Где на руси заработать хорошо: в каких городах платят самые высокие зарплаты по стране?

Сложности с поиском работы

С точки зрения высокого уровня безработицы непростая ситуация складывается в Республике Ингушетия. По оценкам Росстата, здесь показатель безработицы среди населения от 15 до 72 лет составляет свыше 27%.

Регионы с высоким уровнем безработицы (Росстат)

По мнению специалистов SuperJob.ru, безработных в России гораздо больше, чем сообщают данные официальной статистики. Они провели опрос среди экономически активных россиян, которые на данный момент не имеют работы. Выяснилось, что только 35% из них стоят на учете как безработные. Соответственно, остальные граждане на учете не состоят и в статистику по безработным не попадают, хотя и являются таковыми.

Города России с самыми высокими зарплатами

Самую высокую заработную плату получают жители Чукотского автономного округа. На каждого сотрудника здесь приходится 94,2 тыс. руб./мес. В основном местные жители занимаются добычей золота и традиционными видами промысла. Доходы населения держатся на высоком уровне как в коммерческой, так и в бюджетной сфере.

Таблица 1. Города России с самыми высокими зарплатами

Рисунок 1. Жилые дома в Анадыре

Почти все субъекты РФ с самыми высокими зарплатами расположены в районах Крайнего Севера или Дальнего Востока. Исключение составляют лишь 2 региона из ТОП-10 — Москва и Санкт-Петербург. Эксперты отмечают, что причины формирования высоких зарплат в двух столицах и холодных районах отличаются:

1. Москва и Петербург — экономические центры, в которых расположены центральные офисы крупных компаний и госучреждений. Эти регионы отличаются более высоким социальным расслоением. Например, оклад хирурга в Москве составляет 64 тыс. руб., а доход финансового директора — 400 тыс. руб.
2. Крайний Север и Дальний Восток образуют регионы с суровым климатом, удаленные от центра и друг от друга на большие расстояния. Транспортировка товаров и ресурсов в эти места обходится дорого, так что и цены здесь существенно выше. Холодные регионы отличаются менее серьезным социальным расслоением. Например, зарплата учителя на Чукотке или в Ямало-Ненецком АО часто совпадает с доходами сотрудников добывающих компаний.

Эксперты отмечают, что оплата труда в северных и дальневосточных районах во многом служит компенсацией за суровые условия жизни. Привыкнуть к 40-градусным морозам, длинной полярной ночи и другим особенностям этих краев сможет далеко не каждый.

Любопытный факт: только 4,1% наемных работников в России могут похвастаться зарплатой выше 100 тыс. руб. после вычета НДФЛ.

Таблица самых богатых и бедных регионов России

Как в России рассчитывается уровень средней зарплаты

Средняя зарплата – это важный показатель, позволяющий определить, в каком состоянии находится экономика региона или страны вообще и отдельные отрасли в частности. Данные собираются в каждом субъекте. В дальнейшем на основании полученных сведений будут рассчитываться:

• пенсии;
• пособия;
• больничные;
• декретные и пр.

В советские времена средняя зарплата определялась так: сумму совокупного годового заработка трудоспособного населения всех регионов делили на его численность и на количество месяцев. Точность была вполне достаточной, если учитывать небольшую разницу в размерах заработков советских людей.

Алгоритм изменили в 2013 году. Теперь величину среднего показателя определяют так – сумму, полученную работником за 2 прошедших года, делят на 730. В данном случае принимают к сведению номинальный доход и еще отпускные.

Важный момент – зарплата должна рассчитываться без учета:

• декретных;
• командировочных.

При этом средний заработок – это всегда достаточно условное понятие, ведь нередко реальный уровень доходов своих сотрудников коммерческие организации скрывают. К тому же много людей трудится неофициально и пр. Собственно из-за этого показатель по зарплате выглядит часто противоречиво, особенно когда речь идет о регионах.

