Работодатель и профсоюз: зачем нужен и что дает профсоюз?

Что такое профсоюз и зачем он нужен?

Профсоюзная организация представляет собой объединение сотрудников того или иного предприятия, которые имеют общие интересы. Это объединение создается на общественных началах с целью защиты прав и интересов всех его участников.

Особенностью любых трудовых отношений можно считать то, что одна сторона является подчиненной, а это предполагает обязательное выполнение требований и указаний работодателя. Очень часто работникам приходится сталкиваться с несправедливостью и даже незаконными действиями со стороны работодателя, однако применить какие-либо меры по противодействию этому они просто не могут. У работодателя же наоборот имеются все права для того, чтобы оштрафовать, уволить или применить другие меры воздействия на сотрудников. Проще говоря, работники просто рассматриваются как элементы системы, и защищать их интересы некому. Конечно же, есть механизмы защиты своих интересов через различные государственные органы, но для этого необходимо иметь хорошую осведомленность о процессуальном законодательстве. Кроме того, даже в случае успешного рассмотрения дела в пользу сотрудника, очень велика вероятность, что работодатель попытается как можно скорее избавиться от такого строптивого работника всеми возможными путями.

Как изменились профкомы со времён СССР?

К сожалению, сейчас на плечах профкомов лежит слишком много обязанностей: защита прав работников (студентов), оформление материальной помощи, помощь в организации мероприятий и иногда даже работа с финансами! Из-за такого бесконечного потока действий можно допустить немало ошибок, чем не замедлят воспользоваться СМИ, очерняя деятельность подобных собраний. Но разве раньше всё было по-другому?

На самом деле , во времена СССР, всё кардинально отличалось от современной картины! Для начала, профсоюзы совершенно не имели дел с экономической составляющей. Максимум, чем они занимались в этой сфере — распределение путёвок в санатории, лагеря, а также оформляли документы на оказание социальной помощи.

С другой стороны, именно профсоюзы были “решающей” силой в вопросах увольнения и повышения сотрудников. Ни один работодатель не мог сделать этого, пока не получит утвердительный ответ от соответствующей комиссии. Так они могли не дать работнику проявить свой потенциал или “подарить” второй шанс, основываясь на его заслугах. То же само относилось и к студентам.

Организация мероприятий, как и психологическая поддержка работников не входила в круг “интересов” профкома, из-за чего очень часто происходили забастовки. На удивление, профсоюзы ни разу за всю историю СССР не попытались внести коррективы в работу производства (повысить зарплату, уменьшить рабочий день) с помощью агитационной деятельности — всё проходило в письменно-договорном формате.

Цели и задачи профсоюза

В век рыночной экономики государство отстранилось от контроля трудовых правоотношений, передав свою роль субъектам хозяйствования. При этом предусмотрено право трудового коллектива на участие в формировании зарплатных составляющих, включая возможность повышения вознаграждения, проведения переговоров и заключения коллективных договоров и соглашений, обязательных для исполнения сторонами. Для соблюдения интересов наёмного персонала создаются профсоюзы с правом контроля исполнения предусмотренных гарантий:

1. Уровень оплаты труда. На законодательном уровне определён лишь МРОТ, ниже которого работодатель не вправе платить работнику за полностью отработанный период (ст.130 ТК РФ). Система и условия премирования (тарифные ставки, доплаты, надбавки, поощрительные и компенсационные выплаты) оговаривается коллективным договором, заключаемым по инициативе любой из сторон, где интересы работников представляют профсоюзы (ст.134,135 ТК РФ).
2. Льготы и компенсации по специальной оценке условий труда. Государственные гарантии в виде дополнительного отпускного времени, выдачи продуктов за вредность могут быть необоснованно снижены работодателем.
3. Вопросы перевода в режим неполного рабочего времени с последующим увольнением работника в случае отказа (ст.74 ТК РФ). Изменение условий трудового договора по волеизъявлению работодателя допускается при переменах организационных или технологических условий рабочего процесса с обязательным сохранением трудовой функции. О грядущих изменениях работник обязан быть поставлен в известность письменно в срок, не позднее двух месяцев до планируемого события.
4. Привлечение сотрудников к сверхурочным работам и труду в выходные и праздники. Профсоюзом контролируется интервал допустимой переработки с компенсацией в виде доплаты или предоставления дополнительного времени отдыха и принадлежность к запрещенным категориям (ст.99,113 ТК РФ).
5. Согласование графика отпусков (ст.123 ТК РФ). Существуют категории, имеющие право на использование отпускного периода в любое время, а также не допускается отсутствие отпуска более двух лет подряд.
6. Выбор лиц для увольнения при сокращении численности (п.2 ст.81 ТК РФ). Уровень соответствия занимаемой должности, мастерства и квалификации для приоритета быть оставленным на работе согласовывается с профсоюзной организацией.

