Удаленная работа

Фриланс

Работа на фрилансе — это трудовая деятельность, при которой работник не имеет постоянного трудового договора с компанией и выполняет разовые заказы одного или разных работодателей. С заказчиками при этом оформляются гражданско-правовой договор, например, авторский договор или договор подряда.

Фрилансер может зарегистрироваться как индивидуальный предприниматель или самозанятый или выступать как физическое лицо. В последнем случае налоги за него платит организация, с которой он заключает договор о сотрудничестве.

От работника на фрилансе редко требуют постоянного присутствия онлайн в течение рабочего дня, он может сам выбирать время работы, самостоятельно планировать её продолжительность и объём. Но и заказчиков приходится искать самостоятельно, что может негативно сказаться на доходах. Больничные фрилансеру никто не оплачивает.

Выбор сферы

Больше всего незамещенных должностей в диджитал-маркетинге – направлении, подразумевающем продвижение услуг и товаров с помощью цифровых технологий. Новичок всегда может найти для себя удаленную работу, связанную с обзвоном базы потенциальных клиентов.

Список популярный сфер, где ищут работу на дому онлайн:

• поисковая оптимизация (SEO);
• продвижение продуктов в социальных медиа (SMM);
• онлайн-образование;
• инфобизнес в блогосфере;
• многопользовательские онлайн игры;
• веб-дизайн и графический-дизайн;
• интернет-торговля;
• иностранные языки.

Поиск хорошей удаленной работы в области программирования, аналитики и иных финансовых отраслях новичкам не подходит. Эти сферы требуют от претендентов на вакансию твердых технических способностей и профессиональных навыков уже на старте.

Положение об условиях труда надомников

До недавнего времени существовало положение об условиях труда надомников, утвержденное постановлением Госкомтруда СССР и секретариата ВЦСПС от 29.09.1981 № 275/17-99, но оно утратило силу и не действует на основании приказа Минтруда России от 29.12.2016 № 848.

Чтобы избежать недопонимания с работником, будет правильным составить должностную инструкцию или положение о надомной работе. Там можно подробно описать требования к безопасности, ответственность за их невыполнение и другие правила работы. Также можно предусмотреть предоставление компенсаций и дополнительных гарантий. В ТД работник должен поставить отметку, что с правилами ознакомлен.

Что такое удаленная работа?

Удаленная работа — это такой вид работы, который позволяет профессионалам работать вне традиционной офисной среды. Суть ее проста:

Чтобы работа была выполнена хорошо, ее не обязательно делать в каком-то определенном месте.

Представьте: вместо того, чтобы каждый день ездить в офис и работать за отведенным сотруднику письменным столом, удаленные работники могут заниматься проектами и достигать своих целей, где бы они ни находились. У них есть возможность планировать день по-своему, гармонично сочетая профессиональную деятельность и личную жизнь.

Представления общества о том, что считается хорошим местом работы, изменились, и удаленная работа стала воплощением этой новой свободы.

Онлайн диаграмма Ганта GanttPRO помогает фрилансерам, удаленным работникам, менеджерам и командам по всему миру управлять задачами, сроками, ресурсами и стоимостью. Отлично подходит для взаимодействия на проекте.

Где зарабатывают программисты?

Программист

Freelansim.ru – очень популярный сервис, где каждый работодатель создает удаленные вакансии на основании подготовленных исполнителями портфолио. Грамотно заполненная информация о навыках работы в тех или иных направлениях с конкретными программами поможет получить больше заказов и хороший доход. Доступ к работе в системе осуществляется на платной основе, но, следует отметить, что для постоянных пользователей действует система скидок.

Modber.ru – ресурс, предоставляющий возможность заработка всем, кто осуществляет автоматизацию учета на базе 1С. Отличительными преимуществами сервиса является возможность получения полной суммы от продажи без взимания комиссии. Стоимость работ устанавливаются самим исполнителем, на сайте действует система рейтингов, отзывов, наград и прочее.

