Зарплаты: маркетолог, россия

Кто такой продакт-менеджер?

Если коротко, то это человек, который должен привести продукт из точки А, где продукт находится сейчас, в точку Б, где его хотят видеть топ-менеджмент или фаундеры через Х месяцев. Как именно продакт-менеджмент будет этого добиваться, никого не волнует.

Если более подробно и с привязкой к IT, то продакт-менеджер отвечает как за процесс создания продукта, так и за достижение бизнес-метрик, включая монетизацию. Сюда входит разработка долгосрочной стратегии продукта, формирование списка задач по развитию продукта, работа с командой разработки для достижения цели, ежедневная работа с аналитикой, обратной связью от пользователей, контроль сроков разработки и т. д. Продолжать можно довольно долго! Ответственность продакт-менеджера за продукт начинается на стадии разработки стратегии и заканчивается… она не заканчивается, поскольку и после выхода продукта на рынок менеджеру нужно отслеживать изменение бизнес метрик, анализировать действия конкурентов и постоянно улучшать продукт.

Продакт-менеджеру приходится работать в условиях полной неопределенности. На всем протяжении процесса подготовки и выпуска продукта продакт-менеджер выполняет исследования рынка, целевой аудитории, взаимодействия пользователей с продуктом и т. п. При этом нужно генерировать гипотезы, которые в дальнейшем будут реализованы.

Кто может стать продактом и сколько времени нужно, чтобы стать профи

В целом, порог входа не очень высокий. Положительным моментом является то, что в этой профессии бэкграунд не особо важен. Перейти в профессию можно совершенно из любой сферы: начиная от разработки, аналитики, заканчивая продажами, дизайном или юриспруденцией. К сожалению, профильного образования в вузах нет, поэтому в профессию приходят из совершенно разных отраслей.

Но войти в профессию это одно, а вот стать профессионалом — совсем другое. Продакт должен обладать широким спектром навыков. Если выделять ключевые для начального уровня, то это навыки коммуникации, стратегическое видение и анализа данных

И да, самое важное: уметь писать код не надо, навыки разработки не являются обязательными

По факту продакт-менеджер — это сотрудник, который может делать абсолютно все, не являясь профессионалом в каждой области.

Что касается профессионализма, то конкретное время становления специалиста, конечно, зависит от человека и его бэкграунда. Так, путь от джуна до миддла занимает в среднем 1-2 года, такое же время занимает путь и от миддла до синьора.

Правда, здесь есть нюанс — профессиональная градация продактов не очень явная. В разных компаниях градация проводится по-разному, так что не стоит ждать унифицированной системы грейдов. И это нормально!

Что насчет нюансов внутри профессии?

Продукты, в которых работают продакты, делятся на два типа: внешние и внутренние. Внешние — продукты для внешних пользователей: Авито, Циан и т. д. Внутри одного большого продукта есть специализация продакт-менеджеров. Например, продакт, который отвечает за направление B2C, и продакт, отвечающий за B2B направление.

Внутренние продукты предназначены для сотрудников компании. Это продажи, контент-менеджмент, поддержка и т. д. Примеры внутренних продуктов: CRM, биллинг, админка.

«This is ground control to major Tom»

Кроме того, в ИТ много разных отраслей: fintech, edtech, hr tech. Так что продакт может быть профессионалом в рамках одной отрасли или иметь опыт в разных отраслях.

В целом, компании обычно больше заинтересованы нанимать продактов, опыт которых полностью релевантен отрасли и ее специфике, но по факту такое случается редко. При найме работодатели обычно смотрят на скиллы и достижения.

Востребованность и зарплаты продактов

Даже в условиях пандемии многие ИТ-компании продолжали найм сотрудников. На данный момент спрос среди работодателей на позицию «продакт» стабильно высокий, ожидается, что в будущем он будет только расти, поскольку рынок очень нуждается в квалифицированных менеджерах. Вот свежие вакансии продактов на Хабр Карьере.

Теперь о зарплатах. По данным зарплатного калькулятора Хабр Карьеры, средняя зарплата продакт-менеджера (или менеджера по продукту) составляет 140 тысяч рублей в месяц. Минимум — 80 тысяч рублей, максимум — 240 тысяч рублей.

Это данные за второе полугодие 2020 года. Видим, что зарплата в этой отрасли весьма достойная.

Как изменились зарплаты в IT

C++ разработчики

Спрос на разработчиков C++ сильно возрос, а вместе с ним и зарплатные предложения. На уровне Junior средние оклады увеличились на 17%, на уровне Middle — на 13%, на уровне Senior — на 20%. Максимальная зарплата на уровне Senior составила 350 000 рублей на руки — это на 100 000 рублей больше, чем максимальный оклад в прошлом квартале.