Наличие профсоюзов – не панацея от возможных конфликтных ситуаций. Однако орган по существу является адвокатом наёмных работников при жалобах в ГИТ или самостоятельном желании решить проблемы с руководством. Хотя в силу недостаточной квалификации за профсоюзами закрепилась дурная слава: работодатели их считают бесполезными спорщиками, а работники – пережитком социализма.

Функции и задачи

Для того чтобы ясно понять, зачем нужен профсоюз, определим его главные функции работы:

1. Улучшает условия труда и оплаты.
2. Взаимодействует с вышестоящими инстанциями.
3. Защищает интересы работников.
4. Осуществляет контроль за соблюдением законодательства между руководителем и подчиненным.

Не редкость, когда политика профсоюза направлена на культурно-воспитательный процесс своих членов в духе патриотизма.

Профсоюз имеет право осуществлять свою деятельность в отношении:

• участия в обсуждениях новых законопроектов, предлагаемых властью;
• участия в управлении государственными структурами, созданными за счет финансовых членских взносов;
• создания собственных инструментов контроля над условиями труда;
• создания коллективных договоров;
• ведения переговоров;
• защиты членов союза;
• организации митингов и собраний;
• заявления о своих требованиях, основывающихся на интересах работников;
• обращения внимания руководителей на нарушение прав.

При увольнении сотрудника учитывается мнение профсоюза и согласуется с работодателем. Рассматривая причины увольнения, профсоюз может повлиять на дальнейшую судьбу работника в трудовой деятельности наилучшим образом. Возможность отстоять права члена профсоюза имеет неплохие шансы, но только в том случае, если сотрудник не нарушил правила трудового договора и если это не касается сокращения штата.

Функции основаны на Федеральном Законе РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности». Также профсоюзным организациям разрешено владеть земельными участками, строениями, спортивными и оздоровительными комплексами, иметь свое имущество.

Профсоюз в современных условиях

Влияния современных условий на задачи профсоюза особенно заметны в последнее время, когда России предъявлены новые вызовы во внешнеэкономической политике, требующие поиска новых маяков внешнеэкономического партнерства. В ответ на отстаивание национальных интересов наше государство получило санкции со стороны США и стран Европы. Нанесение максимального экономического урона нашей стране — вот их цель. Так влияют на экономическую ситуацию внешние факторы. Но глубинные проблемы экономики России — внутренние. Это зависимость доходов государственного бюджета от цен на энергоресурсы, неразвитые механизмы финансово-кредитной поддержки реального сектора экономики, неэффективность устройства государственного и частного управления, усиление социального расслоения.

В экономической сфере профсоюзы добиваются защиты трудящихся, обеспечения стабильного экономического развития, повышения конкурентоспособности отечественных товаров и услуг, вложения инвестиций в человеческий ресурс и создания на этой основе условий для самореализации и повышения степени социальной защищенности трудящихся, повышения благосостояния всего населения и качества жизни.

Нормативное регулирование

Деятельность любого профсоюза должна соответствовать требованиям законодательства. К основным нормативным актам относится:

• Конституция РФ. Статья 13 гарантирует право на идеологическое многообразие, а также все объединения равны перед законом. По статье 30 Конституции любой человек может организовать объединение для защиты интересов сотрудников. При этом гарантируется свобода деятельности. Граждане не могут принудительно включаться в какие-либо профсоюзы.
• Закон «О профессиональных союзах и гарантиях их деятельности».
• Положения ТК.
• Законы РФ «Об охране труда» и «О коллективных соглашениях».

Внимание! Внутрисоюзная работа регулируется Уставом, который содержит данные обо всех членах объединения, их правах и обязанностях, а также о применяемой демократии, имеющемся имуществе и компетенции руководителей.