Devhuman.com – новая площадка, помогающая зарабатывать специалистам в сфере IT-технологий. Особенностью ресурса является возможность работы, как в одиночку, так и в команде. Команда – выбор крупных заказчиков, которые приходят на сайт для реализации масштабных проектов, требующих участия сплоченной группы профессионалов.

Признаки скрытого обмана

• Работодатель сулит «заоблачные» деньги, в разы превышающие средние в данной сфере, — это сигнал задуматься и быть реалистом;
• вам предлагают протестировать программу и просят установить специальное приложение на ПК или телефон – не соглашайтесь, через такое приложение вы даете доступ к своим данным, в т.ч. платежным;
• вам предлагают купить какие-то сомнительные продукты на одном сайте и перепродать их на другом сайте по выгодным ценам – не начинайте этого делать, деньги свои потеряете и ничего не получите;
• если работодатель требует от соискателя внести какую-то сумму денег на какой-то счет, якобы для гарантии или резервирования  — не ведитесь на такие предложения, заведомо придуманные для кражи ваших денег.

Заблуждения, связанные с удаленной работой

Как и в других сферах человеческой жизни, в мире удаленного заработка есть свои мифы. Давайте узнаем, какие бывают заблуждения и почему они именно заблуждения:

1. Крайне сложно найти удаленную работу. Найти ее так же сложно или легко, как и обычную работу. Главное здесь – уровень ваших знаний, опыт, цели, личные качества. При поиске удаленной работы придется выполнять тесты, проходить собеседования, знакомить с портфолио.
2. Удаленная работа не для всех. Уже сегодня известны случаи, когда на удаленную работу подходят должности прикладных профессий: учителей, врачей и даже уборщиц. И с каждым днем возможности технологий все растут, как и спектр вакансий для новых и старых профессий.
3. Удаленный сотрудник получает меньше, чем офисный. Не спорим, что раньше такое могло быть реальностью. Но сегодня такая дискриминация исчезла если не полностью, то почти полностью.
4. У удаленного сотрудника нет перспектив роста. Удаленный сотрудник – обычный работник компании, который получит повышение, если достоин его.

Как управлять, ставить задачи и осуществлять контроль удаленных сотрудников?

Постановка задач – альфа и омега управления сотрудниками вообще. При организации удаленной работы сотрудников значимость этого вопроса многократно увеличивается. В живом общении мы можем переспросить, подойти и посмотреть, что и как делает другой человек. В виртуальном пространстве мы опираемся только на письменный источник.

Задание должно быть коротким, конкретным и не допускать разных толкований. Помните: все, что может быть неправильно понято – будет неправильно понято!

Что рекомендуется сделать для эффективной работы и контроля удаленных сотрудников:

Различать общие правила и конкретное техзадание. Первые должны быть продуманы, оформлены памяткой, доведены до сведения сотрудников (во многих компаниях по ним даже проводят «зачет»). Дублировать их в каждом задании не нужно. Если что-то стало повторяться в задачах слишком часто – анализируем и выводим в общие правила.

Конкретные техзадания можно формулировать по принципу SMART. Лишние слова и обороты исключаются. На практике встречались с руководителем, который ввел правило 12 слов для задания.

Контролировать работу удаленных сотрудников эффективно с помощью системы «трех точек». При выдаче задачи определите три контрольные точки:
Обратная связь сразу после или через небольшой промежуток (все ли ясно по ТЗ, обеспечен ли сотрудник средствами выполнения, посильна ли задача).

Промежуточная обратная связь примерно на середине «дистанции»

Важно проконтролировать, что работник правильно выполняет работу до того, как будет сделана большая часть задания.

Приемка готового результата. В случае ошибок – разбор и постановка задач на доработку.

Используйте шаблоны для типовых задач

Они полезны, когда нужно организовать удаленную работу сотрудников. Например, такие шаблоны реализованы в CRM-системе Мегаплан. Они позволяют экономить время менеджеров. Кроме того, в шаблонах отточены формулировки, имеются ссылки на инструкции и другие документы, поэтому задачи выполняются быстрее и с высоким качеством.

