который поможет адаптироваться в обществе.

Страны, где мало работают

Среди стран с самым непродолжительным рабочим днем в лидеры выбиваются Нидерланды, где рабочая неделя составляет 27-30 часов (4 дня в неделю), а в день люди работают не более 7,5 часов. По социальным гарантиям люди получают медицинское обслуживание и оплачиваемый отпуск.

Стоит сказать, что Нидерланды являются страной лидером по количеству волонтеров и людей, работающих бесплатно. Ими могут стать как жители данной страны, так и приезжие граждане. Как происходит набор и помощь волонтеров в Голландии:

1. Люди, решившие работать волонтерами в Нидерландах, приезжают в эту страну со всеми необходимыми документами. Принимаются даже те, кто ничего не понимает в местном языке и его диалектах.
2. Волонтеры официально регистрируются местными службами, направляются на работу в определенную коммуну, где им и предстоит жить.
3. Граждане живут в небольшом простом городке, где нет телефонов и интернета, но есть тепличные хозяйства, заводы, фабрики.

Волонтеры в Нидерландах могут жить в этой стране, сколько вздумается или пока не надоест. При этом они обеспечены примитивной одеждой, простой едой, крышей над головой и чистой кроватью. В основном их работа составляет больше 7 часов в сутки, но тут все строго добровольно. Возможно, из-за огромного наплыва бесплатной рабочей силы власти и не заставляют местное население трудиться до пятого пота.

На втором месте пристроились сразу 2 страны – Дания и Норвегия. Там люди работают по 33 часа в неделю, причем почти каждый рабочий день у них сокращенный. После 16 часов дня почти никто не работает, что не может не нравиться местным жителям. Если говорить о беженцах в этих странах, так они живут припеваючи. По закону беженцы обязаны где-нибудь работать и понемногу изучать местный язык. Государство просит устроиться на работу, но не настаивает на этом, ведь по социальным гарантиям каждый беженец получает пособия. Если беженец является главой многодетной семьи, вариант с каждодневным трудом вовсе отпадет, так как государство платит крупные деньги и ему и детям.

34 часа в неделю люди работают в Австралии и 35 часов в Германии. Власти в Австралии обеспечивают граждан пособиями выходного дня и предоставляют полноценный оплачиваемый отпуск. Насчет Германии однозначно сказать невозможно, так как страна разделена на 2 импровизированных лагеря. Первый лагерь – люди живут в городской среде, работают 7 часов в день, получают гарантированные пособия и все социальные выплаты. Второй лагерь принадлежит сельским жителям, которые существуют только за счет домашнего скота, продажи молока, изделий собственной работы. Тут трудовой день начинается с рассветом и заканчивается после заката, о каких-либо социальных выплатах взрослое население не знает.

35 часов работы в неделю – норма для Ирландии, Швейцарии, Бельгии и Франции. В основном эти страны имеют схожие схемы трудового графика и социальных гарантий, но имеются и отличия:

1. В Ирландии неразвитый рынок труда, из-за чего местные жители уезжают на заработки в Англию или Европу.
2. Швейцария – вольготная страна. Швейцарцы могут прийти на работу хоть в 8, хоть в 10 утра, но при этом обязаны отработать определенное количество часов в сутки. Положенное время отрабатывать обязательно, но только не для беженцев, ведь они в основном устроены на неполный рабочий день.
3. В Бельгии обычный трудяга вправе взять отпуск около 365 календарных дней, при этом ничего не теряя в зарплате и социальных гарантиях. Годовой отпуск не считается прерыванием трудового стажа и оплачивается государством.
4. Франция – страна профсоюзов и забастовок. Французы постоянно бастуют против длительного рабочего дня, за короткую рабочую неделю, 1,5 часовой обеденный перерыв. При этом забастовки устраиваются в рабочее, а не выходное время.

§ Выходные дни в Германии на 2021 год

Для получения информации о выходных днях в Германии на другие годы, перейдите и измените год.

установлено с понедельника по субботу, таким образом, воскресенье в Германии является официальным выходным днем. Однако многие люди в Германии работают 5 дней в неделю, так что суббота для них является тоже выходным днем. Кроме того, выходными днями в Германии являются официальные праздничные дни, установленные законом. Некоторые из этих дней выпадают на субботу и воскресенье, другие в рабочие дни недели. Также в ряде земель или регионов Германии законом установлены дополнительные праздничные выходные дни.

В следующем далее списке указано число суббот и воскресений и официальных праздничных выходных дней в календаре Германии в 2021 году.

Количество выходных дней в Германии в 2021 году.

Таким образом, в 2021 году в Германии 109 выходных дней, включая все субботы, воскресенья и официальные общегерманские праздничные дни, не приходящиеся на субботу или воскресенье. В зависимости от земли Германии, это число может быть больше на 8 дней максимально.

Вместо заключения

В заключение публикуем среднюю продолжительность оплачиваемого отпуска в разных странах мира:

1. США не имеет в законодательстве прописанных строк о продолжительности отпуска для работников. Все остается на усмотрение работодателя и желание работника.
2. Постсоветские страны в отношении оплачиваемого отпуска похожи больше на Россию, чем на Европу. Установлены 24-28 календарных дней, но работник вправе отказаться от них.
3. По закону Австрии отпуск предоставляется работникам, перешедшим порог 25-летнего возраста. Стандартная продолжительность – 6 недель.
4. В Финляндии люди получают отпуск до 8 недель, но действует система поощрения. Если работник имеет непрерывный стаж на одном месте, он получает бонусом 18 оплачиваемых дней к отпуску.
5. Франция – 9,5 недель оплачиваемого отпуска.
6. Германия – 4 недели.
7. Япония – законодательно 18 дней в году. Корпоративная политика японцев не позволяет просить длительный отпуск, поэтому они отдыхают не более 8 дней в году.
8. Индия – 12 дней в году.
9. Мексика – 6 дней в году.
10. Минимальный показатель имеют Филиппины с 5-дневным оплачиваемым отпуском в году.

Ситуация в России:

1. Работодатель обязан предоставить работнику 4 недели (28 дней) оплачиваемого отпуска. Более длительные отпуска получают работники опасной и вредной промышленности – до 45 дней (по решению работодателя).
2. Если работник выбирает отпуск в месяце, который содержит максимальное количество выходных дней, он рискует отправиться домой с меньшим количеством денег примерно на 50-55 суток. Это законно, так как выходные дни и дни, примыкающие к выходным, не включаются в продолжительность отпуска.
3. Выбрав отпуск в месяце, имеющем минимальное количество выходных, работник получает максимальную выплату, а «гуляет» те же 28 дней.
4. Человек вправе отказаться от отпуска, получив денежную компенсацию или отложив отпускные дни до следующего года.

В России лидирующей промышленностью остается газовая и нефтяная, а ведь это опасные и вредные условия труда. Условия трудовой деятельности на подобных сырьевых предприятиях не прописаны в законе, но работодатели негласно предоставляют рабочим большие отпуска и раньше положенного отправляют на пенсию, выплачивая при этом крупные пособия из негосударственных пенсионных фондов.