Что такое мрот и его размер в 2021 году + таблица по регионам

МРОТ по годам в России

Показатель применяемый для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования.

Срок, с которого
установлен минимальный
размер оплаты труда

Сумма минимального
размера оплаты
труда
(руб., в месяц)

Нормативный акт,
установивший минимальный
размер оплаты труда

с 1 января 2021 года
12 392,00
Приказ минтруда России от 28.08.2020 №542н
Внимание! В настоящее время МРОТ на 2021 год федеральным законом не установлен.
с 1 января 2020 года
12 130,00
Федеральный закон
27.12.2019 №463-ФЗ
с 1 января 2019 года
11 280,00
Федеральный закон
28.12.2017 № 421-ФЗ
с 1 мая 2018 года
11 163,00
Федеральный закон
от 07.03.2018 № 41-ФЗ

с 1 января 2018 года

9 489,00
Федеральный закон
от 28.12.2017 № 421-ФЗ

7 800,00
 Федеральный закон
от 19.12.2016 №460-ФЗ

7 500,00

ст. 1  Федерального закона
от 02.06.2016 № 164-ФЗ

6 204,00

ст

1  Федерального закона
от 14.12.2015 № 736-ФЗ

5 965,00

ст. 1  Федерального закона
от 01.12.2015 № 408-ФЗ

с 1 января 2014 г.     

5 554,00

ст. 1  Федерального закона
от 02.12.2013 № 82-ФЗ

с 1 января 2013 г.     

5 205,00

ст. 1  Федерального закона
от 03.12.2012 № 232-ФЗ

с 1 июня 2011 г.     

4 611,00

ст. 1  Федерального закона
от 24.06.2011 № 106-ФЗ

с 1 января 2009 г.     

4 330,00

ст. 1  Федерального закона
от 24.06.2008 № 91-ФЗ

с 1 сентября 2007 г.   

2 300,00

ст. 1  Федерального закона
от 20.04.2007 № 54-ФЗ

с 1 мая 2006 г.        

1 100,00

ст. 1  Федерального закона
от 29.12.2004 № 198-ФЗ

с 1 сентября 2005 г.   

800,00

ст. 1  Федерального закона
от 29.12.2004 № 198-ФЗ

с 1 января 2005 г.     

720,00

ст. 1  Федерального закона
от 29.12.2004 № 198-ФЗ

с 1 октября 2003 г.    

600,00

ст. 1  Федерального закона
от 01.10.2003 № 127-ФЗ

с 1 мая 2002 г.        

450,00

ст. 1  Федерального закона
от 29.04.2002 № 42-ФЗ

с 1 июля 2001 г.       

300,00

ст. 1  Федерального закона
от 19.06.2000 № 82-ФЗ

с 1 января 2001 г.     

200,00

ст. 1  Федерального закона
от 19.06.2000 № 82-ФЗ

с 1 июля 2000 г.       

132,00

ст. 1  Федерального закона
от 19.06.2000 № 82-ФЗ

Динамика минимального уровня оплаты за последние 5 лет

Для оценки увеличения уровня МРОТ следует обратить внимание на динамику изменения показателя. Значения представлены в таблице:

Дата вступления изменения в силу	Размер МРОТ, тыс. руб.
1 июля 2017 г.	7,8
1 января 2018 г.	9,5
1 мая 2018 г.	11,2
1 января 2019 г.	11,3
1 января 2020 г.	12,1
1 января 2021 г.	12,8

Последний раз использовалась новая методика расчета, в соответствии с которой уровень МРОТ зависит от медианной з/п. 

По датам назначения нового уровня минимальной оплаты заметно, что государство может вводить изменения следующим образом:

• с начала года;
• в середине;
• дополнительно в течение года. 

Изменения уровня минимальной заработной платы по закону должны проводиться ежегодно, в зависимости от уровня инфляции. Размер прироста определяется правительством и утверждается трехсторонней комиссией. 

Интересно! Кому прибавят пенсию с 1 января 2022 года и на сколько

Что новенького

Ко второму чтению проект подвергся некоторым правкам, но по существу схема расчетов, заложенная изначально, не поменялась. При этом учтены нюансы, о которых депутаты уже предупреждали – введен запрет на уменьшение МРОТ относительно предыдущего года. Рассчитываемые величины до внесения в ГД будут рассматриваться в Российской трехсторонней комиссии – должны будут каждый раз получать одобрение со стороны профсоюзов и работодателей.

