Тарифная и бестарифная системы оплаты труда

Что такое оклад?

В целях улучшения показателей деятельности компании, для контроля трудовой дисциплины работодатель обязан, не нарушая трудовое законодательство, регламентировать действия сотрудников. Для этого в каждой организации существуют правила обязательные к исполнению всеми без исключения. Основными документами, с которыми должен быть ознакомлен каждый работник при поступлении на должность, являются следующие:

• Трудовой договор, подписанный в двух экземплярах — один работодателю, второй — работнику.
• Инструкция по технике безопасности.
• Инструкция по внутреннему распорядку компании.
• Должностная инструкция.

Часто работодатель не спешит заключать с работником трудовой договор, обещая выполнять обязательства по выплате вознаграждения выше, чем это было бы с договором. Кроме того, что это незаконно, так еще и работник рискует остаться с окладом, предусмотренным штатным расписанием в данной организации, но без дополнительных компенсаций, выплат, премий, вознаграждений, которые могли бы быть предусмотрены договором. Ко времени выплаты заработной платы работодатель найдет повод, чтобы выдать меньше, чем это было устно оговорено, а мечты об увеличении собственного дохода останутся не реализованными.

Оклад или тарифная ставка – постоянный показатель на определенный срок. Он может меняться в зависимости от производительности компании. В настоящее время работодатель вправе назначать сотрудникам размер этого финансового показателя по своему усмотрению. Его решение зависит от нескольких важных составляющих:

• Трудовое законодательство.
•  Уровень выполняемых работ сотрудниками.
• Квалификация сотрудников.
• Прибыль, получаемая организацией.

В каждой компании должно быть штатное расписание с утвержденными окладами по каждой должности отдельно. Этот документ не для общего пользования. Но работники вправе знать тарифную ставку.

Чтобы не возникало спорных финансовых вопросов, следует заключить трудовой договор с работодателем, где прописываются все права и обязанности обеих сторон. В частности, указывается сумма оклада, соответствующая должности и квалификации. Эта же цифра прописывается в приказе о назначении на должность. Оклад – это гарантированная сумма вознаграждения за фактически выполненную работу. Исходя из этого показателя, при увольнении работнику выдадут расчет.

Оклад

Так называют ту часть заработка, что остается неизменяемой и выплачивается работнику, полностью отработавшему месяц, без листков временной нетрудоспособности (больничных), отпускных дней, отгулов. Иначе говоря, его можно назвать стабильной частью заработной платы. И он будет начислен сотруднику даже с нулевыми результатами его деятельности.

Сумма оклада прописывается в трудовом договоре, она остается неизменной, пока не будет подписано с работником дополнительное соглашение, которым любые изменения могут быть внесены в договор, в том числе, касающиеся изменений оклада.

Уже длительное время система окладов успешно применяется в самых различных областях.

Должностной оклад вызывает ассоциации с государством, что совершенно понятно. Он и применяется в бюджетной сфере. Оклад назначается педагогам и медикам, госслужащим и военным и т.п. Эта форма при расчете оплаты труда может считаться весьма удобной и предсказуемой. Учитывается стаж и квалификация, условия проживания и район, иные факторы, за счет чего даже с маленьким окладом может наблюдаться увеличение заработка в разы.

В учреждениях и организациях обычно разрабатывают штатное расписание, в которых отражается вилка зарплат для сотрудников определенных профессий, имеющих разную квалификацию.

Отчасти, эта схема применима в сфере продаж, когда устанавливается определенная постоянная сумма, как часть заработка, а в зависимости от достигнутых результатов ему выплачиваются надбавки, типа процента от сделки или контракта.

Но работник должен понимать, то оклад, прописанный в договоре – это не те деньги, которые он станет получать «на руки». Ведь с этой суммы еще удерживаются налоги.

Тарифная ставка: определение, размер и расчет

Зарплата сотрудников вычисляется с учётом таких факторов:

1. Квалификации и стажа, необходимого для занимаемой должности.
2. Сложности функций, которые выполняет сотрудник (связаны ли его обязанности с физической или интеллектуальной деятельностью).
3. Количественных характеристик работы.
4. Условий, в которых приходится работать (насколько вредна или опасна работа на этой должности, какие риски для здоровья она несёт).
5. Времени, требуемого для исполнения работников своих функций и пр.

Все эти факторы учитывают при составлении тарифной системы, на основе которой производится оплата труда. Базовым параметром в ней становится тарифная ставка как основной элемент, на основе которой высчитывается зарплата согласно занимаемой должности.

