Праздничные (нерабочие) дни, профессиональные праздники и памятные дни

Комментарий к статье 111 ТК РФ

Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) — это свободные от выполнения трудовых обязанностей дни календарной недели.

При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляется два выходных дня, а при шестидневной рабочей неделе — один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка (графиком работы). Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

В случаях, когда у работодателей приостановка работы в выходные дни невозможна в силу производственно-технических и организационных условий или вследствие необходимости непрерывного постоянного обслуживания населения, а также у других работодателей с непрерывным производством выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка, а при сменной работе — в соответствии с графиком сменности, утвержденным работодателем.

Следует отметить, что в организациях (у работодателей), имеющих особый характер работы, выходные дни могут предоставляться (использоваться) с учетом особенностей режима рабочего времени и времени отдыха.

Так, в соответствии с п. 17 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников рыбохозяйственного комплекса, имеющих особый характер работы (см. коммент. к ст. 106), в случаях, когда по условиям работы в период эксплуатации, в том числе промысла, невозможно регулярное предоставление плавающему составу (включая рабочих, руководителей, специалистов и других служащих, а также младший обслуживающий персонал плавучих заводов) еженедельных дней отдыха, эти дни суммируются и предоставляются дополнительные дни отдыха (отгулы) в период стоянки судна в порту и т.п. По возможности эти дни отдыха могут быть по просьбе членов экипажей судов рыбопромыслового флота использованы во время нахождения судна в море. Как правило, суммированные дополнительные дни отдыха (отгулы) присоединяются к ежегодному отпуску работника.

Работникам плавсостава судов внутреннего водного, морского рыбопромыслового флота, а также членам экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил РФ еженедельные дни отдыха и нерабочие праздничные дни могут суммироваться и предоставляться по установленному графику.

Работники, направленные в командировки, должны использовать выходные дни по месту их командирования. На них распространяется режим рабочего времени и времени отдыха, установленный в тех организациях, в которые они командированы. Некоторые категории работников имеют право на дополнительные выходные дни, но это, как правило, не дни, предоставляемые для отдыха с целью восстановления энергетического потенциала работника, а целевые или компенсационные дни, например для ухода за детьми-инвалидами (ст. 262 ТК) или для восстановления сил после дня сдачи крови (ст. 186 ТК).

Законодательство предусматривает предоставление дополнительных выходных дней отдельным категориям работников. Так, например, четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц предоставляются одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет (см. ст. 262 ТК). Эти дни могут быть использованы одним из названных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению.

Компенсации за работу в нерабочий праздничный день

Статьей 149 ТК РФ установлен порядок оплаты труда в случае выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных. К таким случаям отнесена и работа в нерабочие праздничные дни.
Согласно данной статье при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. При этом гарантировано, что размеры выплат, установленные внутренними документами работодателя, не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Правила оплаты труда в нерабочие праздничные дни установлены ст. 153 ТК РФ. Принципиальный подход в данном случае следующий: оплата труда как сдельщикам, так и тем, кто работает за оклад, осуществляется в двойном размере.
При этом конкретные размеры оплаты работы в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ст. 153 ТК РФ).
Как разъяснил Роструд, ТК РФ устанавливает минимальные гарантии по оплате труда в нерабочие праздничные дни, которые могут быть повышены посредством договорного или локального регулирования.
Вместо двойной (как минимум) оплаты работа в нерабочий праздничный день может быть компенсирована предоставлением другого дня отдыха. Но это возможно только по желанию работника.

Обратите внимание! Работодатель за работу в нерабочий праздничный день не вправе без согласия работника предоставить ему день отдыха вместо повышенной оплаты. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст

153 ТК РФ).