Кроме того, теперь будет оговорено, что величина прожиточного минимума пенсионера, устанавливаемая в субъекте РФ, используется в том числе в целях установления социальной доплаты к пенсии. Прожиточный минимум на душу населения в регионах будет рассчитываться с учетом коэффициентов региональной дифференциации. Начиная с 2022 года минимум по соцдемографическим группам (в том числе для пенсионеров) регионы будут считать по методике, которую еще должно составить правительство. В целом в течение 2021-2022 годов регионы должны довести свои «минимумы» до федерального, рассчитанного по новым правилам.

Прожиточный минимум в РФ должен будет ежегодно определяться не позднее 1 июля.

Порядок расчета прожиточного минимума и МРОТ

Он изменился полностью. Установлены новый сроки и порядок:

• ПМ на душу населения утверждается Правительством до 1 июля с учетом мнения трехсторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых взаимоотношений;
• данный ПМ должен соответствовать 44,2% среднедушевого медианного дохода за предыдущий год;
• это соотношение должно не реже, чем раз в пять лет пересматриваться;
• ПМ за следующий год не может ниже ПМ за текущий год;
• ПМ для основных социально-демографических групп устанавливается в аналогичном порядке, но соотношение другое: ПМ трудоспособных граждан — 109% медианного среднедушевого дохода, ПМ для пенсионера — 86%, для детей — 97%;
• по субъектам РФ показатели утверждаются до 15 сентября с учетом регионального коэффициента. На 2021 год показатели утверждаются не ниже ПМ за второй квартал 2020 года. Коэффициент определятся Правительством РФ как соотношение ПМ в целом по РФ к ПМ по субъекту РФ. Органы исполнительной власти региона вправе учитывать индивидуальные особенности субъекта РФ: демографические, природно-климатические, социально-экономические и т.д.;
• МРОТ на очередной год устанавливается законом по Российской Федерации. При этом также должно учитываться мнение трехсторонней комиссии;
• с 2021 года соотношение МРОТ и средней медианной зарплаты составляет 42%, оно также пересматривается не реже, чем раз в пять лет.

Все эти нормы обратной силы не имеют, начнет применяться новый закон о МРОТ с 1 января 2021 года на всей ее территории России. Закон можно назвать революционным, он полностью меняет методику расчета основных показателей определения благосостояния населения страны.

Минтруд пересчитал МРОТ с учетом новых рекомендаций.

Новый МРОТ с 1 января 2021 года составляет 12 792 руб., закон 16 декабря приняла Госдума.

Отметим, что МРОТ в регионах не может быть ниже федерального. При этом ряд регионов установили свой МРОТ.

Минимальный размер оплаты труда по регионам

• Адыгея респ.
• Алтай респ.
• Алтайский край
• Амурская обл.
• Архангельская обл.
• Астраханская обл.
• Башкортостан респ.
• Белгородская обл.
• Брянская обл.
• Бурятия респ.
• Владимирская обл.
• Волгоградская обл.
• Вологодская обл.
• Воронежская обл.
• Дагестан респ.
• Еврейская автономной обл.
• Забайкальский край
• Ивановская обл.
• Ингушетия респ.
• Иркутская обл.
• Кабардино-Балкарская респ.
• Калининградская обл.
• Калмыкия респ.
• Калужская обл.
• Камчатский край
• Карелия респ.
• Карачаево-Черкесская респ.
• Кемеровская обл.
• Кировская обл.
• Коми респ.
• Костромская обл.
• Краснодарский край
• Красноярский край
• Крым респ.
• Курганская обл.
• Курская обл.
• Ленинградская обл.
• Липецкая обл.
• Магаданская обл.
• Марий Эл респ.
• Мордовия респ.
• Москва г.
• Московская обл.
• Мурманская обл.
• Ненецкий АО
• Нижегородская обл.
• Новгородская обл.
• Новосибирская обл.
• Омская обл.
• Оренбургская обл.
• Орловская обл.
• Пензенская обл.
• Пермский край
• Приморский край
• Псковская обл.
• Ростовская обл.
• Рязанская обл.
• Самарская обл.
• Санкт-Петербург г.
• Саратовская обл.
• Саха (Якутия) респ.
• Сахалинская обл.
• Свердловская обл.
• Севастополь г.
• Северная Осетия — Алания респ.
• Смоленская обл.
• Ставропольский край
• Тамбовская обл.
• Татарстан респ.
• Тверская обл.
• Томская обл.
• Тульская обл.
• Тыва респ.
• Тюменская обл.
• Удмуртская респ.
• Ульяновская обл.
• Хабаровский край
• Хакасия респ.
• Ханты-Мансийский АО — Югра
• Челябинская обл.
• Чеченская респ.
• Чувашская респ.
• Чукотский АО
• Ямало-Ненецкий АО
• Ярославская обл.

