Нужен ли фирме профсоюз?

Цель функционирования

Деятельность профсоюзов направлена на решение следующих важных задач:

Бесплатная консультация Юриста
+8 800 100-61-94

• изучение социальных вопросов, касающихся работы наемных специалистов;
• решение вопросов, относящихся к рабочему времени и периоду отдыха;
• изучение нарушений, совершенных гражданами во время исполнения трудовых обязанностей;
• анализ и оценка штрафов или дисциплинарных взысканий, применяемых к специалистам;
• проверка безопасности рабочей деятельности;
• помощь в вопросах, касающихся размера и своевременности перечисления зарплаты, пособий или иных выплат от работодателя;
• консультирование относительно возможности выхода на пенсию.

Представители профсоюзов должны заниматься вопросами, связанными с улучшением условий работы и оплаты труда. Они помогают сотрудникам разных предприятий во время защиты их прав, а также представляют их интересы в государственных инстанциях. Основная цель заключается в контроле над соблюдением требований ТК.

Мнение эксперта

А. В. Селютина,канд. экон. наук, заместитель генерального директора ООО «БИТ: Центр развития бизнеса»
Наличие профсоюзной организации на предприятии налагает на работодателя ряд обязанностей, часть из которых прямо установлена в Трудовом кодексе РФ: предоставление помещения, обеспечение оргтехникой, средствами связи и т. д., а другая часть принимается работодателем на себя в добровольном порядке.
Так, в соответствии с положениями ТК РФ в случаях, предусмотренных коллективным договором, работодатель отчисляет денежные средства первичной профсоюзной организации на культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу.
Возможность поступления денежных средств от предприятий в профсоюзные организации должна быть определена не только в коллективном договоре конкретного предприятия, но и обозначена как источник формирования имущества профсоюза в его уставе или положении о первичной профсоюзной организации (п. 4 ст

).

При этом следует обратить внимание на то, что указанные отчисления не относятся к членским взносам.
Согласно ч. 5 и 6 ТК РФ, а также п

3 работодатель обязан перечислять на счет профсоюза членские взносы. Однако происходит это перечисление не из фондов предприятия, а из заработной платы работников при наличии их письменного заявления. При этом работники могут и не являться членами профсоюза.
Деление денежных средств, принадлежащих профсоюзам, на членские взносы и целевые денежные средства, перечисляемые предприятиями в первичные профсоюзные организации на содержание и ведение ими уставной деятельности, имеет принципиальное значение с точки зрения налогообложения выплат и предоставления различных социальных льгот физическим лицам — членам профсоюза.
В соответствии с п. 31 не подлежат обложению налогом на доходы физических лиц (НДФЛ) выплаты, производимые профсоюзными комитетами (в т. ч. материальная помощь) членам профсоюзов за счет членских взносов, за исключением вознаграждений и иных выплат за выполнение трудовых обязанностей.

Таким образом, основным критерием для начисления и удержания налога на доходы физических лиц с выплат, производимых профсоюзами, следует признать наличие трудовых отношений или отношений на основании договоров гражданско-правового характера у данного физического лица с профсоюзной организацией.

Выплаты, производимые членам профсоюзов, могут быть как в денежном, так и в натуральном выражении (например, оплата стоимости подарков, путевок, оказание материальной помощи на лечение, улучшение жилищных условий и т. д.).
Если профсоюзная организация не ведет раздельного учета членских взносов и целевых поступлений денежных средств от предприятия на ведение уставной деятельности, при осуществлении указанных выплат членам профсоюза они должны включаться в доход получивших их физических лиц и подлежать обложению НДФЛ на общих основаниях.
Выплаты, производимые членам профсоюза профсоюзной организацией за счет членских взносов по любым основаниям, не связанным с наличием трудовых или гражданско-правовых отношений, не подлежат обложению единым социальным налогом (ЕСН).