Законодательные определения

Классификация составляющих фонда оплаты труда представлена 129 статьёй ТК РФ. Согласно определению:

1. Должностной оклад по трудовому законодательству – это фиксированный размер, начисляемый сотруднику за исполнение трудовой функции определённой степени сложности за отработанный полностью календарный месяц без учёта дополнительных компенсирующих и премиальных выплат.
2. Зарплата или заработная плата – это материальное вознаграждение за вложенный интеллектуальный или физический потенциал в зависимости от профессионально-квалификационного уровня, степени сложности выполняемого объёма работ с учётом количественной и качественной характеристики трудового процесса с включением:
   • компенсационных выплат – надбавок за ненормированный режим и вредность, переработку, доплат за отличие условий от установленных норм;
   • стимулирующих выплат – премий и поощрений за достигнутые показатели.

Чем отличается оклад от зарплаты? Оклад – это часть зарплаты, которой может не существовать вовсе при условии применения бестарифной системы оплаты, поскольку – это тариф, применяемый к месячному объёму работ. Тарифная составляющая, что означает оклад в зарплате, — часть вознаграждения.

Если работнику установлен базовый размер оклада ниже величины МРОТ, то явление считается нормой, а до установленного минимального размера производится доплата компенсационной или стимулирующей составляющей. Однако фиксация в трудовом договоре зарплаты ниже МРОТ при полной занятости – прямое нарушение норм трудового права, караемое штрафами в соответствии со статьёй 5.27 КоАП.

Тарифная ставка – особенности расчета

Основой всей системы считается ставка по первому разряду. На ее базе рассчитываются и все остальные тарифы. Она, по сути, формирует зарплату за определенный временной промежуток, для работника, не имеющего ровным счетом никакой квалификации.

Прочие разряды получают вознаграждение в прямой зависимости от уровня требуемой подготовки, сложности поставленной задачи или формальной квалификации. Комплекс, содержащий все действующие на предприятии величины, называется тарифной сеткой. Обычно каждый следующий разряд предполагает повышение оплаты на определенные процент от базовой ставки. Иногда речь идет и о кратном росте – здесь применяют специально разработанный коэффициент.

Следует также понимать, что принятые по первому разряду работники не могут получать меньше законодательно установленного МРОТ. Прочие элементы на каждом предприятии разрабатываются индивидуально и вводятся в действие локальными регуляторными актами. Единственным исключением в данном правиле являются бюджетные организации – здесь повсеместно применяется единая сетка, именуемая сокращенно ЕТС.

Любой желающий, зная размер своей базовой оплаты и применяющийся к ней коэффициент, без труда вычислит, сколько ему причитается на руки.

Расчетное время тарифной ставки

Временным периодом, за который рассчитывается тарифная ставка, может быть любой удобный работодателю промежуток:

• час;

• день;

• месяц.

Часовые тарифные ставки удобно устанавливать, если на предприятии действует сменный график, приводящий к необходимости ведения режима суммированного учета рабочего времени, а также когда работают сотрудники-почасовики.

Часовая тарифная ставка работника обязательно используется при расчете оплаты:

• в опасных, тяжелых и вредных условиях;

• за сверхнормативную выработку;

• в ночные смены;

• в выходные дни.

Определяется почасовая тарифная ставка на вашем предприятии двумя способами.

При первом способе почасовая тарифная ставка определяется путем отношения оклада (месячной ставки) к количеству рабочих часов в данном месяце согласно календарю. При втором способе почасовая тарифная ставка рассчитывается путем отношения оклада работника к среднемесячному количеству рабочих часов в течение календарного года.

Таким образом, часовая тарифная ставка рассчитывается делением оклада на количество отработанных часов в месяце или среднемесячное число рабочих часов за год. При этом точный алгоритм расчетов необходимо прописать в Коллективном договоре. Часовая тарифная ставка рассчитывается для оплаты за работу в ночное время, по сменному графику, за переработку и работу в праздничные или выходные дни.

За работу в ночные часы с 22 до 6 оплачивается не менее чем на 20% выше от обычной тарифной ставки. За работу в выходные и праздничные дни выплачивается двойной размер тарифной ставки или дается дополнительный выходной.

Дневные тарифные ставки применяются, когда работа выполняется в течение дня, при этом количество рабочих часов в каждом таком дне одинаковое, но отличается от обычной нормы, установленной ТК РФ. То есть, в расчетах дневные тарифные ставки используются, если количество дней фактической явки на работу в течение недели отличается от 5.