В 99% случаев все остальные телодвижения в сфере контроля удаленных сотрудников – от лукавого. Стремление бесконечно держать руку на пульсе, проверяя все и вся – проявление особой формы ОКР, «зуда контроля», свойственного многим руководителям. Если ваши подчиненные нуждаются в постоянных «пинках», значит, либо вы ошиблись при подборе, либо что-то не так в организации удаленной работы сотрудников. В остальных случаях адекватные профессионалы сами стремятся вовремя и качественно выполнить работу. При хороших коммуникациях о форс-мажорах и затруднениях они вас предупредят.

Минимизируйте совещания, проверки, попытки контролировать каждый чих удаленщиков. Ваш труд как руководителя имеет более ценное применение – стратегия развития, мотивация, аналитика и многое другое.

Учиться и развиваться придется за свой счет

Фриланс предполагает постоянное развитие и совершенствование своих навыков. Сидеть на месте и 10 лет выполнять одни и те же обязанности как в офисе у вас вряд ли получится.

Нужно всегда учить что-то новое, проходить какие-то курсы или марафоны, слушать часовые лекции или мастер-классы. Любое развитие для работающего удаленно сотрудника всегда происходит за его счет. Это касается как финансов, так и времени. Часть заработанного неминуемо придется потратить на обучение и курсы, а еще на их прохождение придется выделить свое нерабочее время.

Чтобы минимизировать нагрузку на бюджет, заранее начал искать курсы и практикумы, которые хотелось бы пройти в будущем. Затем просто ждал скидку или распродажу, чтобы сэкономить. А еще некоторые платные курсы не пришлось покупать, ведь организаторы для привлечения аудитории могут проводить похожие по тематике бесплатные марафоны.

Просто следите за интересующим вас контентом, рано или поздно получится купить его со скидкой.

С чего начать поиск удаленной работы на дому?

1. Посмотрите список востребованных профессий на удаленной работе. Если вашей профессии нет в списке, попробуйте найти работу, не требующую специальной подготовки, или освоить новую профессию. Полезная статья: как выбрать новую профессию?
2. Подготовьте хорошее резюме, которое понравится работодателю.
3. Найдите вакансии удаленной работы, которые вам подходят. Выше в статье я дал ссылки на полезные сайты.
4. Рекомендую выбирать для трудоустройства крупные компании с хорошей репутацией.
5. Подайте резюме в заинтересовавшие вас организации, и ждите ответа HR-специалиста.
6. Проявляйте бдительность при поиске работодателя. Обязательно проверяйте фирму, которая предлагает Вам работу. Не платите страховые взносы или любые другие взносы, которые запросит работодатель.
7. Посмотрите стандартные схемы обмана в Интернете, чтобы снизить свои риски при выборе рабочего места.

8. Не отправляйте свои документы подозрительным компаниям, которые могут использовать их для различных мошеннических действий.

Если у вас остались вопросы, добавляйте их в разделе с бесплатными консультациями. Постараюсь на все вопросы ответить.

Рекомендуем

Что делает фрилансера успешным?

Почему одни фрилансеры зарабатывают много, а другие – мало? Одни выстраивают клиентов в очередь, другие – сидят без заказов? Давайте …

Как перейти на фриланс? FAQ для тех, кто решил уйти из офиса

Мне стали часто писать люди, которые работали в офисе, но по ряду причин решили перейти на фриланс. Многие вопросы от них повторяются, поэтому …

В чем разница между фрилансом и удаленным трудоустройством?

Некоторые люди путают эти понятия и считают, что фриланс и удаленное трудоустройство – это одно и то же. Но эти типы работы диаметрально противоположны по своей сути. Удаленное трудоустройство, как правило, официальное.

Вы находите подходящую вакансию и подписываете всю необходимую документацию без особых проблем по электронной почте или в офисе работодателя. А фриланс представляет собой работу без гарантии официального трудоустройства.