Скорая помощь — авангард независимого профсоюза

Более половины членского состава МПРЗ «Действие» на сегодняшний день составляют сотрудники скорой помощи, известные своей сплоченностью и выдержкой в самых стрессовых ситуациях.

Именно «цепь» коллективных протестов сотрудников «скорой» во главе с профкомами «Действия» стали в 2019 году одним из главных факторов, заставивших руководство страны признать наличие острых проблем в первичном звене здравоохранения и необходимость реформирования отраслевой системы оплаты труда в интересах медработников.

Наиболее ярким событием тех дней стала «итальянская забастовка» на Пензенской областной станции скорой помощи. Сотни сотрудников отказались от работы сверх ставки и выездов в неукомплектованных (1 медик вместо 2-х) бригадах, требуя полноценной оплаты труда. Уже на третий день акции региональные чиновники и работодатель были вынуждены пойти на переговоры с профкомом «Действие», была составлена «дорожная карта» повышения зарплат, которая была выполнена к ноябрю 2019 года. К этому моменту численность членов «Действия» на подстанциях ССМП достигла более половины всего трудового коллектива. Это позволило профкому «Действие» инициировать коллективные переговоры и закрепить все завоевания протестной кампании в коллективном договоре. В результате работодатель Пензенской областной ССМП и профсоюз «Действие» вышли в режим полноценного социального партнерства.

Профсоюзы могут устроить забастовку или не дать уволить человека

Права профсоюзов в 10 ФЗ

По закону профсоюзы защищают права работников. Вот что может сделать профсоюз:

Права и возможности профсоюзов на сайте профсоюза ЮКЭС

• контролировать, чтобы соблюдались трудовые права работников. Например, работникам задерживают зарплату — профсоюз может потребовать у работодателя рассказать, что происходит и когда люди получат деньги. Если работодатель откажется решать вопрос, пойти в трудовую инспекцию или суд и при этом рассказать работникам, что они законно могут не выходить на работу. Еще профсоюз может содействовать, чтобы компанию привлекли к административной и уголовной ответственности;
• повлиять на зарплату и условия труда. Если в профсоюз входят больше половины работников, он имеет право вести переговоры с работодателем и заключать коллективный договор — документ, в котором обозначают условия труда, оплаты и социальные гарантии;
• устроить забастовку. Обычно профсоюзы не поддерживают эти меры, а иногда считают их провокацией. Например, в 2019 году по России прошли бойкоты водителей такси, а в итоге оказалось, что профсоюзы их не устраивали — акции были провокациями, возможно, конкурентов. Но устроить забастовку или митинг профсоюз может. Так, в том же 2019 году профсоюз «Курьер» устраивал акции курьеров Деливери-клаба с требованием выплатить зарплаты;
• участвовать в принятии локальных нормативных актов — внутренних документов компании. Профсоюз может повлиять на принятие приказов и положений о премировании, правилах внутреннего распорядка, аттестации сотрудников;
• влиять на увольнение членов профсоюза. Если работодатель увольняет сотрудника — члена профсоюза, он обязан учесть мнение самого профсоюза.

Конечно, это всё в теории, на практике многое зависит от активности самих профсоюзов и желания работодателя идти на контакт.

В 2007 году на заводе «Форд-Всеволожск» началась забастовка. Она длилась месяц, в ней приняли участие 1,5 тысячи человек из 2,2 тысячи всех работников. Работники остановили конвейеры, а завод начал терпеть убытки — всего 5 млн долларов. В итоге работники добились, чтобы зарплаты увеличили на 16—21%.

Чуть позже работники алмазодобывающей компании «Алроса» начали бессрочную голодовку с требования повысить зарплату и улучшить условия труда. Протест быстро охватил разные цеха предприятия, а в местный профсоюз «Профсвобода» вступили сотни человек.

Руководители завода начали вести переговоры, но затем резко изменили политику: стали делать выговоры, угрожать увольнением. Через месяц лидера профсоюза Валентина Урусова задержали по делу о хранении наркотиков. Активистов профсоюза стали увольнять с предприятия, а Урусова осудили на шесть лет. Из тюрьмы он вышел через пять лет, в 2013 году.

Но депутаты предлагают не только усилить роль профсоюзов

В целях повышения гарантий трудовых прав работников предлагается сделать коллективный договор обязательным для заключения.