Законодательно не ограничивается размер предельных максимальных выплат, которые могут быть произведены в пользу конкретного члена профсоюза. Решение о размере различных выплат и их периодичности каждая профсоюзная организация принимает самостоятельно.
До 1 января 2005 г. налоговым законодательством использовался косвенный механизм регулирования выплат, производимых профсоюзной организацией в пользу конкретного физического лица — члена профсоюза. Согласно подп. 13 п. 1 не подлежали обложению ЕСН выплаты в денежной и натуральной формах, осуществляемые за счет членских профсоюзных взносов каждому члену профсоюза, при условии, что выплаты производятся не чаще одного раза в три месяца и не превышают 10 000 руб. в год. С принятием Федерального закона от 20.07.04 № 70-ФЗ указанный пункт утратил силу, и теперь никаких ограничений, даже косвенных, по сумме и периодичности выплат не существует.
Предприятия перечисляют денежные средства на ведение уставной деятельности профсоюзных организаций из собственных средств, оставшихся в распоряжении предприятия после уплаты всех налогов, и в частности налога на прибыль. Налог на прибыль в настоящее время при обычной системе налогообложения составляет 24 %. Следовательно, каждый рубль, перечисленный профсоюзной организации, будет стоить для предприятия 1,32 рубля, но подобная ситуация имела бы место и в случае прямых социальных выплат в пользу работников.

Защищает ли профсоюз интересы студента, если он не платит взносы

В вопросе отсутствия взносов со стороны студента-члена профсоюзной организации довольно трудно добиться конкретики. Ведь как мы уже сказали ранее, профком не отвернется от вас в случае того, если вы закрыли сессию с тройками и лишились стипендии. Напротив, руководство организации направит все свои силы на ваше всяческое материальное и учебное восстановление.

Возможен вариант того, что членские взносы в вашем случае будут взиматься из средств материальной поддержки, выделенной вам профсоюзным комитетом. Лишается защиты своих интересов со стороны профкома студент лишь в случае выхода из данного сообщества.

Завершая, хочется еще кое-что отметить. Многие не вступают в ряды профсоюзной организации, считая её деятельность абсолютно бесполезной, а значит и оплату (взносы) необоснованной.

Парадоксально, но люди спокойно отдают часть своих доходов на налоговые вычеты и боятся лишиться средств меньших, лишая себя многих «лазеек», облегчающих эту жизнь.

Нет, мы не настаиваем на всеобщем вступлении в ряды профкомовцев, однако предлагаем пересмотреть некоторые из своих жизненных принципов

Уделить внимание деятельности ваших профсоюзных членов, ведь кто знает, что готовит вам завтрашний день, не исключено, что в помощи профкома будете нуждаться именно вы

В этом видео вы узнаете о том, чем занимается профком:

Что такое профсоюз

Отдельно взятому сотруднику может быть сложно и опасно защищать свои права (с ним могут не продлить контракт) — за него это делает профсоюз. При этом наниматель не знает, кто из сотрудников пожаловался (допустим, на 12-часовой рабочий день).

Ещё одна функция профсоюзов — через коллективные соглашения добиваться, чтобы работникам предоставили определённые бонусы и гарантии свыше тех, что предусмотрены Трудовым кодексом.

Законодательные акты, которые регулируют деятельность профсоюзов:

• Закон о профессиональных союзах: в нём прописаны основные гарантии и права профсоюзов;
• Трудовой кодекс Республики Беларусь: прописан порядок, по которому заключаются коллективные соглашения и рассматриваются коллективные споры;
• Указ президента № 240 от 6 мая 2010 года «Об осуществлении общественного контроля профессиональными союзами»;
• Генеральное соглашение между правительством РБ, республиканскими объединениями нанимателей и профсоюзов на 2019–2021 годы.

Слабые стороны профсоюзного объединения

Профсоюзу при правильной организации работы требуется выдержка и стремление активно вступать в борьбу за интересы каждого работника.

Сильные профсоюзные объединения должны эффективно проводить защиту интересов работника. Влияние профсоюзов в обществе должно поддерживаться единством действий, повышения профессиональной подготовки кадров, строгой дисциплины, укрепления значимости профсоюзного движения и гласность проводимой работы.
Отрицательная сторона вовлечение работников в профсоюзную организацию в том, что когда у человека каждая копейка на счету, не хочется перечислять членские взносы в профсоюз.