Фрилансеры трудятся на биржах или сотрудничают с заказчиками напрямую и получают деньги по факту выполнения той или иной услуги. Но, по привычке, фриланс также называют удаленной работой. Кажется, что удаленка – это настоящий рай.

Удаленная работа требует от человека высокой самоорганизованности

Вы сидите в теплой домашней обстановке или за чашечкой кофе в кафе и, не спеша, выполняете свои трудовые обязанности. Но это далеко не так. Порой трудиться удаленно бывает очень сложно, вы должны знать множество нюансов и быть готовыми к подводным камням в этой сфере.

Удалённые профессии специалистов

Помимо перечисленных выше удалённых интернет профессий, существует целый ряд удаленных специальностей, которые стоят особняком. Это связано с тем, что заниматься ими могут только люди, обладающие определенными профессиональными навыками и знаниями.

• Бухгалтер – грамотный специалист, который великолепно разбирается в бухгалтерском деле, без труда найдет себе клиентов даже во всемирной паутине. С развитием малого и среднего бизнеса в России появилось большое число небольших компаний, которые не могут себе позволить содержать в штате узких специалистов. Им намного проще и дешевле обращаться к бухгалтеру по мере необходимости, оплачивая разовые услуги удаленному работнику.
• Налоговый эксперт – эта интернет профессия предполагает отличное знание налогового законодательства и наличие соответствующего практического опыта.
• Юрист – человек, имеющий юридическое образование, без каких-либо проблем сможет удаленно оказывают услуги по составлению правовой документации и консультации.
• Психолог – не стоит недооценивать психологические консультации грамотного специалиста, которые способны помочь человеку в решении многих жизненных проблем.
• Диктор — эта специальность относится к достаточно специфическим интернет-профессиям. С одной стороны работать диктором может каждый человек, с другой же – удаленный сотрудник должен иметь хорошо поставленную речь, без каких-либо дефектов, и отлично владеть собственным голосом и артикуляцией.
• Видеомонтажер – он занимается правкой, нарезкой и монтажом видео. Даже в онлайн-режиме такая работа оплачивается весьма неплохо.
• Аудиомонтажер – по сути, он занимается тем же самым, что и видеомонтажер, только работает с аудио файлами. По-настоящему хорошие спецы в этой области пользуются высоким спросом у телеканалов и блогеров.
• Трейдер – такой специалист отлично разбирается в иностранной валюте и ценных бумагах, инвестируя деньги клиентов, и получая хороший процент от каждой удачной сделки.
• Менеджер проектов – в современных рыночных условиях управление проектом представляет собой сложный комплекс действий, процедур и мероприятий, направленных на разработку концепции, ее реализацию, контроль за деятельностью сотрудников и так далее.
• Риэлтер – в настоящее время такие онлайн-профессии позволяют зарабатывать стабильно хорошие деньги, работая полностью удаленно. В некоторых случаях им придется удаленно выезжать на объект, чтобы показать его клиенту.
• Тендерный специалист – с развитием системы государственных и муниципальных контрактов услуги тендерных специалистов пользуются стабильно высокой популярностью. Благодаря тому, что вся процедура подачи заявки и подписания контракта выполняется онлайн, работать по этой специальности также можно удаленно.

Могу уделять семье больше времени

Пожалуй, для меня это главный плюс удаленной работы на текущий момент. Мне удается достаточно часто видеть сына и активно участвовать в его жизни, о чем не могло бы быть и речи во время офисной работы с часами добирания туда и обратно.

Тяжелые моменты работы в двухкомнатной квартире с плачущим грудным ребенком уже позабыты, а вот все этапы его взросления четко отложились в памяти. Я увидел и застал множество этапов развития сына, сделал с ним первые шаги, услышал его первые звуки и слова, являюсь таким же центром притяжения для него, как и жена.

Благодаря удаленной работе удается оказываться рядом в нужное ребенку и супруге время. Могу вовремя помогать ему со всеми проблемами, учить всему, чему должен учить отец, помогать с бытовыми вопросами и не скидывать все заботы на жену.