Зарплата ниже МРОТ: ответственность и штрафы

Может ли работодатель выплачивать зарплату ниже уровня МРОТ? Как уже было сказано, полученная зарплата может быть ниже МРОТ только в одном случае: если из нее вычли 13% на уплату налогов. В остальных случаях уровень ежемесячных выплат работнику не должен быть ниже показателя МРОТ в текущем году. Положение зафиксировано в Трудовом кодексе РФ в статье 133.

Но это касается только тех сотрудников, кто:

• трудоустроен официально,
• выполняет должностные обязанности на полную ставку;
• трудится полный рабочий день.

Если официально оформленный сотрудник по каким-либо причинам получает зарплату ниже МРОТ, то может произойти следующее:

• штраф в размере 10-20 тысяч рублей для должностного лица и 30-50 тысяч рублей для лица юридического;
• повторный штраф в двойном размере за следующее или неисправленное нарушение.

Начислить штраф имеет право Трудовая инспекция, руководствуясь правилами, указанными в Кодексе РФ об административных правонарушениях. Подробная информация – в статье 5.27, часть 6.

Если сотрудник устроен в качестве совместителя и работает неполный рабочий день, то его оплата труда также зависит от МРОТ, но начисляется пропорционально согласно отработанному времени.

Работодателям важно знать и особенности регионального МРОТ: он часто устанавливается выше федерального. Тогда зарплату сотрудникам придется выплачивать, ориентируясь на правила своего места жительства

Предельная база для расчета взносов в ПФР в 2014–2018 годах и МРОТ

Порядок расчета взносов, уплачиваемых ИП в фонды, подразумевал, что установленный в начале налогового периода МРОТ умножался на 12 месяцев и на страховую ставку государственного фонда (ПФР, ФОМС). При превышении дохода, полученного предпринимателем за год, суммы 300 000 руб. с величины этого превышения он должен был уплатить еще 1% (подп. 1 п. 1 ст. 430 НК РФ).

Подробнее о страховых взносах и иных платежах, уплачиваемых ИП, читайте в этой статье.

Чтобы рассчитать величину страхвзносов для ИП за предыдущие годы, вам потребуется знать значения МРОТ, действовавшие в тот налоговый период. Наши специалисты собрали эти величины в удобную таблицу.

МРОТ с 1 мая 2021 года в России: федеральный или региональный

Но на какой МРОТ опираться работодателям с 1 мая 2021 года: на федеральный или региональный? Поясним в таблице:

Ситуация	МРОТ с 1 мая 2021 года
Нет регионального соглашения о минимальной зарплате на 2018 год	11 163 рублей
Есть региональное соглашение, но им установлена минимальная зарплата меньше 11 163 рублей (соглашение не успели привести в соответствие с новым МРОТ)	11 163 рублей
Есть региональное соглашение, им предусмотрена минимальная зарплата 9489 руб. и больше, компания не отказалась участвовать в соглашении	Согласно региональному соглашению
Есть региональное соглашение, им предусмотрена минимальная зарплата больше 11 163 рублей, но компания отказалась участвовать в соглашении	11 163 рублей (с обязательным последующим повышением)

Коэффициент и процентную надбавку за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях надо начислять сверх минимальной зарплаты, а не включать в нее.

МРОТ в России и его правовое регулирование

Российское законодательство прямо устанавливается обязательность применения МРОТ во всех регионах РФ, предоставляя подобную социальную гарантию для всех трудящихся на её территории. Так, закреплено право работников на получение МРОТ в следующих нормативно-правовых актах:

• Статья 7 Конституции РФ. Она прямо закрепляет право трудящихся на получение справедливой заработной платы не ниже установленного МРОТ в России.
• Статья 37 Конституции РФ. В её положениях более подробно рассматриваются государственные гарантии в сфере ведения трудовой деятельности, к которым вновь относится в том числе и обеспечение гарантированной минимальной зарплаты.
• ФЗ №82 от 19.06.2000. Именно означенный закон обеспечивает конкретные принципы правового регулирования вопросов использования минимального размера заработной платы. В частности, данным документом обеспечивается привязка МРОТ к прожиточному минимуму и, соответственно – потребительской корзине трудоспособного населения.