Месячные тарифные ставки действуют при постоянном соблюдении процесса нормирования рабочего времени: стабильном графике, твердых выходных. В таких условиях табель учета рабочего времени работника закрывается независимо от того, сколько часов было отработано сотрудником по факту: отработав месячную норму, он зарабатывает свою ставку.

В расчетах месячные тарифные ставки используются, только если фактическая выплата совпадает с нормами.

Чем оклад отличается от тарифной ставки

Должностные оклады, как и тарифные ставки – представляют собой размер оплаты труда, которые работнику устанавливают за конкретную единицу времени – день, месяц или час. Понятия эти во многом сходны.

Так, оба эти понятия отражают минимум определенного размера труда, и начисления заработной платы не могут опускаться ниже этого уровня

Но очень важно понимать, чем они различны. Потому что различия их принципиальны.

Существенные отличия должностных окладов и тарифных ставок заключаются в следующем:

1. Должностным окладом называют конкретный размер оплаты труда, который устанавливается при выполнении работником должностных обязанностей за календарный месяц. А тарифной ставкой называют ту же фиксированную сумму, только за выполненные трудовые нормы заданной сложности за определенное время.

2. Оклад находится в непосредственной зависимости от квалификации наемного работника, а тарифная ставка зависит от того разряда, который присвоен работнику.

3. На назначение оклада влияет должность сотрудника, его квалификация, которая определяется, основываясь на образовании, стаже работы. Когда устанавливают тарифную ставку, ориентируются на сложность труда, его интенсивность, условия и значимость.

Плюсы и минусы почасовой системы оплаты труда

Механизм начислений заработной платы за каждый час работы имеет положительные и отрицательные характеристики для обеих сторон. Плюсы для работодателя заключаются в следующем:

• рабочий час – неизменная величина (в то время как рабочий день может менять свою продолжительность);
• упрощается вычисление полагающегося довольствия при отсутствии сотрудника в течение определенного промежутка времени;
• удобство при расчете зарплаты совместителям и при гибком графике работы;
• выплата денежных средств исключительно за рабочее время;
• более эффективное использование времени трудящимися.

Из минусов для руководителя можно выделить:

• сниженная эффективность работы при отсутствии премиальных выплат;
• необходимость контроля рабочего времени (иногда требуется введение дополнительной должности контролера).

Стоит отдельно рассмотреть преимущества почасового принципа выплат для самих работников. В первую очередь, граждане при такой системе могут четко составлять свой график работы и планировать доход. Также тарифные условия подходит людям с ненормированным графиком. Например, преподаватель может быть занят каждый день на разное количество часов, зависящее от количества проведенных занятий. При фиксированной ставке сотрудник получит ровно столько, сколько заработал, так как учитывается неравномерная нагрузка.

Из минусов для сотрудника можно отметить отсутствие стимула при обыкновенной почасовой оплате (без бонусов). Также нередко возникают ситуации, когда работодатель ставит значительный объем работы в час, чем преднамеренно лишает сотрудника возможности получить премию.

Законодательные нормативы, регулирующие тарифную ставку

К имеющим значение нормативам в данной ситуации можно отнести следующие положения Трудового кодекса Российской Федерации:

• Статья 46 предусматривает возможность установления тарифной ставки в рамках различных видов соглашений.
• Статья 57 предполагает необходимость указания тарифной ставки или иных принципов оплаты труда непосредственно в трудовых договорах с сотрудниками.
• Статья 129 посвящена общим понятиям в рамках системы оплаты труда, в том числе рассматривается в ней и тарифная ставка.
• Статья 135 регламентирует вопросы установления заработной платы трудящихся и тарифных ставок, применяемых к их работе.
• Статья 143 регулирует вопросы, связанные с тарифными системами оплаты труда в рамках трудовых взаимоотношений.

В Трудовом кодексе содержится ряд статей, регулирующих возможность повышения оплаты труда сотрудникам за особые условия работы — вредные или опасные, труд в ночное время и сверхурочный труд. В том числе в полной мере в данной ситуации подлежат повышению и тарифные ставки, по которым оценивается работа.

Упростить использование тарифной ставки и установить систему тарификации труда в зависимости от должностей и сложности конкретных работ в них работодатель может с помощью единых тарифно-квалификационных справочников, которые  устанавливаются на государственном уровне.