Что хочется сказать от себя. Дать профсоюзам право выступать с исковыми требованиями в интересах неопределённого круга лиц нужно. А вот объединять круг людей, не связанных профессиональными интересами в профсоюз с соответствующими правами зачем? Пусть объединяются, если желают, в иные формы. Суть профессионального союза все-таки в общности профессиональных сфер и интересов.

Обязать работодателя и работников заключать коллективный договор для чего? Чтобы в организации появился еще один обязательный, но часто нерабочий локальный нормативный акт? Все-таки свобода заключения договора должна главенствовать. Иначе теряется сам смысл понятия «договор», ведь договор — это соглашение сторон, а не их обязанность.

Преимущества и недостатки для работников

Изначально профсоюз создается для защиты прав наемных специалистов. Поэтому членство в таком объединении обладает следующими неоспоримыми преимуществами:

• проще контролировать собственные трудовые права и интересы во время исполнения рабочих обязанностей, поэтому если работодатель нарушает требования ТК, ухудшая условия труда или снижая незаконно зарплату, то совместными усилиями всех членов профсоюза можно заставить руководителя фирмы соблюдать интересы наемных сотрудников;
• через объединение появляется возможность оказывать влияние на социальную политику фирмы, а также в положительную сторону изменять зарплату и условия работы;
• если в профсоюзе состоит больше половины штатных работников, то организация может заключить с руководителем коллективный договор, содержащий сведения об условиях труда и гарантиях;
• предлагается квалифицированная юридическая поддержка, поэтому к представителям профсоюза актуально обращаться при занижении или задержке зарплаты, необоснованных дисциплинарных взысканиях или увольнении без веских оснований;
• некоторые профсоюзы по-прежнему предлагают своим членам путевки на курорты с существенными скидками.

Основным недостатком такого членства считается необходимость внесения ежемесячных взносов, которые составляют от 1% от зарплаты гражданина. Дополнительно иногда устанавливаются лимиты относительно количества помощи.

Не всегда участники профсоюза представлены профессиональными юристами, поэтому нередко просто не могут оказать квалифицированную помощь. Учредители объединения должны быть активными и целеустремленными личностями, которые готовы в любой момент отстаивать интересы наемных работников. Но обычно граждане сталкиваются с пассивными организациями, которые не справляются с поставленными задачами.

Важно! Даже если профсоюз предлагает недорогие путевки, их очень сложно получить, поскольку их количество ограничено.

Роль профсоюза

И вот здесь вступает в игру профсоюз, который состоит из конкретных работников. Он частично снимает правовые обязанности с каждого из них, перекладывая их на себя. Профсоюз защищает права своих членов в случае их нарушения, поддерживает интересы работников. Членство подтверждает документ — профсоюзный билет.

Если обычного сотрудника работодатель может легко уволить, то вряд ли он рискнет связываться со своим подчиненным, который состоит в профсоюзе. Работники объединяются в профильные организации с целью добиваться справедливости по отношению к себе и восстановления своих прав. Если работник в профсоюзе не состоит, тогда ему придется самостоятельно бегать по всем возможным инстанциям, инициируя решения спорных вопросов в свою пользу, и его шансы на успех в этом деле крайне малы.

Председатель организации занимается организационными вопросами и часто выступает парламентарием в переговорах с руководством фирмы.

Теперь вы понимаете, что такое профсоюз, и зачем он нужен. Однако среди работодателей и даже сотрудников есть мнение, что помощи от профсоюза не дождаться, и что любая борьба против работодателя закончится победой последнего. Но существует много примеров, когда хорошо организованный профсоюз добивался выполнения требований. Если приводить аналогии, то данную организацию можно сравнить с армией: как армия готова отражать нападение противника, так и хорошо организованный профсоюз способен защищать интересы своих членов. Только с такими союзами трудящихся работодатели вынуждены считаться. Однако для того, чтобы профсоюз был действительно сильным и эффективным, каждый сотрудник, вступивший в организацию, должен принимать участие в его жизни.

Федерация независимых профсоюзов России

Всесоюзный центральный совет профессиональных союзов – ВЦСПС – существовал до 1990 года, когда первый учредительный съезд республиканских профсоюзов РСФСР принял решение отказаться от идей марксизма-ленинизма и создать на базе ВЦСПС новый орган – Федерацию независимых профсоюзов России (ФНПР). ФНПР является преемником советского ВЦСПС, в том числе и по владению имуществом.