Даже сейчас, когда сын ходит в детский сад, получается водить его туда и забирать назад, есть время посещать с ним бассейн и “развивашки”, есть возможность ходить и снимать на видео утренники.

Сложно представить, сколько моментов и эмоций я мог бы пропустить, просиживая в офисе.

Выходные теперь по-настоящему выходные

Раньше один из двух положенных для отдыха дней всегда тратился на шопинг, уборку и накопившиеся за неделю дела. В оставшееся для своих дел воскресенье всегда возникала дилемма: отоспаться, отлежаться и отдохнуть или бежать всей семьей на обход традиционных развлечений, кино или кафе.

Сейчас у меня два по-настоящему свободных выходных. Текущие дела, покупки, ремонты и прочее стараюсь делать по будням, часть развлечений могу посетить среди недели, а суббота и воскресенье теперь исключительно семейные дни. Можно посещать родственников, гулять, отправляться на природу, в лес или на речку, ходить в интересные для ребенка места и при этом не забивать на домашние дела.

Рабочее время

1. Не ломайте свои привычки! Встаёте в рабочие будни в 6? Продолжайте. Смена ритмов негативно сказывается на организме и вызывает стресс. Иллюзия дополнительного времени, которое появляется из-за близости кровати и рабочего места, к сожалению, остаётся лишь иллюзией. Стресс лишь увеличит время, которое вы обычно тратили на знакомые действия по работе, вызывая досаду и неудовольствие собой;

2. Включение в рабочий процесс. В среднем, для полного переключения к новой задаче требуется около 20 минут. Отличное время для прогулки! Не бросайтесь сразу за своё рабочее место, потратьте это время с умом. Сила привычки в нас настолько велика, что организм будет ждать поездки на работу. Помогите ему в этом! У вас есть 20 минут, чтобы прогуляться и переключить свои мысли с домашних дел на рабочие. Попробуйте использовать счётчик шагов. Если раньше рекомендованные 10тыс шагов давались с трудом, то сейчас можно поставить себе цель их достигнуть;

3. Скажите домашним о начале рабочего дня. Да, уже вы рассказали им, что работаете из дома. Да, все согласились. Да, всё поняли. Не лишним будет напомнить, что с этого момента вы на работе;

4. Одежда. Даже если не предполагается участие в видеоконференциях, оставьте домашнюю одежду для того времени, когда вы закончите работать. Обманите свой мозг, не дайте ему почувствовать, что вы дома и можете расслабиться.

5. Подготовьте список дел на неделю/день. Отбросьте застарелые стереотипы, что русские могут работать только в авральном режиме. Без планирования мы не отправили бы человека в космос. Оглянитесь вокруг себя. Вы найдёте в своём окружении людей организованных и целеустремлённых. Стремитесь к лучшим примерам!
   Одно из частых возражений на планирование является быстрая изменчивость мира. Но для того и существуют планы, чтобы реагировать на внешнее непостоянство. Процесс чистки зубов не нуждается в планировании, потому что он предсказуем и интуитивно понятен.
   Список дел на день или неделю должен быть обязательно материальным – будь то планировщик задач, ежедневник или лист бумаги и быть всегда перед глазами. Вычёркивайте выполненные задачи, смотрите, что необходимо выполнить следом, дополняйте его, если необходимо.
   Когда составлять план? Всё зависит от характера вашей работы и личных предпочтений. Попробуйте как с утра, так и с подведением итогов дня, вечером;

6. Виртуальные рабочие столы. Большой соблазн остаётся смотреть что-то, не относящееся к рабочим вопросам. Попробуйте использовать виртуальные рабочие столы – один для работы, один для всего остального. Таким образом, вы уберёте отвлекающие приложения и сайты. Станет меньше соблазна делать что-то иное;

7. Завершение рабочего дня. Настало время закончить дела на сегодня и вернуться домой. Сходите снова на прогулку, попробуйте побить утренний результат по шагам. Вернувшись, обязательно скажите домашним, что на сегодня работать вы закончили.