• Профсоюзы существуют на отчисления от членских профсоюзных взносов, но суммы настолько маленькие, что кажется необоснованным материальная сторона вопроса вступать или не вступать в профсоюз.
• Пассивность профсоюзного движения сказывается на том, что многие отказываются от членства. Для профсоюза нужны и важны яркие активные личности, способные быстро вникать и решать поступающие вопросы, чтобы деятельность профсоюза была видна. Председателем профкома организации должен быть человек, обладающий качествами лидера, который хорошо владеет методом убеждения и красноречием.
• Профсоюзы защищают, но слабо, потому что собственники частных предприятий могут не идти на диалог, могут нарушать трудовые права человека и часто никакого воздействия профсоюз не оказывает.
• Путевки на отдых и оздоровление трудно получить, поскольку их количество ограничено.
• Аттестация рабочих мест по соответствию нормальным условиям труда бывает иногда неполной и некачественной.

Нормативное регулирование

Деятельность любого профсоюза должна соответствовать требованиям законодательства. К основным нормативным актам относится:

• Конституция РФ. Статья 13 гарантирует право на идеологическое многообразие, а также все объединения равны перед законом. По статье 30 Конституции любой человек может организовать объединение для защиты интересов сотрудников. При этом гарантируется свобода деятельности. Граждане не могут принудительно включаться в какие-либо профсоюзы.
• Закон «О профессиональных союзах и гарантиях их деятельности».
• Положения ТК.
• Законы РФ «Об охране труда» и «О коллективных соглашениях».

Внимание! Внутрисоюзная работа регулируется Уставом, который содержит данные обо всех членах объединения, их правах и обязанностях, а также о применяемой демократии, имеющемся имуществе и компетенции руководителей.

В общем, о теме профсоюзов

Самым массовым профсоюзом России является (Федерация Независимых Профсоюзов России) ФНПР. На многих предприятиях, особенно очень старых, выживших после перестройки, это единственный профсоюз.

Обычно на таких предприятиях в профсоюзе состоит практически весь коллектив. В какой-то степени – это правильно, т.к. из этого можно получить какие-либо выгоды: путёвки в санаторий, билет в театр и др.

Для начала нужно разобрать, что есть профсоюз по определению.

Сайт ФНПР даёт нам следующее определение.

Профсоюз независим в своей деятельности от органов государственной и исполнительной власти, органов местного самоуправления, работодателей, их объединений (союзов, ассоциаций), политических партий и других общественных объединений, им не подотчетен и не подконтролен.

Целями деятельности Профсоюза является представление и защита социальных и трудовых прав и интересов членов Профсоюза.

Что это за люди с общими интересами? А точнее нужно задавать следующий вопрос. Одинаковы ли интересы всех работников одного предприятия?

Да, в интересах рабочего и директора промышленного предприятия, на первый взгляд, есть что-то общее. Повышая производительность, предприятие получит больше прибыли, а, следовательно, рабочий получит большую премию или надбавку к зарплате (не всегда, конечно). Однако вопрос о премировании решает отнюдь не рабочий, за него этот вопрос решает начальство, и тут работнику остаётся лишь уповать на щедрость работодателя.

В общих интересах хозяина и рабочего может быть также соблюдение безопасности труда, но, если для рабочего это может обернуться инвалидностью, то начальство, в большинстве случаев, просто боится скандала и лишнего разбирательства на рабочем месте.

Отсюда мы можем сделать вывод, что интересы рабочего и работодателя не всегда схожи до конца. Точнее, при определённых ситуациях, например, финансовых «общие интересы» сразу же становятся не общими. Когда предприятие из-за кризиса рыночной экономики вынуждено сокращать работников, руководство предприятия от этого не страдает вообще или несравнимо меньше, чем рабочие.

Нужно ли такое единство рабочего и высшего руководства? Нет не нужно. А теперь представьте, что руководит таким профсоюзом как раз один из таких руководителей, который, в первую очередь, отстаивает интересы руководства.

Далее по определению написано: с целью представительства и защиты прав работников в трудовых отношениях.