История отношений ФНПР с российской властью после распада СССР началась с противостояния. В 1992-1993 годах Федерация организовывала массовые протестные акции против политики властей, однако особого успеха они не имели. В 1993 году было подписано соглашение между ФНПР и правительством касательно тарифов по оплате труда, но оно не выполнялось. В ответ ФНПР снова организовала массовые акции протеста, которые поддержали уже миллионы людей.

В дальнейшем власти заморозили банковские счета ФНПР, после чего в Федерации сменилось руководство. Боясь ликвидации, ФНПР отказывается от противостояния с правительством.

Затем происходят изменения, которые лишают ФНПР существенной части власти и ресурсов:

• принимаются законы в сфере труда, упрощается увольнение активистов профсоюзов;
• создается государственная инспекция по труду, что лишает ФНПР полномочий проводить профсоюзную техническую инспекцию;
• счета Фонда социального страхования переводятся в Федеральное казначейство из принадлежащего Федерации банка «Солидарность».

Как результат – в 1990-е годы быстро сокращается численность членов профсоюзных организаций и руководящих органов. Динамику численности можно оценить по архивным данным:

Более чем вдвое сократившиеся ряды ФНПР принесли соответствующее снижение доходов Федерации и ее региональных представительств.

К настоящему времени ФНПР является самой крупной общественной организацией в стране, включая 120 членских организаций. Почти в каждом регионе действует своя Федерация профсоюзов, которая входит в ФНПР. Также сюда входят 40 отраслевых профсоюзов.

Что касается первичных ячеек (которые создаются на предприятиях), то точных данных в открытом доступе нет. Однако по неофициальной информации, в ФНПР входит около 190 тысяч первичных ячеек.

В каждой ячейке численностью больше 300 человек от работы «освобождается» один человек. Он фактически работает в профсоюзе, получая от него зарплату. Всего таких «освобожденных» работников по стране около 50 тысяч, что ставит ФНПР в один ряд с крупнейшими работодателями страны.

Кроме того, ФНПР обладает объектами инфраструктуры – санаториями, пансионатами, стадионами, гостиницами и т.д. Всего профсоюзам принадлежит около 400 объектов инфраструктуры, которые на постоянной основе приносят доходы.

Роль на трудовом рынке

Роль профсоюзов на рынке труда невероятно важна. Их деятельность выполняет существенные задачи в жизни рабочих структур

Например, отвечает за рост заработной платы и улучшение рабочих условий, что очень важно в развитии рабочего звена, а с финансовой стороны затрагивает рыночную экономику

Однако на рынке конкурентного труда профессиональные союзы воспринимаются двояким образом. Одни из них активно повышают спрос на труд, делая его более эффективным и качественным, а другие направлены на ограничения по предложениям трудовой деятельности.

Ограничение предложений — результат деятельности объединений по включению данной специальности в список лицензируемых профессий. Такая практика широко распространена в развитых странах. Также это может быть связано с сокращением рабочего времени, минимизацией объема работ, сдерживанием иммиграции иностранных рабочих, минимальной оплатой труда и прочее.

«Для чего нужен профсоюз?»

Для ответа на вопрос «Нужен ли профсоюз и для чего?» вернёмся немного назад, в наше историческое прошлое, когда 100 лет назад зародилось и началось профсоюзное движение.

Целью создания профсоюзов было — не получение материальных благ и путёвок в санатории, а решение насущных вопросов и проблем:

• низкая заработная плата работающего населения;
• режим рабочего времени и времени отдыха;
• решение социальных вопросов;
• штрафы на рабочих, накладываемые администрацией предприятий за различные нарушения;
• пенсионное обеспечение;
• безопасная организация производственного процесса и работ.

Сейчас рассмотрим, сильно ли изменился через сто лет перечень вопросов и проблем.