До 1 мая 2018 года в России действовали отдельные принципы установления МРОТ, как процентной части от прожиточного минимума. С 1 мая 2018 года, означенные показатели установлены в соответствии друг с другом – МРОТ не может быть ниже аналогичного показателя за предыдущий год, а также прожиточного минимума, установленного на 2 квартал прошлого года.

Соответственно тому, что прожиточный минимум в связи с инфляцией и регулярным ростом потребительских цен ежегодно увеличивается, обеспечивается и стабилизация минимальной заработной платы за счет регулярного и как минимум ежегодного повышения МРОТ в России. Таким образом фактически заработная плата остается на стабильном уровне, позволяя обеспечивать население минимально необходимым количеством средств для обеспечения жизнедеятельности независимо от ситуации на международном и внутреннем рынке.

Понижение МРОТ и снижение его размеров в будущем являются невозможными, так как противоречат базовым принципам социальных гарантий и трудовых взаимоотношений – единожды предоставленные гражданам постоянные гарантии не могут уменьшаться или отменяться без соответствующей компенсации.

Помимо установленного на федеральном уровне МРОТ, существуют также и региональные показатели минимального заработка. Например, в регионах где действуют особые коэффициенты, например, за работу в особых климатических условиях или на Крайнем Севере, они должны обязательно прибавляться к суммам минимального заработка. Кроме этого, региональные власти также могут заключать отдельные соглашения с работодателями и профсоюзными организациями об обеспечении минимального размера оплаты труда в субъекте РФ. Работодатели в свою очередь имеют право отказаться от соблюдения требований таковых соглашений исключительно при наличии веских причин и подтверждений их неспособности обеспечить выплату зарплат в объемах регионального МРОТ. Однако никакие региональные нормативные документы не могут устанавливать минимальную заработную плату ниже, чем она предусматривается на федеральном уровне.

Обеспечение уровня заработной платы не ниже установленного минимума предусмотрено не только для российских граждан. Любые иностранные граждане, равно как и лица без гражданства, беженцы и переселенцы также в полной мере могут рассчитывать на предоставление им такового права при осуществлении трудовой деятельности на российской территории, а также в рамках удаленного сотрудничества при дистанционной работе.

Следует также отметить, что есть определенные случаи, когда зарплата может быть ниже МРОТ. Так, соответствие МРОТ должно обеспечиваться только в отношении полной рабочей недели для трудящихся при условии работы в рамках полного рабочего дня. Если же фактическое количество рабочих часов в течение недели оказывается ниже, то и работодатель вправе уменьшать заработную плату, но только в пропорциональном МРОТ объеме. Более подробно о зарплате ниже МРОТ можно прочитать в отдельной статье.

К МРОТ привязаны не только заработные платы в России. Кроме этого, от данного показателя также зависят и различные пособия, например – пособие по беременности и родам, равно как и выплаты по больничным, отпускные и другие денежные социальные гарантии для трудящихся. Также необходимо учитывать, что в соответствии с изменениями МРОТ работодатели должны проводить и индексацию заработной платы на предприятии.

МРОТ – по зарплате, «минимум» – по доходу

По статистическим данным будет рассчитываться медианный среднедушевой доход. Он будет равен той величине, при которой у половины населения доходы будут ниже этой величины, а у половины – выше. Прожиточный минимум будет устанавливаться один раз в год и приравниваться к 44,2% от медианного среднедушевого дохода за прошлый год. По основным группам (трудоспособные, пенсионеры и дети) «минимум» будет рассчитываться не по отдельности (как сейчас), а в процентном соотношении к «общему» прожиточному минимуму. Для трудоспособных это будет 109%.

Первоначальный расчет МРОТ будет опираться на другой показатель – на медианную зарплату. МРОТ будет равен 42% от нее. При этом по-прежнему будет действовать условие, что МРОТ не должен быть ниже прожиточного минимума.