Опять довольно расплывчатое определение. Отсюда не понятно защита прав работников в отношении кого и к кому? Другого работника, начальника или собственника? Выражение «в трудовых отношениях» говорит нам, что это защита интересов в отношении работника к работодателю

Но, тут нужно обратить внимание, опять-таки, на то, кто стоит во главе профсоюза. И всем ли работникам понятно данное определение? Почему нет конкретики в таких вопросах? Нужно писать прямо

Профсоюз – это добровольное объединение пролетариата, связанных общими интересами и целями по роду их деятельности. Профсоюзы создаются с целью защиты прав и интересов пролетариев в отношении к работодателю и собственнику, а также социально-экономических интересов членов профсоюза.

«Пролетариатом называется тот общественный класс, который добывает средства к жизни исключительно путём продажи своего труда, а не живёт за счёт прибыли с какого-нибудь капитала» Ф. Энгельсом «Принципы коммунизма».

После такого определения могут появиться вопросы, мол, а как же руководство завода? Начальники цехов и пр. могут ли они быть членами профсоюза? Могут. Точно так же как и у пролетариата есть союзные классы: интеллигенция, часть мелких и сознательных буржуа. Но, как и в отношении социалистической революции эти классы идут исключительно, как союзники и помощники пролетариата, точно так же и сознательное руководство должно идти за пролетариатом и всячески способствовать его развитию и укреплению. Но руководящую ношу должен нести на себе лишь пролетарий и его партия, которая может быть только коммунистической.

О профсоюзе

Союз «Московское областное объединение организаций профсоюзов»

НАША ГЛАВНАЯ ЗАДАЧА — ЗАЩИЩАТЬ И ПРЕДСТАВЛЯТЬ ИНТЕРЕСЫ ТРУДОВОГО ЧЕЛОВЕКА

Председатель МОООП В.В.Кабанова

Союз «Московское областное объединение организаций профсоюзов» является одной из крупнейших общественных организаций не только Московской области, но и в России. Первое объединение профсоюзов Подмосковья было создано 4 октября 1929 года через три дня после подписания указа Верховного Совета СССР об образовании Московской области.

Главная задача, которая стоит перед профсоюзами в начале XXI века — представлять и защищать интересы человека труда. Одним из основных направлений работы профсоюзов является дальнейшее совершенствование системы социального партнерства. Важнейшим и наиболее демократичным механизмом регулирования социально-экономических отношений в области является Трехстороннее соглашение между Правительством области, Союзом «Московское областное объединение организаций профсоюзов» и Объединениями работодателей Московской области, в рамках которого удается решать многие вопросы: занятости, оплаты труда, создание здоровых и безопасных условий труда, оздоровления работников организаций и членов их семей

Серьезное внимание уделяется участию в разработке законов в областной Думе. Профсоюзы работают с депутатскими комиссиями по принятию новых законодательных нормативных актов, направленных на защиту интересов работников. Остро стоит вопрос пополнения молодежью рабочих мест

Молодые квалифицированные кадры — это будущее не только профсоюзов, но и всего Подмосковья. Для решения молодежного вопроса профсоюзами проводятся конкурсы мастерства среди молодых специалистов. Хорошей традицией в Подмосковье стало проведение Праздников труда, на которых чествуются рабочие династии и молодые специалисты, достигшие профессиональных успехов. Профсоюзы принимают активное участие в их организации и проведении. Ведь это один из способов повышения престижа человека труда. Кроме того, профсоюзы проводят конкурс на лучший коллективный договор, который помимо заработной платы включает в себя социальные гарантии работникам, их семьям, молодым специалистам

Остро стоит вопрос пополнения молодежью рабочих мест. Молодые квалифицированные кадры — это будущее не только профсоюзов, но и всего Подмосковья. Для решения молодежного вопроса профсоюзами проводятся конкурсы мастерства среди молодых специалистов. Хорошей традицией в Подмосковье стало проведение Праздников труда, на которых чествуются рабочие династии и молодые специалисты, достигшие профессиональных успехов. Профсоюзы принимают активное участие в их организации и проведении. Ведь это один из способов повышения престижа человека труда. Кроме того, профсоюзы проводят конкурс на лучший коллективный договор, который помимо заработной платы включает в себя социальные гарантии работникам, их семьям, молодым специалистам.

Позитивная деятельность профсоюзов Московской области направлена на устойчивое, поступательное развитие экономики области, а значит — повышение жизненного уровня населения области.