В отношении отдельных категорий работников порядок оплаты труда в нерабочие праздничные дни может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора. К таким работникам ст. 153 ТК РФ относит творческих работников средств массовой информации и др.
Кроме того, ст. 290 ТК РФ устанавливает особенности оплаты труда в нерабочий праздничный день для работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев. Для них предусмотрена компенсация только в денежной форме — не менее чем в двойном размере. Таким образом, ТК РФ не предоставляет им права на получение дополнительного дня отдыха взамен повышенной оплаты.
Особо следует отметить, что гарантии, установленные ст. 153 ТК РФ, распространяются на всех работников независимо от режима рабочего времени (пятидневная рабочая неделя, сменная работа и т.д.).
Роструд дал разъяснения по поводу применения рассматриваемых норм при суммированном учете рабочего времени, а также в непрерывно действующих организациях, в которых действуют особые правила.
Отметим, что законодательством установлены компенсации не только за работу, но и за выполнение социально значимых функций в нерабочие праздничные дни. В частности, в случае сдачи крови и ее компонентов в нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха (ст. 186 ТК РФ). При этом работодатель сохраняет за работником его средний заработок как за день сдачи крови, так и за предоставленные в связи с этим дни отдыха (ст. 186 ТК РФ).
На практике нередко возникает производственная необходимость привлечь сотрудника к работе в нерабочий праздничный день не на целый рабочий день, а на несколько часов. Например, сотрудник отработал только два или три часа в праздничный день. Обязан ли работодатель предоставить ему отгул или можно просто отпустить его домой на два или три часа раньше?
Роструд ранее давал ответы на аналогичные вопросы (письма от 03.07.2009 N 1936-6-1, от 17.03.2010 N 731-6-1).
Исходя из буквального прочтения ст. 153 ТК РФ, в ней идет речь именно о дне отдыха, а не о пропорциональном предоставлении времени отдыха за работу в выходной день. Действующее законодательство не предусматривает зависимости продолжительности отдыха от продолжительности работы в выходной или нерабочий праздничный день.
Таким образом, вне зависимости от количества отработанных в выходной день часов работнику предоставляется полный день отдыха.

Комментарий к статье 112 ТК РФ:

1. Часть 1 статьи 112 ТК РФ устанавливает перечень праздничных нерабочих дней на территории Российской Федерации.

В целях обеспечения каждому работнику возможности ежегодно использовать помимо выходных 12 нерабочих праздничных дней, ч. 2 комментируемой статьи предусматривает правило о переносе выходного дня, совпадающего с праздничным днем, на следующий после праздничного рабочий день. Это правило должно применяться и тогда, когда выходной день, который полагается работнику в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, совпадает с нерабочим праздничным днем. При таком совпадении выходным для работника будет ближайший после праздника рабочий день.

Перенос выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными, должен осуществляться и в организациях, применяющих различные режимы труда и отдыха, при которых работа в праздничные дни не производится. Это в равной степени относится к режимам работы как с постоянными фиксированными по дням недели выходными днями, так и со «скользящими» днями отдыха.

По сложившейся практике в тех случаях, когда режим труда и отдыха предусматривает работу в нерабочие праздничные дни (в непрерывно действующих организациях или связанных с ежедневным обслуживанием населения, круглосуточным дежурством и др.), правило о переносе выходных дней не применяется (разъяснение Минтруда России от 29 декабря 1992 г. N 65 «О некоторых вопросах, возникающих в связи с переносом выходных дней, совпадающих с праздничными днями» // БНА РФ. 1993. N 3).

2. Часть 3 комментируемой статьи предусматривает выплату работникам, за исключением получающих оклад (должностной оклад), дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. При этом специально указывается, что суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере. Таким образом, законодатель не только установил выплату вознаграждения за нерабочие праздничные дни, в которые работники не привлекались к работе, но и предусмотрел дополнительную гарантию такой выплаты, определив источник финансирования.

3. Дополнительная гарантия предусмотрена и для работников, получающих оклад (должностной оклад). В соответствии с ч. 4 ст 112 ТК РФ наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения им заработной платы. Иначе говоря, работникам, получающим оклад (должностной оклад), заработная плата в календарном месяце сохраняется в полном размере независимо от числа нерабочих праздничных дней в этом месяце.

4. Часть 5 ст 112 ТК РФ предоставляет право Правительству РФ переносить выходные на другие дни, присоединяя их к ближайшим нерабочим дням, в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней. При этом уточняется, что нормативный правовой акт Правительства РФ о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года. Принятие нормативных правовых актов о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за 2 месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня. Данное уточнение позволяет как работникам, так и работодателям заранее планировать соответствующие мероприятия, связанные с организацией труда и отдыха.

В тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства РФ выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день (разъяснение Минтруда России от 25 февраля 1994 г. N 4, утв. Постановлением Минтруда России от 25 февраля 1994 г. N 19 // БНА РФ. 1994. N 5).