Fullstack-разработчики

Выросли в цене Fullstack-разработчики. Особенно это заметно на уровне Senior: рост средних окладов составил 20%. Минимальная зарплата на уровне Junior увеличилась с 65 000 рублей до 110 000 рублей на руки.

Golang-разработчики

У Golang-разработчиков мы отследили падение средних зарплат на уровне Junior — оно составило почти 25%. При этом оклады на уровнях Middle и Senior остались практически без изменений.

Java-разработчики

Оклады Java-разработчиков продолжают расти на всех уровнях: у Junior — на 11%, у Middle — на 15%, на уровне Senior — на 8%. Суммы получаются значительные, так как сами по себе зарплаты высокие). В целом спрос на этих разработчиков был и остаётся высоким.

Mobile-разработчики

У Mobile-разработчиков на уровне Middle средние зарплаты выросли на 13%, на остальных уровнях остались без изменений. Мы видим на рынке дефицит iOS-разработчиков, при этом Android-разработчиков больше.

PHP-разработчики

У PHP-разработчиков зарплаты также растут на всех уровнях, особенно на уровне Senior: рост средних окладов в абсолютных значениях составил около 50 000 рублей.

Product-менеджеры

Product-менеджерам на уровне Senior дают более высокие максимальные оклады, чем в прошлые периоды — в среднем на 23%. Заказчики делают упор на высококвалифицированных специалистов, в развитие которых не нужно вкладываться, и которые способны усилить команду в реальном времени.

Project-менеджеры

Также выросла зарплата Project-менеджеров — на уровне Senior примерно на 20%. Однако их средние, минимальные и максимальные оклады остаются одними из самых низких на IT-рынке.

Python-разработчики

Что касается Python-разработчиков, то в первом квартале 2021 года существенно упал спрос на специалистов уровня Middle и Senior, а, значит, снизилась и их стоимость. Мы связываем это с узкой специализацией данного типа разработчиков.

DevOps-специалисты

Мы добавили в аналитику DevOps-специалистов. Их средняя зарплата на уровне Junior составляет 85 000 рублей на руки, на уровне Middle — 170 000 рублей на руки, на уровне Senior — 250 000 рублей на руки.

Для Backend-разработчиков и разработчиков интерфейсов в Q1 ситуация осталась стабильной. Резких колебаний уровня зарплат мы не отследили.

Самые высокие средние оклады на уровне Junior у Python- и Fullstack-разработчиков, на уровнях Middle и Senior — у Java-разработчиков. Самые высокие минимальные зарплаты у Fullstack- и Java-разработчиков, максимальные — у Java и DevOps.

Скачать полное исследование по всем специалистам и посмотреть суммы окладов на руки, гросс и с налогами, которые платит работодатель, можно здесь.

Источник фото на тизере: Photo by Markus Winkler on Unsplash

Рекомендуем:

• IT и деньги: что стало с зарплатами айтишников к концу 2020
• Курс на повышение: Рейтинг зарплат Q4 2020 в digital от RealHR
• Что происходило с заработной платой в Digital в 2020? Годовая аналитика от RealHR
• Насколько «космические» сейчас зарплаты в IT: исследование рынка от RealHR
• Единороги в диджитале: кто такие, где искать, как стать
• Равнение на Google: как российский ИТ-бизнес стремится адаптировать зарубежные HR-практики в период пандемии

Распределение вакансий по зарплатам

Рассмотрим распределение вакансий (с указанной зп) по диапазонам зарплат для ‘менеджер по маркетингу’ (Россия).

До 41000.0 руб.: 18.64% вакансий.

От 41000.0 руб. до 53000.0 руб.: 16.51% вакансий.

От 53000.0 руб. до 69000.0 руб.: 15.7% вакансий.

От 69000.0 руб. до 81000.0 руб.: 14.0% вакансий.

От 81000.0 руб. до 101000.0 руб.: 11.93% вакансий.

От 101000.0 руб. до 133000.0 руб.: 13.98% вакансий.

От 133000.0 руб.: 9.24% вакансий.

Распределение вакансий по зарплатам также может дать приблизительную оценку минимальной и максимальной заработных плат для ‘менеджер по маркетингу’ (Россия).

Статистика зарплат для ‘телемаркетолог’ по городам

Лидеры по количеству вакансий для ‘телемаркетолог’: Москва, Санкт-Петербург, Краснодар, Воронеж, Ростов-на-Дону.

Лидеры по уровню средней зарплаты для ‘телемаркетолог’: Москва, Подольск (Московская область), Мытищи, Грозный, Чита.