Как и сто лет назад необходимо решать вопросы:

— низкой заработной платы;
Ни для кого не является секретом, что заработная плата многих рабочих держится на уровне или чуть выше прожиточного минимума. Работающее население не живёт полноценной жизнью, а выживает

— режим рабочего времени и времени отдыха;
Во многих современных организациях установлен такой режим работы, когда работники вынуждены работать по 10, а то и по 12 часов не имея ни выходных, ни отпусков. А коммерсанты-предприниматели просто используют людей и через один — два года увольняют их из организации с подорванным здоровьем и без средств к существованию, так как во многих организациях до сих пор существует система оплаты труда в конвертах («чёрная» заработная плата). Всё это делается с целью поддержания работников в постоянном напряжении, обещая высокую зарплату, в то же самое время, снижая её размер различными штрафами за любые даже незначительные нарушения.
— пенсионное обеспечение;
Выходя на пенсию, любой работник автоматически отбрасывается за так называемую черту бедности и вынужден снова идти работать, чтобы более-менее достойно жить, помогать детям и внукам. Потому что на наши пенсии можно только существовать, не говоря уже о том, чтобы куда-нибудь съездить отдохнуть. Да, правительство периодически повышает размеры пенсий, но еще быстрее происходит повышение цен на различные товары и коммунальные платежи.
— охрана труда.
Многие работодатели для получения большей прибыли осуществляют финансирование вопросов охраны труда по остаточному принципу — остались деньги, значит, есть небольшое финансирование, нет — так и суда нет. Поэтому практически ежегодно по всей стране погибают и становятся инвалидами тысячи рабочих.

Как видим, список проблем современного общества не сильно изменился за сотню лет, и кому как не работнику предприятия знать обо всех насущных проблемах, с которыми он постоянно сталкивается.

Это следует и из определения — профсоюз это объединение работников с целью решения каких-либо производственных или социальных вопросов. Работники, не изъявившие желание объединять свои усилия, не являются членами профсоюза.

Для кого нужен профсоюз

Зачем нужны в ежедневных ситуациях, профсоюзы на работе? Какое имеет отношение к ним каждый из работающих? Такое объединение людей даёт шанс каждому присоединиться к организации, которая отстаивает права человека, готова к диалогу и поможет найти верное решение в сложных жизненных ситуациях.

Что даёт профсоюз работнику ещё

Что дают профсоюзы сотруднику, кроме гарантий выплат зарплаты? Прежде всего – ощущение работы в коллективе, который приходит на помощь в трудную минуту. Создаётся комфортное морально-социальное поле, в котором работающий чувствует себя значимым, необходимым обществу. Кроме защиты прав трудящихся, профессиональные объединения занимаются и другими важными направлениями:

• защитой прав детей членов организации;
• качественной организацией отдыха сотрудников;
• проведением в уютной атмосфере праздников и торжеств.

Большинство профорганизаций предоставляют качественную бесплатную юридическую поддержку работающего. Они выступают стороной в трудовых спорах и судебных разбирательствах, зачастую получая победу в тяжбах с работодателями.

Из декларации

Из Декларации МРПЗ «Действие» (принята на II Съезде 8-9 февраля 2014 г.):

…«Старые» профсоюзные структуры, оставшиеся от прежних времен, обычно зависят от работодателя и чиновников, послушно согласовывают нормативные акты и решения, ухудшающие положение медработников. В условиях внедрения «эффективного контракта», «оптимизации», передачи контрольных функций страховому бизнесу, отказа государства от четкого регулирования трудовых отношений работник, по сути, остается один на один с произволом администрации. Изменить положение могут только солидарность и объединение медиков в независимый профсоюз.

Устав

Основные организационные правила формируются в Уставе профсоюза. Перечень условных пунктов, из которых он состоит ниже.

1. Название, цель, функции, задачи организации.
2. Группы и подразделения, к которым относятся члены профсоюза.
3. Правила изменений в Уставе и прочей документации.
4. Состав профсоюза.
5. Требования к членам профсоюза, права и обязанности.
6. Организационные вопросы, отвечающие за деятельность объединения.
7. Источники финансирования.
8. Порядок внесения членских взносов.
9. Правила управления имуществом профсоюза.

Для государственной регистрации необходимо предоставить Устав, оригинал документа о решении съезда профсоюзного объединения, решение об утверждении Устава и перечень желающих вступить в профсоюз.

При предъявлении данного пакета документов в исполнительные органы организация регистрируется как юридическое лицо.

Что такое профсоюзный билет

У него есть ряд своих преимуществ, о которых написано выше. Но в первую очередь он является главным подтверждением, что работник входит в состав профсоюза. Кроме того, он накладывает некоторые обязательства, которые необходимо соблюдать всем членам объединения.