Оклад

Оклад является фиксированной суммой, которую выплачивают работнику, исходя из его квалификации, образования, опыта и возможно, красивых глазок (в тех случаях, когда человек будет лицом фирмы). Оклад назначается в основном руководящим работникам и специалистам, эффективность работы которых нельзя просчитать с калькулятором в руках. Он прописывается в трудовом соглашении, куда заносится именно сумма оклада, а не расплывчатая фраза «согласно штатному расписанию», что является нарушением.

Оклад может изменяться при существенном изменении условий труда и других показателей. При этом работодатель не может внести изменения в одностороннем порядке, а обязан уведомить сотрудника не позднее, чем за два месяца. После согласования составляется дополнительное соглашение к основному трудовому договору.

Чтобы лучше уяснить для себя понятие «оклад», вернемся к нашему таксисту. Только в данном случае нужно рассуждать как владелец таксомоторного парка. В данном парке есть водитель, проработавший в отрасли без малого двадцать лет и являющийся признанным профи в своей области. В его ведении находится шикарный лимузин, который может водить только он.

Такой транспорт требуется нечасто, но плата за него довольна высока. Заказы поступают неравномерно, иногда один заказ в месяц, иногда ежедневно. В этом случае работодатель составляет трудовое соглашение с водителем и устанавливает ему фиксированный оклад, который уже не зависит от количества выполненных заказов, а только от качества выполняемой работы: чистота машины, пунктуальность, вежливость, мастерство при управлении автомобилем, доступность в любое время суток и стойкость перед явными попытками перетянуть его конкурентами.

Чем отличается оклад от зарплаты – простая таблица

С помощью следующей простой таблицы можно легко посмотреть, чем отличается оклад от зарплаты в разных аспектах трудовой деятельности

	Оклад	Зарплата
Обязательность указания в трудовом договоре	В тексте трудового договора оклад работника, если на предприятии применяется иная система оплаты труда, может и не указываться.	Заработная плата и система, соответственно которой она начисляется, обязательно должны быть указаны в заключаемом с трудящимся договоре.
Соответствие МРОТ	Установление работникам оклада ниже МРОТ не является нарушением законодательства, если по итогам трудового периода заработная плата такого сотрудника не оказывается фактически ниже, чем МРОТ.	Выплата трудящимся заработной платы в размере ниже, чем МРОТ – прямо запрещена Конституцией РФ. Если в соответствии с установленной системой оплаты труда сотрудник получает зарплату ниже МРОТ, работодателю следует выполнить доплату до данного уровня.
Включение дополнительных выплат	Оклад является отдельным понятием и применяется только в отношении фиксированной выплаты, осуществляемой работникам в течение каждого месяца исполнения трудовых обязанностей.	В заработную плату в полной мере включаются различные дополнительные платежи и выплаты, например – премии, надбавки и региональные коэффициенты.
Возможность изменения размеров	Изменение должностного оклада работника требует его обязательного согласия как при повышении, так и при уменьшении, и может быть произведено без него лишь в исключительных случаях.	Фактически, работодатель может изменять размер заработной платы, получаемой трудящимися, с использованием законных методов, например – путем выдачи дополнительных премий или напротив – отказа в предоставлении таковой сотрудникам по различным причинам, регламентируемым локальными нормативными актами.
Использование в законодательстве и юридических документах	Оклад достаточно редко рассматривается как отдельное понятие в нормативных документах. В основном, этот термин используется лишь для определения некоторых размеров выплат за особые периоды работы.	Заработная плата является одним из основных показателей, используемых как в официальной документации и регламентирующих трудовую деятельность нормативных актах, так и в различных статистических данных.

Понятие и особенности тарифной ставки

Под тарифной ставкой понимается документально зафиксированный объем материального вознаграждения сотрудника за исполнение поставленного перед ним плана, либо иной характеристики труда субъекта, соотносящейся с единицей времени. Тарифная ставка является базовой величиной, исходя из которой исчисляется итоговый заработок субъекта.

Заработок в объеме, менее тарифной ставки, исчисленной соразмерно отработанному времени, работник не может получать ни при каких обстоятельствах. Предполагается, что данная величина – трудовая гарантия гражданина от государства, и в противном случае лицо вправе подать жалобу в ГИТ или суд

Однако также важно подчеркнуть, что субъект получит итоговую зарплату соразмерно фактически отработанному времени.