Судебная практика

Работодатель обязан в письменной форме вызывать на работу во время праздника. Но известно много случаев, когда это требование игнорируют, и приказ не издают. Но если начальник в устой форме высказал пожелание, сотрудник не обязательно должен его исполнить. Например:

Во время новогодних каникул работник не выходил на работу. Работодатель воспринял это, как прогул и уволил его. Но суд признал эти действия неправомерными, так как по трудовому договору эти дни не были рабочими. Суд указал, что если работодатель просто сказал сотруднику выйти на работу, а не составил распоряжение, то его распоряжение выполнять рабочий не обязан. Поэтому, если он откажется, увольнять его никто не должен и действия работодателя неправомерные.

Праздничные дни по Трудовому Кодексу дают право на выходной. Но в исключительных случаях гражданина могут вызвать на работу даже без его согласия. Правительство при необходимости может переносить выходные на другие дни. Населению сообщают об этом с помощью нормативных актов, которые должны быть доступны всем гражданам не менее чем за месяц до нового календарного года.

Напишите свой вопрос в форму ниже

Условия привлечения к работе

Если без работника не обойтись, а он отдыхает, работодатель вызывает его. Но сначала он пишет распоряжение, а сотрудник должен ответить на него в письменной форме. Также можно отказаться от этого, независимо от того, работает человек в ненормированный день или нет.

Иногда можно не ждать, пока сотрудник составит заявление с согласием на работу. Это касается ситуаций:

1. Когда на производстве случилась авария или это может произойти, и работник способен предотвратить неприятности.

2. Чтобы избежать порчи имущества государства.
3. Если ввели военное положение, а человек задействован в военных структурах.
4. В случае природного катаклизма, распространения опасного заболевания и в других, угрожающих здоровью и жизни населения ситуациях.

Если производственно-технические и организационные условия не предоставляют возможности остановить работу производства и отпустить всех на отдых, работодатель организовывает выходные для каждой группы рабочих по очереди в другие дни недели.

Комментарий к Статье 153 ТК РФ

Выполнение работы в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии с действующим законодательством также относится к работе в условиях, отклоняющихся от нормальных. По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни также запрещается.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

В соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Работникам, труд которых оплачивается по повременной системе, работа в выходной либо нерабочий праздничный день оплачивается по двойным часовым или дневным ставкам. Рабочим-сдельщикам произведенная в выходной или праздничный день продукция должна оплачиваться не менее чем по двойным сдельным расценкам. Работникам, получающим месячный оклад, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в размере не менее дневной или часовой ставки сверх оклада, а если работа производилась сверх месячной нормы — не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада.

Коллективным и трудовым договором могут быть предусмотрены более высокие размеры оплаты труда в праздничные дни. Если работа приходится на праздничный день частично, то оплачивается в повышенном (двойном) размере только за те часы, которые входили в праздничные сутки (от 0 до 24 ч). По желанию работника повышенная оплата за работу в праздничные дни может быть компенсирована предоставлением другого дня отдыха, но с оплатой в одинарном размере. При этом день отгула оплате не подлежит.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

В каких случаях можно обойтись без согласия?

Без составления письменных форм разрешают обходиться лишь при некоторых видах обстоятельств. Такие примеры чётко описаны в текущем законодательстве. Пример — связь между присутствием гражданина на работе и такими обстоятельствами:

• Устранение внештатных ситуаций, предотвращение последствий.
• Борьбой с непредвиденными обстоятельствами.
• Исправлением производственных ситуаций.
• Защита от несчастных случаев.

При любых чрезвычайных обстоятельствах работников тоже обязывают появляться на местах. К примеру, когда вводят военные положения, при наводнениях и эпидемиях, пожарах.

Дополнительные нюансы по отгулу

Многие официальные сотрудники предприятий предпочитают именно отгулы, а не денежные компенсации. Благодаря этому можно выбрать любой обычный день, но отдохнуть. Такие варианты допустимы при выполнении следующих условий:

1. Выходной обычный день потрачен на то, чтобы сдать кровь.
2. Выполнение сверхурочной работы.
3. Командировка на протяжении долгого времени. Поэтому накопилось много выходных, на протяжении которых гражданин работал.
4. Ранее стандартный график уже был нарушен.