1. Соблюдать правила Устава и всех прилагающихся к нему положений.
2. Ежемесячно уплачивать членские взносы.
3. Активно поддерживать деятельность профсоюза.
4. Участвовать в жизни коллектива и поддерживать коллективные действия.
5. Присутствовать на собраниях и мероприятиях.
6. Не нарушать правила Устава.
7. Не вредить организации и членам команды.
8. Лично способствовать реализации всех коллективных идей и целей.
9. Не терять профсоюзный билет.

Профсоюз для работодателя

Сотрудничество с профсоюзной организацией предоставляет работодателю массу преимуществ. К основным можно отнести следующие:

— работодатель получает надежного партнера и помощника в разрешении различных вопросов, касающихся трудового коллектива;

— помощь в повышении производственных показателей деятельности, установлении трудовой дисциплины, ответственного отношения работников к выполнению своих обязанностей;

— компетентное разрешение трудовых конфликтов и юридическое обоснование принятых решений;

— помощь в решении вопросов, затрагивающих сферу безопасности труда и выполнение трудового законодательства;

— помощь в соблюдении и реализации социальных гарантий трудящихся.

Ответственный работодатель, заинтересованный в стабильной деятельности своего предприятия и его дальнейшем развитии, способствует созданию и эффективному функционированию профсоюзной организации. От ее деятельности зависит контроль безопасности условий труда, что в свою очередь должно отразиться на снижении травматизма и, следовательно, снижении расходов на компенсации работникам. Руководитель организации со стратегическим мышлением четко понимает, что дает профсоюз работодателю, и поэтому не только не препятствует его деятельности, но и оказывает всестороннюю поддержку.

Общие положения и цели функционирования комитета

Работа профкома основана на 6 главных принципах:

1. Полная осведомленность информацией организации.
2. Открытость для любого студента, нуждающегося в помощи.
3. Создание корпоративного, общего строя.
4. Работа в соответствии с уставом профсоюза.
5. Прививание ответственности участкам сообщества.
6. Последовательность действий.

Вся деятельность профкома ориентирована на осуществление 10 целей:

1. Защита прав и свобод студента.
2. Оказание психологической помощи.
3. Подготовка кадров для работы в учреждениях;
4. Дополнительная деятельность для студентов, в которой они могут реализовать свои сильные стороны, навыки.
5. Развитие навыков работы в коллективе.
6. Дополнительная защита правопорядка в учебном заведении.
7. Организация спортивных, учебных, творческих мероприятий.
8. Информирование студентов.
9. Проведение конкурсов для студентов.
10. Помощь в сложных жилищных и бытовых ситуациях.

Профком, в первую очередь, стоит на защите студентов. Поддерживаемый управлением учебного заведения, он ведет дополнительный контроль за социальной, культурной и экономической деятельностью ВУЗа.

Организационные элементы системы финансовой работы

Организационно-финансовая работа профсоюзного комитета    включает:

• -обеспечение сбора членских профсоюзных взносов и хранение профсоюзных средств, организация отметки об уплате взносов;
•  формирование и утверждение на собрании сметы профсоюзного комитета на календарный год;
•  контроль за исполнением сметы;
•  организация контроля за расходованием профсоюзных средств;
•  разработка мер по экономному и рациональному расходованию профсоюзных средств;
•  подготовка предложений в коллективный договор о безналичной системе сбора взносов;
•  подготовка предложений в коллективный договор об увеличении  расходов работодателя на культурно-массовую работу, проведение профессиональных праздников, смотров и т.д.;
•   ведение учета денежных средств и материальных ценностей;
•  составление отчета об исполнении сметы и предоставление его на утверждение профсоюзного комитета или собрания;
•  создание условий для работы  ревизионной комиссии;
•  регулярное предоставление финансового отчета в  выборные органы вышестоящих профсоюзных организаций;
•  содействие в работе ревизионной комиссии профсоюзной организации.

Для чего нужен профсоюз

Представлять мнение работников и одновременно учитывать точку зрения работодателя. Именно с этой целью действует это добровольное объединение, вот для чего нужны профсоюзные ячейки на государственных, муниципальных и коммерческих предприятиях.

Исключительно через эту форму организации работающих, проводится консультации по вопросам:

• урегулирования коллективного трудового спора;
• ;
• участия в налаживании эффективной системы охраны труда;
• контроля исполнения норм трудового права.

Профсоюз имеет право создавать особые трудовые инспекции, обладающие широкими правами. Такая инспекция может требовать и получать документацию, связанную с деятельностью предприятия и нарушением трудовых прав.