Оплата труда дистанционных работников

Сама оплата труда, как правило, происходит по безналичному расчету по реквизитам, указанным в договоре. В случае если работник захочет поменять банковские реквизиты для перечисления, необходимо составить дополнительное соглашение и указать новые данные карты.

Кроме перевода на счет (карту) сотрудника применяются варианты оплаты почтовым переводом, а также из кассы предприятия наличными, если работник периодически появляется у работодателя по условиям договора.

Важные особенности имеет не только прием на дистанционную работу, но увольнение с нее. И о них подробно рассказывают эксперты КонсультантПлюс. Получите бесплатный доступ к К+ и переходите в Готовое решение, чтобы узнать все подробности данной процедуры.

Чем хороша удаленная работа?

Как и у любого явления удаленная работа имеет свои плюсы и минусы, давайте подробно рассмотрим в чем же они заключаются.

Преимущества удаленки:

Можно устроиться наа свободную вакансию с большой зарплатой

Особенно это важно тем специалистам, которые проживают в небольших населенных пунктах (пгт, деревня, селение или хутор). В таких местах обычно нет работы, особенно в сфере ИТ и творческих профессий.
Вы сами можете гибко формировать свой рабочий график.
Вы не общаетесь с коллегами в офисе и никто не отвлекает от работы.
Не нужно тратить время на общественный транспорт, такси или машину с целью приезда и уезда с работы

Никаких пробок, толкотни в метро, маршрутке, трамвае, троллейбусе и автобусе.
Экономия денег на обедах и одежде для офиса.

Также при работе в удаленном режиме можно проще брать подработку у других заказчиков и компаний. Ведь работодатель не контролирует, что вы работает только с его проектом, поэтому при удаленной работе заказчику важен результат вашего труда, а не чо происходило в этот период времени. Тем не менее лучше согласовать наличие других проектов и заказчиков, со своим основным работодателем. И по возможности не работать на прямых конкурентов вашего основного заказчика, так как это считается признаком плохого тона.

Минусы удаленной работы:

• Не все компании могут нанимать в свой штат работников на удаленку.
• Вы не общаетесь с коллегами, что может привести к отсутствия развития в вашей сфере деятельности. Но это не точно   Одни страдают от отсутствия общения, другие наоборот переносят это легко и даже рады этому.
• Все затраты на удаленную работу несете, как правило, вы сами. То есть вы сами организуете рабочее место, покупаете компьютер и другую технику и офисные принадлежности. Могут быть исключения, но они только подтверждают правило.
• Вы должны сами мотивировать себя к работе, ведь нет начальника, который будет вас подгонять и следить за тем, чтобы вы не отвлекались от работы.

Свободный график работы очень часто приводит к тому, что вы начинаете работать сверх нормы по праздникам и выходным. Но, если грамотно подойти к организации рабочего процесса, эта проблема решается.

Поймите, удаленная работа — это будущее нашего мира, и настоящие для многих уже сейчас. Те компании, которые переводят сотрудников на удаленку не только улучшают им жизнь и создают комфорт, но и экономят на офисных расходах. Также они могут нанимать более дешевых сотрудников из регионов и других стран. Удаленный работник никогда не опоздает на работу из-за пробок в городе.

Как идет оформление на удаленную работу?

Есть четыре способа оформления отношений с работодателем. Рассмотрим плюсы и минусы каждого варианта.

Способ оформления	Плюсы	Минусы
Неофициальное (оформление без договора, на словах)		Нет договора, а значит и гарантии оплаты. Отсутствуют отпуска и оплачиваемые больничные. Не копится страховой стаж для получения пенсии.
Работа в качестве самозанятого	Есть официальный доход. Небольшие налоги, которые вы сами платите.	Нет отпусков. Больничные не оплачиваются. Не копится стаж для получения пенсии.
Работа по договору ГПХ или договору-оферте (суть та же)	Есть отчисления в Пенсионный фонд, а значит, копится стаж для пенсии. Можно получить налоговые вычеты.	Нет оплачиваемого отпуска и больничных. Заказчик не несет ответственности за производственные травмы. Нет доплат за сверхурочную работу.
Оформление по трудовому договору (ТК РФ)	Выплаты зарплаты 2 раза в месяц. Есть отпуска. Больничные оплачиваются. Работник защищен трудовым законодательством (сложнее уволить, сократить).