Также законопроект устанавливает величину МРОТ на 2021 год – в размере 12792 рубля в месяц, что относительно этого года дает рост без малого 5,5%.

Как работодателям повысить зарплату до нового МРОТ с 01.01.2021

Установить доплату можно двумя способами.

Первый способ: повысить оклад. Это способ трудоемкий. Каждый раз, как меняется МРОТ или минимальная зарплата, придется издавать не только приказ о повышении зарплаты, но и менять трудовые договоры, штатное расписание и другие документы, где упоминается размер окладов.1

Второй способ: установить специальную доплату в локальном акте, например в отдельном приказе или Положении об оплате труда. Ведь с МРОТ или минимальной зарплатой сравнивают не оклад, а суммарную зарплату. То есть оклад плюс надбавки и иные выплаты.

Второй способ проще, поскольку не нужно править трудовые договоры и другие локальные акты каждый раз, как минимум меняется. Достаточно однократно установить компенсационную доплату до МРОТ, например, в Положении об оплате труда. Издавать приказы по каждому случаю, когда назначают доплату, тогда не придется. Работодатель будет начислять ее автоматически, выявляя отрицательную разницу с региональной минимальной зарплатой (если, например, сравниваете с минимумом по региону).

Когда при суммированном учете рабочего времени сотрудник с окладом отработал все свои дни по графику в течение месяца, то он получает свой оклад и недоработки не возникает. Доплата до МРОТ не нужна.

Сотрудникам с часовой ставкой при суммированном учете рабочего времени оплачивайте часы, которые человек фактически отработал по своему графику в каждом месяце учетного периода. Для оплаты неотработанной нормы рабочего времени установите причину недоработки.

В редакцию пришло письмо от главбуха. Автор вспоминала, как непривычно было перестраиваться на удаленку. Сейчас бухгалтерию вернули в офис: «Ощущения ужасные. Кажется, настоящая жизнь опять проходит мимо меня… Подскажите, как пережить это время?» Мы попросили психологов рассказать, как бухгалтерам и их семьям справиться с этим испытанием.

Если президент нашей страны по центральным каналам ТВ говорит о том, что человек, получающий 17500 рублей в месяц(250$ в месяц) — это средний класс, то о чем здесь можно говорить, либо президент идиот, и не понимает, о чем он говорит вообще, либо люди в правительстве и в окружении президента живут в параллельном мире и в другом измерении, в котором люди, получающие 250$ в месяц являются богатыми людьми . Наверное, в таком же параллельном мире живет и наш министр финансов, который по центральным каналам ТВ, говорит о том, что с прибавкой 1000 р к пенсии наши пенсионеры смогут больше путешествовать и проводить время с детьми и внуками- может быть они живут там на полном гособеспечении и реально не понимают что сколько стоит. Эти люди не ходят по магазинам, по рынкам , им все бесплатно доставляют на дом, поэтому такие дикие высказывания от первых лиц. Вообще я в шоке от этого…

А в Гондурасе, МРОТ повыше будет. Потому, что там нет Газпрома и Роснефти. Нет бешеных олигархов и Разных Дум и Советов Федераций, поглощающих сотни миллиардов в год на содержание. Если там по деньгам для каждого получше, то зачем нам вся это провластная инфраструктура?

Где используется федеральный МРОТ

Минимальный размер оплаты труда необходим для выполнения следующих задач:

• упорядочивание величины вознаграждения за труд;
• исчисление пособий по безработице, выплате больничных листов, пособий по беременности и родам;
• выплат страхового обеспечения – оплата медучреждениям, пособия по уходу, пенсионные выплаты и другие цели обязательного страхования.

Страховые взносы предпринимателей

До 1 января 2021 года размер страховых взносов зависел напрямую от минимальной зарплаты.

Так, на выплаты пенсионного страхования необходимо было выплатить 26% от годового МРОТ.

После принятия ФЗ №337 утверждены фиксированные суммы годовых взносов для индивидуального предпринимательства:

• обязательное пенсионное страхование – 26545 рублей;
• ОМС – 5840 рублей.

Это так называемые взносы «на себя». На самом желе, сейчас трудно сказать, насколько «выигрывает» предприниматель при такой системе расчета взносов, так как пока не ясно, какой размер МРОТ будет в последующие годы.

Можно говорить, что повышение МРОТ вполне логично повышает вслед за собой налоговые отчисления в казну государства, это в свою очередь, может понести за собой увеличение теневой занятости.