Отгул – это не государственная поддержка, не разновидность отдыха. Это право каждого гражданина, выполнившего определенные условия. Для этого достаточно написать заявление с сообщением о том, когда именно планируется взять отдых.

Как оплачивается работа в выходной день?

Помочь договориться с работником о непредвиденном выходе на работу призвана норма статьи 153 ТК. Именно она устанавливает минимальные финансовые гарантии для сознательных и безотказных сотрудников. Закон горит, что оплата работы в выходные дни в 2020 году не будет меньше двойного размера от обычной для конкретного предприятия ставки. Сам же размер этой ставки и метод ее расчета относиться к прерогативе предприятия. Обычно, эту методику разрабатывают и закрепляют в колдоговоре, но можно это сделать и в отдельном приказе (

).

Минимальный размер доплаты за работу в праздники и выходные составит 100% от обычной ставки, указанной в трудовом договоре, ст. 153 ТК. Там же сказано, что работодатель вправе сам установить более высокую ставку. Способ оплаты напрямую зависит от выбранной системы начисления зарплаты.

При установленном окладе

При самой распространенной окладной системе рассчитывать среднедневную или среднечасовую ставку принято, исходя из статичной цифры оклада и нормы часов работы. Особенностью такого расчета можно считать то, что сумма оплаты может сильно зависеть от того, какую норму рабочего времени возьмут за основу. Например, при работе в выходные в мае и августе 2020 года оплата может серьезно отличаться:

Оклад – 30 000 руб/ мес

Стоит отметить, что государством не установлен период для расчета «средней», поэтому законным станут оба варианта: и в пределах месяца, и в пределах года. Но наиболее справедливым по отношению к работникам будет все-таки метод исчисления по годовой норме. Таким образом работодатель вряд ли добьется экономии в зарплате сотрудников, но может значительно снизить вероятность споров между ними. Ведь претендентов на отработку в мае будет гораздо больше, чем в августе.

На «сдельщине»

Оплата работы в выходной день по «сдельщине» тоже будет неодинаковой у каждого, вышедшего на работу в выходной. Здесь зависимость прямо пропорциональна выпущенной продукции, в чем бы она ни выражалась (количестве продукции или деталей, объеме выпуска или числе обслуженных клиентов). Сумма начисленная, исходя из выработки, тоже должна быть умножена на два.

При дневной или часовой ставке

Наиболее простая и понятная для обеих сторон трудовых отношений схема начисления зарплаты по дневной или часовой ставкам. Их размер указан в трудовом договоре, и работник прекрасно понимает, что при ставке за день (за 8 часов) в 2000 рублей, за добросовестный труд в праздник он получит 4000 руб.

Сложнее будет расчет в случае круглосуточной работы предприятия. Ведь в этом случае на выходной (с 0 до 24 часов) может прийтись лишь часть смены. Здесь внимательность потребуется от табельщика, который вносит данные в форму Т-13. При этом нельзя забывать и о доплате за ночное время. К часам, проведенным на работе с 22.00 до 6.00 утра, следует прибавить еще минимум 20% ставки, ст. 154 ТК. Однако, вопреки мечтаниям трудящихся, 20% посчитают от одинарной ставки. Получится примерно так:

Часовая ставка – 200 руб.

В праздник отработано с 12.00 до 24.00

Оплата за внеурочный выход 12*200*2+2*200*0,2= 4880,00 руб.

Сокращение рабочего дня накануне праздников

Продолжительность работы перед праздниками и выходными регулируют с опорой на статью 95 ТК РФ. В этом же законе написано, что сокращение на 1 час допустимо для рабочих будней, которые предшествуют праздникам. Порядок сокращения устанавливается достаточно четко.

Такие правила распространяются на всех сотрудников вне зависимости от того, сколько времени они тратят на работу. Это касается и тех, у кого изначально установлены сокращенные, неполные дни. Отсутствуют и какие-либо ограничения, связанные с количеством рабочих дней за неделю. Их может быть 5 или 6.

Но в некоторых ситуациях сокращение времени не относят к обязанностям руководства. Особенно актуально для непрерывных производств и некоторых видов работ, исключающих такие схемы. Потом для переработки вводят компенсацию, денежную или в форме увеличения времени отдыха.