На объем тарифной ставки влияют следующие характеристики:

• наличие у сотрудника разряда;
• сложность обязанностей, возлагаемых на конкретное лицо;
• количественные параметры трудовых функций;
• условия и обстоятельства трудовой деятельности;
• количество затрачиваемого времени, на исполнение трудовых функций и проч.

Различные компенсации, премии, стимулирующие выплаты и прочие добавочные суммы могут составлять определенную часть итогового заработка субъекта, однако они не входят в состав тарифной ставки. Предполагается, что указанные величины поступают субъекту параллельно в рамках общей суммы – месячного дохода.

Тарифная ставка может варьироваться и назначаться в зависимости от определенного между нанимателем и подчиненным временного промежутка, в частности:

Часовая тарифная ставка. Подобные ставки удобны при принятом в рамках компании сменном графике трудовой деятельности. Обозначенный режим работы обуславливает порядок учета рабочего времени суммированным способом. Помимо указанного, часовая ставка также удобна для работников-почасовиков.

Дневная тарифная ставка. Данная величина рассчитывается и используется в условиях полной дневной занятости гражданина. Предполагается, что количество рабочего времени ежедневно стабильно и не меняется, однако отличается от принятых норм трудового законодательства

При этом важно подчеркнуть, что подобные отличия не должны превышать максимально возможного уровня рабочего времени человека в соответствии с ТК РФ.

Месячная тарифная ставка. Подобный показатель характерен при регулярном соблюдении нормированного рабочего времени, то есть, при установленном графике и фиксированных выходных днях

В подобных обстоятельствах субъект закрывает месяц вне зависимости от того, какое количество продуктов было изготовлено фактически. Предполагается, что выполняя месячную временную норму занятости, он получает полный объем своей ставки.

Также к особенностям тарифной ставки уместно отнести:

• ее применение уравновешивает реальную стоимость осуществляемого труда и фактически исполняемые обязанности субъектом;
• ставка фиксирует минимум, на который работник может претендовать, в соответствии с параметрами его трудовой деятельности и ряда обязанностей;
• регулирует объем поощрительных выплат в контексте дополнительного стимулирования персонала к труду;
• посредством тарифной ставки оплата труда может быть рассчитана более справедливо в контексте различных рабочих графиков субъектов.

Оплата труда при суммированном учете рабочего времени — примеры расчета

По общему правилу при рассматриваемом учете отработанного времени используется повременная система оплаты труда. Существуют два часто применяемых метода расчета зарплаты:

• за базовую величину принимается месячный должностной оклад;
• базовой является величина часовой тарифной ставки.

Способ исчисления суммы зарплаты, когда за базовую величину принимается оклад, удобен для учетного периода протяженностью в 1 месяц. Как известно, оклад устанавливается за выполнение труда в течение месяца нормальной длительности рабочего времени. Внутри периода учета, равного месяцу, отработанное время за каждую рабочую неделю может быть больше или меньше установленной нормы в 40 часов (в общем случае), но в целом за срок учетного периода общая продолжительность времени выполнения труда соответствует норме часов по производственному календарю этого месяца.

Когда длительность учетного периода больше или меньше одного месяца, применение метода исчисления зарплаты исходя из месячного оклада неудобно и неправильно. Если учетный период составляет, например, несколько месяцев, протяженность рабочего времени, очень вероятно, отлична от нормальной в каждом месяце. Но в целом в рассматриваемый период длительность фактически отработанного рабочего времени равна норме. Если за базу расчета принимается оклад, то получается ситуация, когда вознаграждение за труд в одной и той же одинаковой сумме, равной окладу, выплачивается за различное количество труда, которое пропорционально количеству рабочего времени.

Поэтому для расчета зарплаты при учетном периоде, отличном от месяца, применяется величина часовой тарифной ставки. Она подсчитывается исходя из нормального (согласно производственному календарю) количества часов в конкретном месяце или за год при условии 5-дневной рабочей недели (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 588н).

В качестве примера рассчитаем норму рабочего времени при 5-дневной 40-часовой неделе в июне 2020 г., в котором 21 рабочий день:

40 : 5 × 21 – 1 = 167,

где «–1» — это 1 час сокращения рабочего дня в предпраздничный день 11 июня.

Норма в июне составит 167 рабочих часов.

Аналогично считается норма рабочего времени за год. В 2020 это 1979 часов. При использовании показателя годового рабочего времени для вычисления средней месячной нормы получим:

1 979 часов : 12 = 164,92 часа, т. е. показатель месячной нормы в июне (как и в любом другом месяце) составит 164,92.