Дополнительную информацию можно получить по тел. +7-495-917-93-10  или по адресу: 105064, Москва, ул. Земляной вал, д. 36, корп. 2

История создания профсоюзов
Структура МОООП
Координационные советы
Новости
Фотогалерея
СМИ о профсоюзе
Будущее за сильными профсоюзами
Как вступить в профсоюз

Профсоюзная организация: порядок создания

Нормативным актом, регулирующим порядок создания профсоюзной организации, является Федеральный закон «Об общественных объединениях».

Процесс создания профсоюзной организации включает в себя несколько этапов:

Этап 1. Разработка проекта положения о первичной профсоюзной организации

Обязательным документом при создании первичной профсоюзной организации является «Положение» об организации.

Данное положение является основным документом организации и, как правило, оно включает:

• общие положения;
• члены профсоюза, их права и обязанности;
• основные задачи и цели организации;
• органы профсоюзной организации;
• взаимоотношения с органами управления предприятия;
• материально-имущественная составляющая профсоюзной организации и т.д.

При разработке проекта Положения о первичной организации необходимо учесть следующие ключевые моменты:

• принадлежность к тому или иному профсоюзу;
• размер профсоюзных взносов – как правило, 1% от заработной платы работника;
• статьи расходов в бюджете первичной профорганизации;
• борьба со штрейкбрехерством;
• тайное голосование при избрании руководителя профсоюзной организации и т.д.;

Этап 2. Созыв учредительного собрания

Первичная профсоюзная организация учреждается физическими лицами (работниками).

Для ее создания необходимо не менее 3-х работников, изъявившие желание создать первичную профсоюзную организацию.

На заседании учредители созывают собрание и принимают:

• решение о создании первичной профсоюзной организации;
• Положение о первичной организации;
• решение о создании руководящих и контрольно-ревизионных органов;
• решение о регистрации первичной профсоюзной организации.

Учредители первичной организации при созыве собрания определяют дату, место и время проведения собрания, а также повестка дня собрания.

При этом, учредители сообщают об этом работникам, пожелавшим вступить в профсоюз.

Повестка дня должен включать в себя ряд вопросов, в частности:

• о создании первичной профсоюзной организации и принятие в её члены.
• о проекте Положения о первичной профсоюзной организации.
• выборы профсоюзного комитета, руководителя профсоюзной организации и ревизионной комиссии.
• о регистрации первичной профсоюзной организации.
• о профобслуживании в региональном объединении членов профсоюза.

Этап 3. Проведение собрания

1. Обязательная регистрация делегатов и гостей:
   • Ф.И.О.;
   • адрес;
   • место работы;
   • должность;
2. Выбор председательствующего и секретаря собрания;
3. При регистрации выдаются заявления на прием в профсоюз и перечисление членских взносов;
4. Обязательное ведение протокол собрания.
5. Принятие решения о создании первичной профсоюзной организации.
6. По окончании проведения собрания составляется список учредителей;

Первичная профсоюзная организации считается созданной с момента принятия соответствующих решений на собрании.

Она осуществляет свою уставную деятельность, приобретает права и принимает на себя обязанности, предусмотренные соответствующими законами и Положением о первичной профсоюзной организации.

Учредители первичной профсоюзной организации автоматически становятся её членами, приобретая соответствующие права и обязанности.

Профсоюз при вступлении в членство выдает участнику профсоюзный билет.

Этап 4. Регистрация профсоюзной организации как юридическое лицо

Первичная профсоюзная организация подлежит государственной регистрации.

Однако следует иметь в виду, что государственная регистрация вновь созданной профорганизации проводится в уведомительном порядке, что является не обязанностью, а правом.

При принятии решения, что профсоюзная организация не будет иметь статуса юридического лица, то данная организация в этом случае не подлежит регистрации в органах юстиции.

В случае создания первичной профсоюзной организации в качестве юридического лица для ее регистрации в регистрирующий орган подаются:

• заявление о регистрации;
• решение собрания о создании первичной профсоюзной организации, утверждении Положения;
• список учредителей.

Дополнительные документы:

• документ, подтверждающий юридический адрес первичной профсоюзной организации;
• копия гарантийного письма организации о предоставлении первичной профсоюзной организации помещения в качестве ее юридического адреса.