Лучший вариант оформления для удаленного сотрудника – по ТК РФ. Чуть хуже – работа по договору ГПХ или в качестве самозанятого. Неофициальное оформление несет много рисков и такой вариант лучше избегать.

Оформить трудовые отношения и заключить договор сегодня можно дистанционно, через интернет. Нахождение работника и заказчика в разных городах не является проблемой.

Мы рассказали, как найти работу на удаленке без опыта и начать удаленно зарабатывать. Какой вариант выбрать, зависит от ваших интересов и желаний.

Рекомендуем

7 перспективных профессий на фрилансе в 2020-2021 годах

В этой статье мы решили рассказать о перспективных, на наш взгляд, профессиях, представители которых будут востребованы даже в кризис. И …

Как перейти на фриланс? FAQ для тех, кто решил уйти из офиса

Мне стали часто писать люди, которые работали в офисе, но по ряду причин решили перейти на фриланс. Многие вопросы от них повторяются, поэтому …

Особенности при увольнении.

Имеются особенности при увольнении дистанционных работников, в частности, по инициативе работодателя.

По общему правилу трудовой договор с такими работниками можно расторгнуть по основаниям, установленным Трудовым кодексом. При этом в трудовом договоре могут быть предусмотрены дополнительные основания для увольнения дистанционного работника по инициативе работодателя (ч. 1 ст. 312.5 ТК РФ). Например, увольнение за неоднократное невыполнение плановых показателей, за регулярное несоблюдение формата отчета о выполненном задании.

Отметим: дополнительные основания увольнения должны быть установлены именно трудовым договором. Если же они будут установлены не трудовым договором, а другим документом, например должностной инструкцией или локальным актом организации, уволенный будет восстановлен.

Например, дистанционный работник, уволенный за неоднократное невыполнение плановых показателей, был восстановлен судом, поскольку такое дополнительное основание увольнения было предусмотрено не трудовым договором, а должностной инструкцией. Работодатель считал, что она является неотъемлемой частью трудового договора. Однако суд сделал вывод: должностные инструкции с учетом их содержания, порядка принятия, формы, сроков утверждения работодателем, порядка ознакомления с ними работника не могут быть квалифицированы как неотъемлемая часть заключенного сторонами трудового договора и не отвечают требованиям ст. 56 ТК РФ (не являются соглашением сторон), поэтому увольнение по правилам ч. 1 ст. 312.5. ТК РФ, предусматривающей право работодателя уволить дистанционного работника по дополнительным, согласованным сторонами основаниям, прописанным исключительно в трудовом договоре, незаконно (Апелляционное определение Свердловского областного суда от 11.05.2017 по делу № 33-7310/2017).

Прекращение трудовых отношений с дистанционным работником оформляется приказом (унифицированная форма Т-8), в качестве основания которого следует указать конкретное положение договора или статьи ТК РФ. С приказом работник должен быть ознакомлен под подпись. Если данный документ невозможно довести до сведения работника или тот отказывается ознакомиться с ним под подпись, в приказе (распоряжении) делается соответствующая запись.

Если взаимодействие между работодателем и дистанционным работником осуществляется путем обмена электронными документами с использованием усиленных квалифицированных электронных подписей, приказ об увольнении необходимо заранее направить работнику в электронном виде для ознакомления. Работник, в свою очередь, заверив приказ электронной подписью, обязан переслать его обратно.

В день увольнения бумажную копию приказа необходимо выслать работнику по почте заказным письмом с уведомлением (ч. 2 ст. 312.5 ТК РФ).

На основании приказа, если заполнялась трудовая книжка работника, в ней делается запись об увольнении. Приведем образец записи при увольнении по дополнительному основанию, установленному трудовым договором.