Условия привлечения к работе

Если без работника не обойтись, а он отдыхает, работодатель вызывает его. Но сначала он пишет распоряжение, а сотрудник должен ответить на него в письменной форме. Также можно отказаться от этого, независимо от того, работает человек в ненормированный день или нет.

Иногда можно не ждать, пока сотрудник составит заявление с согласием на работу. Это касается ситуаций:

1. Когда на производстве случилась авария или это может произойти, и работник способен предотвратить неприятности.
2. Чтобы избежать порчи имущества государства.
3. Если ввели военное положение, а человек задействован в военных структурах.
4. В случае природного катаклизма, распространения опасного заболевания и в других, угрожающих здоровью и жизни населения ситуациях.

Если производственно-технические и организационные условия не предоставляют возможности остановить работу производства и отпустить всех на отдых, работодатель организовывает выходные для каждой группы рабочих по очереди в другие дни недели.

Информация об изменениях

Хоть работа в праздник и доставляет сотруднику определенный дискомфорт, ее не считают сверхурочной. Поэтому зарплату начисляют в соответствие с тем временем, в течение которого он выполнял свои обязанности.

Гражданин не может получить оплату как за выходной и переработку. Также были внесены изменения о неполном рабочем дне. Такое право есть у любого сотрудника. Время работы разрешается устанавливать беременным и родителям с маленькими детьми. Работодатель в этой ситуации должен пойти навстречу.

Но эти нормы лишь условно называют новыми, так как они действовали с советских времен, но в Трудовом Кодексе не содержались.

Сейчас многие знакомы с нормами, но не все их используют. Большинство людей, даже зная, что их права нарушают, умалчивают об этом, чтобы избежать увольнения. Но если человек решится отстаивать их, его должна поддержать трудовая инспекция и прокуратура.

Региональные власти в субъектах России установили 6 местных праздников.

Рассмотрим февральские праздники по регионам:

• Республика Алтай отмечает Чага-Байрам (Чагаа-Байрам). Дата данного праздника устанавливается ежегодно. В частности, в 2021 году Чага-Байрам отмечали 14 февраля. В 2021 году праздник пришелся на 24 февраля 2021 года.
• Республика Бурятия отдыхает в Праздник Белого месяца «Сагаалган». Каждый год дата праздника устанавливается указом Главы Республики. В 2021 году дата праздника выпала на 12 февраля. Для 2020 года дату праздника выбрали 24 февраля.
• Республика Калмыкия празднует в феврале Цаган Сар. Дата праздника устанавливается ежегодно. В 2021 году Цаган Сар отмечали 12 февраля.
• Республика Тыва в феврале отмечает праздник Шагаа. Этот праздник также не имеет заранее установленной даты. В 2021 году его отмечали 12 февраля. В 2021 празднование пришлось на 24 февраля.
• Забайкальский край в феврале отдыхает в праздник Белого месяца «Сагаалган». В 2021 году празднование пришлось на 12 февраля.
• Иркутская область (на территории Усть-Ордынского Бурятского округа) отмечает похожий праздник – «Сагаалган».

Не трудно заметить, что этнически близкие регионы отмечают похожие праздники.

Работа в праздничные дни – примеры

Если за месяц человек проработал столько рабочих часов, сколько указано в договоре и не больше, то за праздничный день он получает ставку в одинарном размере помимо оклада. В другом случае положена двойная оплата.

Если человек предпочитает дополнительный свободный день, то рассмотреть эту ситуацию можно на таком примере:

Продавец-кассир магазина «Ромашка» С. Н. Иванова получает 35 тыс. руб. Она работает с понедельника по пятницу и имеет два выходных. В день она зарабатывает 1 300 руб. Ей пришлось выйти на работу 4 ноября в связи с пожаром в магазине. Она решила взять за это еще один выходной 12 ноября.

В производственном календаре указано, что она проработала 23 дня, а за работу день, когда вся страна отдыхает, получила оклад в одинарном размере. Поэтому 4 ноября ей заплатили 1 300 руб., а за 12 ноября оплаты не было.

Если бы она хотела взять двойную оплату, то получила бы 2 600 руб. за этот день и в конце месяца заработная плата составляла бы 37 600 руб.

Люди, которые трудятся по графику 2 через 2, получают вдвойне за часы работы, но им нельзя отказаться от выхода на работу.