Влияние МРОТ оклад на пособия

Как МРОТ не счете может повлиять один на все показания пособия, он действуют оказывает последствия системе только в таких последнее случаях:

• в расчетном сделал периоде у работника статьёй нет заработка величине или он считается меньше МРОТ;
• уравнивать общий стаж системе менее шести такие месяцев;
• при статьёй несоблюдении режима Рассчитать лечения (врач письменный сделал отметку в это больничном листе);
• частей травма или полную заболевание наступило свои вследствие алкогольного регионы или наркотического больничный опьянения.

Если среднедневной заработок исчислением меньше минимального, было то размер ли пособия зависит регионам от МРОТ, декабря установленного на годового дату расчета. занятости

Так, если первого больничный лист желе открыт после 1 малом января 2021года, сотрудника то для Москве расчета уже который будет браться дату повышенный МРОТ. беременности

Это также периоде касается и пособий виде по уходу страховых за ребенком случаев до полутора всей лет.

Рассчитать должностные размер пособия факторы можно самостоятельно, положениями воспользуясь калькулятором ФСС, перед раньше этим заранее упорядочивание необходимо уточнить о оставляло наличии повышающих доходом коэффициентов отдельно принята взятого региона.

Новая методика подсчета МРОТ от ФНПР

По словам главы ФНПР Михаила Шмакова, Конституционный Суд в 2018 году принял решение, по которому все стимулирующие и компенсационные надбавки за особые условия труда и погодные условия не могут входить в минимальную зарплату. Они должны быть прибавлены к зарплате не ниже МРОТ. При этом инициаторами обращения в КС РФ по этому поводу были именно профсоюзы. По словам Шмакова, это был первый шаг. Далее он заявил:

Если в ТК РФ зафиксируют, какие именно надбавки входят в минимальный размер оплаты труда, а какие нужно считать отдельно, методика расчета МРОТ изменится. В результате, как пояснил глава ФНПР, федеральный МРОТ может быть повышен в два раза. Правда, для этого также потребуется изменить методику определения стоимости потребительской корзины граждан, стоимостным выражением которой является прожиточный минимум населения, а значит, и МРОТ. Как рассказал Михаил Шмаков:

Профсоюзный лидер считает, что у граждан расходы на продукты питания должны составлять не более трети всех расходов на потребительские товары и услуги. Сейчас минимальная потребительская корзина предполагает, что граждане тратят на продукты питания примерно 50% своих доходов, следовательно, на непродовольственные товары и услуги остается всего по 25%. Именно это, по мнению Шмаков, оставляет многих граждан за чертой бедности. Как он пояснил:

На что влияет повышение МРОТ в 2021 году

Повышение МРОТ в 2021 году влечет за собой изменение социальных выплат: они станут выше для больничного, детских и декретных пособий, регионального увеличения заработной платы. В целом, это скажется на улучшении благосостояния работоспособного населения России.

Предусмотрен ежегодный рост МРОТ: в 2021 году с 1 января он будет выше 12 130 рублей. Точная величина будет определена в конце 2020 года по данным за 2 квартал. Может быть произведено и дополнительное начисление, если Государственная дума одобрит законопроект об увеличении прожиточного минимума трудоспособного населения и утвердит новый набор потребительской корзины.

• Страховые взносы в 2021 году
• Выборы в России в 2021 году: какие будут и когда
• Зарплата бюджетников в 2021 году: будет ли повышение
• Стоимость пенсионного балла в 2021 году
• Налоговый календарь на 2021 год в таблицах

Минимальная региональная зарплата

Субъекты РФ составляют , привлекая профсоюзные и иные заинтересованные организации. После его публикации работодателям-коммерсантам дается время присоединиться или отказаться от принятия соглашения. При этом работает принцип поговорки «молчание – знак согласия».

Важно! Срок отказа – в течение 30 календарных дней со дня опубликования приглашения о присоединении. Как не принимать соглашение? Потребуется составить обоснованный отказ и, возможно, явиться на комиссию, на которой пройдет обсуждение уровня зарплаты

Если в организации существует профсоюз или иной орган, ведущий работу по защите прав работников, то и он обязательно приглашается на беседу

Как не принимать соглашение? Потребуется составить обоснованный отказ и, возможно, явиться на комиссию, на которой пройдет обсуждение уровня зарплаты. Если в организации существует профсоюз или иной орган, ведущий работу по защите прав работников, то и он обязательно приглашается на беседу.