Профсоюзы могут устроить забастовку или не дать уволить человека

Права профсоюзов в 10 ФЗ

По закону профсоюзы защищают права работников. Вот что может сделать профсоюз:

Права и возможности профсоюзов на сайте профсоюза ЮКЭС

• контролировать, чтобы соблюдались трудовые права работников. Например, работникам задерживают зарплату — профсоюз может потребовать у работодателя рассказать, что происходит и когда люди получат деньги. Если работодатель откажется решать вопрос, пойти в трудовую инспекцию или суд и при этом рассказать работникам, что они законно могут не выходить на работу. Еще профсоюз может содействовать, чтобы компанию привлекли к административной и уголовной ответственности;
• повлиять на зарплату и условия труда. Если в профсоюз входят больше половины работников, он имеет право вести переговоры с работодателем и заключать коллективный договор — документ, в котором обозначают условия труда, оплаты и социальные гарантии;
• устроить забастовку. Обычно профсоюзы не поддерживают эти меры, а иногда считают их провокацией. Например, в 2019 году по России прошли бойкоты водителей такси, а в итоге оказалось, что профсоюзы их не устраивали — акции были провокациями, возможно, конкурентов. Но устроить забастовку или митинг профсоюз может. Так, в том же 2019 году профсоюз «Курьер» устраивал акции курьеров Деливери-клаба с требованием выплатить зарплаты;
• участвовать в принятии локальных нормативных актов — внутренних документов компании. Профсоюз может повлиять на принятие приказов и положений о премировании, правилах внутреннего распорядка, аттестации сотрудников;
• влиять на увольнение членов профсоюза. Если работодатель увольняет сотрудника — члена профсоюза, он обязан учесть мнение самого профсоюза.

Конечно, это всё в теории, на практике многое зависит от активности самих профсоюзов и желания работодателя идти на контакт.

В 2007 году на заводе «Форд-Всеволожск» началась забастовка. Она длилась месяц, в ней приняли участие 1,5 тысячи человек из 2,2 тысячи всех работников. Работники остановили конвейеры, а завод начал терпеть убытки — всего 5 млн долларов. В итоге работники добились, чтобы зарплаты увеличили на 16—21%.

Чуть позже работники алмазодобывающей компании «Алроса» начали бессрочную голодовку с требования повысить зарплату и улучшить условия труда. Протест быстро охватил разные цеха предприятия, а в местный профсоюз «Профсвобода» вступили сотни человек.

Руководители завода начали вести переговоры, но затем резко изменили политику: стали делать выговоры, угрожать увольнением. Через месяц лидера профсоюза Валентина Урусова задержали по делу о хранении наркотиков. Активистов профсоюза стали увольнять с предприятия, а Урусова осудили на шесть лет. Из тюрьмы он вышел через пять лет, в 2013 году.

Какие функции выполняет профком

Основополагающими функциями профкома выступают:

• Как правильно создать профсоюз в организации
• Как правильно выйти из профсоюза
• Сколько зарплата у графического дизайнера в месяц в 2021 году
• Должностная инструкция подсобного рабочего в России
• Какие особенности должностной инструкции рабочего по комплексному обслуживанию здания

1. Защитная. В качестве защиты в лице профкома выступает деятельность его органов, которая направлена на перестраховку всевозможных нарушений, а также восстановления образовавшихся нарушений прав работников в трудовой деятельности, его интересов на законных основаниях. Конечно же, без привлечения нарушителей к ответственности также не обойтись.
2. Представительство интересов работников. Здесь представителями могут выступать профкомы, их объединения, прочие профкомы, предусмотренные уставами профсоюзов общероссийского, межрегионального уровня, другие представители, которые были избраны работника в ситуациях, оговоренных в ТК.
3. Культурно-воспитательная. Вхождения в профсоюз делает возможным для работников участие во всевозможных конкурсах, фестивалях, поездках с целью повышения уровня культурного развития, посещениях театров, различных кружков.
4. Политическая. Предусматривает воспитание членов профкома в духе патриотизма, обеспечивает принятие участия их в выборах органов местного самоуправления и государственной власти.