№ записи	Дата	Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)	Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись
число	месяц	год
1	2	3	4
5	20	11	2017	Трудовой договор прекращен	Приказ от 20.11.2017
				по инициативе работодателя в связи	№ 13-у
				с неоднократным нарушением сроков
				сдачи проверенных материалов,
				пункт 6.3.1 Трудового договора
				о дистанционной работе от 15.04.2016
				№ 15/16-тд, часть первая статьи 312.5
				Трудового кодекса
				Российской Федерации.
				Специалист ОК Петрова И. К. Петрова
				МП Иванов

* * *

Мы рассмотрели особенности дистанционной работы – в частности, касающиеся приема на работу, оформления трудового договора, режиме рабочего времени и времени отдыха, организации охраны труда и увольнении. В остальном на дистанционных работников распространяются общие нормы Трудового кодекса, в том числе по поводу предоставления отпусков, учета рабочего времени в зависимости от его режима и т. д.

Ну и конечно, на дистанционную работу не обязательно принимать новых сотрудников – можно перевести и уже работающих. Но осуществляется такой перевод только по соглашению сторон. В одностороннем порядке по инициативе работодателя он возможен лишь при наличии веских оснований.  

Подведем итог: преимущества и недостатки удаленной работы

Если вы желаете зарабатывать удаленно, это значит, становитесь полностью самостоятельным уже сейчас. Но перед тем как начать осваивать предложенные в статье профессии и способы получения дохода в интернете, ознакомьтесь с преимуществами и недостатками удаленки.

Итак, плюсы:

1. Вы больше не будете привязаны к месту работы. Для того чтобы отправиться отдыхать, съездить в деревню к родственникам или на собственную дачу, не нужно писать заявление на отпуск или брать отгулы.
2. Рост по карьерной лестнице, солидная заработная плата. Работая на себя, проще преумножать доход. Повысил свои знания, сделал качественно пару заказов – нашел щедрых заказчиков.
3. Экономия денег. Да, за электроэнергию придется платить. Но зато больше не нужно покупать одежду для офиса, тратить деньги на проезд и ланч.
4. Свободный и гибкий график. Заболела голова. Устала спина. Захотелось вздремнуть. В любой момент можно сделать паузу и отдохнуть.

Ну и конечно минусы, куда же без них:

1. Самодисциплина отсутствует. Придется запастись силой воли, чтобы четко планировать рабочий день. Без соблюдения дедлайна ничего не получится.
2. Придется постоянно напоминать домочадцам, что вы не отдыхаете целый день, а трудитесь. Постарайтесь доходчиво рассказать родне о занятости еще в начале карьеры удаленщика. В противном случае вас будут постоянно отвлекать по мелочам.
3. Ненормированный график и непостоянный доход. На предприятии или в офисе в среднем 8-ми часовой рабочий день. А на удаленке заказ с конкретным сроком выполнения может прийти в любое время суток.

Если вы думаете, что во Всемирной сети денег нет и все методы сетевого заработка − это не более чем миф, значит, для вас они там действительно отсутствуют. Подобрать для себя подходящую удаленную работу, на самом деле, просто. Гораздо сложнее ежедневно маленькими шажками идти по этому пути. Запомните, первые полгода вы будете работать за копейки. Конечно, бывают и исключения. Но подготовьте себя к тому, что на начальном этапе все будет складываться именно так.

Удачи вам в ваших начинаниях, работы без подводных камней. И не забывайте, что удаленка требует ответственности, усидчивости, вежливости и обучаемости.

А на этом все. Подписывайтесь на нашу рассылку здесь и в . Потому что так вы не будете пропускать полезные материалы.

Финансовый гороскоп на неделю: 13-19 января

Заработок на приложениях: на андроид + iOS

Финансовый гороскоп на неделю: 11-17 ноября

Как пережить кризис: советы + опыт

Финансовый гороскоп на неделю: 5-11 октября

Финансовый гороскоп на неделю: 23-29 ноября

Как научиться отлично писать — ТОП способов стать лучше в копирайтинге

Как зарабатывать дома: способы + советы