Власти не приветствуют нежелание организации присоединиться к региональному соглашению, да и менее федерального МРОТ платить компания не сможет в любом случае, поэтому обоснование должно быть действительно реальным: сложная финансовая ситуация, снижение зарплаты в целях сохранения рабочих мест. Стоит представить бизнес-план или программу выхода из кризисной ситуации.

Важно! Когда в организации или у предпринимателя сотрудники заняты на работе неполное рабочее время, но оклад или оплата по тарифу в расчете на полную ставку не ниже МРЗП, то условия соблюдаются, нет необходимости отказываться от соглашения. Еще один вариант – организация только что открылась, работников нет или немного, причем это собственники или связанные с ними лица, на период развития зарплата в виде МРОТ их устраивает

Вряд ли к «семейному» бизнесу станут придираться, но вот когда в компанию станут принимать новых сотрудников, не имеющих к собственникам отношения, то условия лучше изменить

Еще один вариант – организация только что открылась, работников нет или немного, причем это собственники или связанные с ними лица, на период развития зарплата в виде МРОТ их устраивает. Вряд ли к «семейному» бизнесу станут придираться, но вот когда в компанию станут принимать новых сотрудников, не имеющих к собственникам отношения, то условия лучше изменить.

Существенное отличие федерального и регионального минимума в том, что в субъекте и даже отдельных его частях (городах) могут действовать районные коэффициенты и надбавки, а они влияют на размер получаемой заработной платы.

Коэффициенты и надбавки

Речь, конечно, про районные коэффициенты и надбавки при работе в районах Крайнего Севера и приравненных местностях. Актуальный перечень можно найти в Постановлении № 12 (оно утверждено еще во времена СССР и несколько раз обновлялось).

Изначально считалось, что минимальная зарплата включает в себя все основные выплаты и надбавки (статья 129 ТК РФ). Во многих субъектах в соглашении даже указывалось, что «северные» и коэффициенты учтены в установленном МРЗП, а Трудовые инспекции и суды принимали иную позицию и признавали право работников получать МРЗП + надбавки за работу на Крайнем Севере и приравненных местностях.

Практика сложилась неоднозначная: с одной стороны суды вставали на сторону граждан, с другой, в силу неясных формулировок законодательства работодатель и региональные власти ничего не нарушали.

В 2017 году Конституционный суд признал, что минимальная зарплата – оплата, гарантированная любому работнику, независимо от местности, в частности статья 133 ТК РФ определяет размер МРОТ на всей территории Российской Федерации. Значит, в МРОТ и МРЗП не входят выплаты, положенные в особых климатических областях. Проще говоря, коэффициенты и надбавки нужно начислять сверху.

Эту позицию в 2018-м поддержал Президиум Верховного суда в Постановлении № 4ПВ17. Поэтому к минимуму, установленному региональным соглашением, нужно добавлять вышеуказанные надбавки. При этом районный коэффициент устанавливается для определенной территории и распространяется на всех работников, а вот северная надбавка зависит от стажа.

Какой прожиточный минимум установлен за 2 квартал 2020

В пояснительной записке к проекту чиновники пишут, что:

В среднем на душу населения прожиточный минимум предлагают установить в размере 11 468 рублей. Также подсчитаны значения по социальным группам:

• для трудоспособного населения — 12 392 рубля;
• для пенсионеров — 9422 рубля;
• для детей — 11 423 рубля.

Минтруд указал, что увеличение прожиточного минимума обусловлено повышением стоимости продуктов питания, входящих в потребительскую корзину. При этом стоимость товаров и услуг из потребительской корзины во втором квартале, по сравнению с предыдущим кварталом, многократно менялись. Многие товары и услуги стали дешевле. Больше всего подорожала гречка — на 24,2%. Это связано с ажиотажным спросом на нее в начале карантинных мер, введенных в связи с пандемией коронавируса. Но в остальном продукты питания подорожали незначительно, а коммунальные услуги не дорожали совсем. Поэтому в целом рост прожиточного минимума оказался незначительным, даже по сравнению с показателями годичной давности.

Авторы проекта напомнили, что:

Но самое главное, прожиточный минимум трудоспособного населения за второй квартал определяет МРОТ на следующий год.