Суммированный учет рабочего времени — примеры расчета зарплаты от часовой ставки, рассчитанной при (1) норме месячного рабочего времени и (2) средней по году месячной норме приведены ниже.

Оклад составляет 40 000 рублей в месяц. Режим труда сменный с суммированным учетом рабочего времени, период учета 2 месяца. Норма рабочего времени за учетный период (май и июнь 2020) составляет 302 часа: май — 135 часов, июнь — 167. В мае года отработано 129 часов, в июне — 172. Рассчитываем зарплату.

1. При использовании нормы месячного рабочего времени:

Май 2020 — 40 000 : 135 × 129 = 38 222,22 руб.

Июнь 2020 — 40 000 : 167 × 173 = 41 437,13 руб.

1. При использовании нормы годового рабочего времени:

Май 2020 — 40 000 : (1 979 / 12) × 129 = 31 288,53 руб.

Июнь 2020 — 40 000 : (1 979 / 12) × 173= 41 960,59 руб.  

Регламент расчета часовой ставки для целей начисления оплаты труда определяется нанимателем и должен быть зафиксирован в локальном НПА. Это является обязательным, т. к. разные методы расчета дают разный результат суммы дохода работника в конкретный месяц.

Представляется целесообразным устанавливать часовую ставку, рассчитанную исходя из месячной нормы при учетном периоде, отличном от 1 месяца, но меньше 1 года, а для годового учетного периода — часовую ставку, рассчитанную исходя из нормы рабочего времени за год.

Что касается оплаты сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени, то такой механизм законодательством РФ не определен. Эксперты К+ привели мнение Минздравсоцразвития России, а также Верховного Суда РФ. Получите пробный доступ к системе бесплатно и переходите к разъяснениям.

Другие особенности установления ставок

Каждое предприятие индивидуально рассчитывает размеры применяемых ставок. Безошибочное определение точных цифр предполагает учёт таких показателей:

• Количество рабочих часов.
• Месячный оклад.
• Тип рабочей недели.

Тарифные ставки за единицу времени в зависимости от разряда сотрудника определяются в специальных справочниках. 1 разряд – это самая низкая квалификация, и с соответствующими вознаграждениями. Стандартный увеличивающий коэффициент равен 1.

Существует несколько видов сделок, которые могут учитываться на предприятии:

1. Прямая, с использованием твёрдых расценок.
2. Премиальные. Связаны с переработками и другими подобными основаниями.
3. Прогрессивные. Сверхнормативная выработка даёт высокие вознаграждения.
4. Косвенная. Когда заработок зависит от результатов труда.
5. Аккордная. Срок и оплату устанавливают на весь объём задач.

Ставки отлично подходят для вознаграждений, когда надо выполнить работу согласно чёткому плану.

Системы вычисления бывают продвинутыми, современными. Пример – грейдинг. Значимость и влияние должностей на производительность в целом – главный фактор, который подлежит учёту в данном случае. Либо оценивается личная ценность каждого из сотрудников. Тогда проще строить систему с выплатами, выступающими как стимул для больших усилий.

Как правильно собрать исходные данные для расчета заработной платы

Для расчета заработной платы по окладу собираются исходные данные:

• о размере оклада;
• количестве рабочих дней в расчетном месяце;
• количестве отработанных дней в месяце;
• выплатах, положенных работнику помимо оклада.

Откуда эти данные взять?

Размер оклада

Оклады по каждой должности отражаются в штатном расписании:

Кроме того, размер оклада должен быть указан в трудовом договоре:

А также отражен в приказе о приеме на работу:

Количество рабочих дней в расчетном месяце

Подсчет рабочих дней для каждого месяца производится на основе производственного календаря. Этот показатель зависит от продолжительности рабочей недели: с понедельника по пятницу (пятидневка) или в другом режиме (например, с рабочей субботой):

Количество отработанных дней в расчетном месяце

Этот показатель для расчета зарплаты по окладу берется из табеля учета рабочего времени или иного документа, с помощью которого на предприятии учитываются отработанные дни, дни отдыха и иные периоды (командировки, отсутствие по болезни, прогулы, отпуска и т. д.).

Выплаты, положенные работнику помимо оклада

Премии, доплаты, компенсации, бонусы и иные выплаты, на которые может рассчитывать работник помимо оклада, устанавливаются в трудовых договорах, соглашениях, приказах или иных внутрифирменных НПА (коллективном договоре, положении об оплате труда и т. д.).