Это важно знать: Должностная инструкция подсобного рабочего в России

Как организовать профессиональный союз

Любой сотрудник может заняться созданием объединения в рамках предприятия, где он трудоустроен. Инициатором может выступать не только работник, но и выборный орган городского профсоюза.

Если сами сотрудники желают создать объединение, то выполняются действия:

• сначала нужно найти единомышленников, поскольку требуется наличие не меньше трех работников компании, что позволяет создать инициативную группу;
• проводятся переговоры с отраслевым профсоюзом, так как желательно присоединиться к крупной и стабильной организации;
• производится реклама будущего объединения, причем остальные работники фирмы должны положительно относиться к таким изменениям;
• проводится первое собрание, причем даже в случае, если работодатель против этого процесса, но руководителя придется оповестить о времени и месте прохождения мероприятия;
• все лицам, которые пришли на собрание, предлагается возможность стать участником профсоюзной организации, для чего формируются заявления, содержащие сведения о размере членских взносов.

После выполнения данных действий начинается функционирование профсоюза, объединенного с отраслевой организацией.

О законности принуждений к вступлению в профсоюз.

Однако, никому не секрет, что в настоящее время роль профсоюза осталась таковой лишь в теории и, к сожалению, многие современные профсоюзы не оказывают серьёзной помощи, взимая с участников тем не менее членские взносы. А путёвки по скидке и подарки на Новый год — это не та цель, ради которой следует вступать в ряды профсоюза. Тут Вы правы и я с Вами согласен.

Инфо

Внимание Если этого не произошло, то решение должно быть исполнено в течение 3 дней по истечении 10 дней, предусмотренных на обжалование. В общей сложности, получается 13 календарных дней

Если решение не исполняется, КТС выдает работнику удостоверение, которое является исполнительным документом.

С этим удостоверением вы идете к судебному приставу, который приводит решение КТС в исполнение в при­нудительном порядке. Однако если вы решили не ждать и обратились в суд, удостоверение не выдается (ТК ст.

389). Институт КТС был создан, чтобы разгрузить суды и не выносить сор из избы работодателя. Однако у КТС есть ряд серьезных недостатков: слож­ность механизма создания (если отсутствует представительный орган, объединяющий более половины работников); КТС рассматривает не все ин­дивидуальные трудовые споры; относительно затянутая процедура реали­зации решения.

В своем письменном отказе полагаем достаточным сослаться на ч.2 ст. 30 Конституции РФ, а также на ст.3 ТК РФ, в которой говориться о недопущении дискриминации работника по различным обстоятельствам (в том числе и в связи с принадлежностью или непринадлежностью к общественному объединению), не связанным с его деловыми качествами.

Вступить в профсоюз может каждый желающий работник. При этом порядок приёма, а также размер обязательных членских взносов определяются каждым конкретным профсоюзом самостоятельно. В советское время для всех профсоюзов был утверждён единый размер членских взносов – 1% от заработной платы членов профсоюза.

Сегодня сотруднику достаточно написать заявление о вступлении, узнать порядок отчисления взносов и, если есть вступительный взнос, оплатить его. Подтверждением членства является профсоюзный билет.

Понятие профсоюзов

Профсоюз — это организация, объединяющая сотрудников предприятия для возможности решать возникшие вопросы, связанные с условиями их труда, с их интересами в области профессиональной деятельности.

Каждый работник предприятия, на котором есть данная организация, имеет право на добровольной основе вступить в нее. В РФ, согласно закону, иностранные лица и лица, не имеющие гражданства, также могут получить членство в профсоюзе, если это не противоречит международным договорам.

Между тем и создать профсоюз может каждый гражданин РФ, достигший 14-ти лет и осуществляющий трудовую деятельность.

В РФ в законодательстве закреплена первичная организация профсоюзов. Под ней подразумевается добровольное объединение всех ее членов, которые работают на одном предприятии. В ее структуре могут формироваться профсоюзные группы или отдельные профсоюзные организации по цехам или отделам.

Первичные же профорганизации могут объединяться в ассоциации по отраслям трудовой деятельности, по территориальному аспекту или любому другому признаку, имеющему рабочую специфику.

Объединение профессиональных союзов имеет полное право взаимодействовать с профсоюзами других государств, заключать с ними договора и соглашения, создавать международные ассоциации.