МРОТ в России и его правовое регулирование

Российское законодательство прямо устанавливается обязательность применения МРОТ во всех регионах РФ, предоставляя подобную социальную гарантию для всех трудящихся на её территории. Так, закреплено право работников на получение МРОТ в следующих нормативно-правовых актах:

• Статья 7 Конституции РФ. Она прямо закрепляет право трудящихся на получение справедливой заработной платы не ниже установленного МРОТ в России.
• Статья 37 Конституции РФ. В её положениях более подробно рассматриваются государственные гарантии в сфере ведения трудовой деятельности, к которым вновь относится в том числе и обеспечение гарантированной минимальной зарплаты.
• ФЗ №82 от 19.06.2000. Именно означенный закон обеспечивает конкретные принципы правового регулирования вопросов использования минимального размера заработной платы. В частности, данным документом обеспечивается привязка МРОТ к прожиточному минимуму и, соответственно – потребительской корзине трудоспособного населения.

До 1 мая 2018 года в России действовали отдельные принципы установления МРОТ, как процентной части от прожиточного минимума. С 1 мая 2018 года, означенные показатели установлены в соответствии друг с другом – МРОТ не может быть ниже аналогичного показателя за предыдущий год, а также прожиточного минимума, установленного на 2 квартал прошлого года.

Соответственно тому, что прожиточный минимум в связи с инфляцией и регулярным ростом потребительских цен ежегодно увеличивается, обеспечивается и стабилизация минимальной заработной платы за счет регулярного и как минимум ежегодного повышения МРОТ в России. Таким образом фактически заработная плата остается на стабильном уровне, позволяя обеспечивать население минимально необходимым количеством средств для обеспечения жизнедеятельности независимо от ситуации на международном и внутреннем рынке.

Понижение МРОТ и снижение его размеров в будущем являются невозможными, так как противоречат базовым принципам социальных гарантий и трудовых взаимоотношений – единожды предоставленные гражданам постоянные гарантии не могут уменьшаться или отменяться без соответствующей компенсации.

Помимо установленного на федеральном уровне МРОТ, существуют также и региональные показатели минимального заработка. Например, в регионах где действуют особые коэффициенты, например, за работу в особых климатических условиях или на Крайнем Севере, они должны обязательно прибавляться к суммам минимального заработка. Кроме этого, региональные власти также могут заключать отдельные соглашения с работодателями и профсоюзными организациями об обеспечении минимального размера оплаты труда в субъекте РФ. Работодатели в свою очередь имеют право отказаться от соблюдения требований таковых соглашений исключительно при наличии веских причин и подтверждений их неспособности обеспечить выплату зарплат в объемах регионального МРОТ. Однако никакие региональные нормативные документы не могут устанавливать минимальную заработную плату ниже, чем она предусматривается на федеральном уровне.

Обеспечение уровня заработной платы не ниже установленного минимума предусмотрено не только для российских граждан. Любые иностранные граждане, равно как и лица без гражданства, беженцы и переселенцы также в полной мере могут рассчитывать на предоставление им такового права при осуществлении трудовой деятельности на российской территории, а также в рамках удаленного сотрудничества при дистанционной работе.

Следует также отметить, что есть определенные случаи, когда зарплата может быть ниже МРОТ. Так, соответствие МРОТ должно обеспечиваться только в отношении полной рабочей недели для трудящихся при условии работы в рамках полного рабочего дня. Если же фактическое количество рабочих часов в течение недели оказывается ниже, то и работодатель вправе уменьшать заработную плату, но только в пропорциональном МРОТ объеме. Более подробно о зарплате ниже МРОТ можно прочитать в отдельной статье.

К МРОТ привязаны не только заработные платы в России. Кроме этого, от данного показателя также зависят и различные пособия, например – пособие по беременности и родам, равно как и выплаты по больничным, отпускные и другие денежные социальные гарантии для трудящихся. Также необходимо учитывать, что в соответствии с изменениями МРОТ работодатели должны проводить и индексацию заработной платы на предприятии.

Главные причины низких зарплат в России

Большая часть населения России, в том числе и граждане в самом работоспособном возрасте, недовольны своей зарплатой. Потребности высокие – зарплаты в России низкие. Вот почему люди вынуждены трудиться на нескольких работах, искать дополнительные заработки, жертвуя своим свободным временем. Рассмотрим основные причины низких зарплат в России.

Первая причина – высокие цены и инфляция. Каждый квартал растут цены на коммунальные услуги – электричество, воду, газ. Такая тенденция вынуждает работников просить работодателя поднять зарплату. В случае если работодатель дает свое согласие на повышение зарплаты, целесообразным решением будет поднять стоимостный уровень продаваемой продукции, чтобы расходы окупались, а прибыль росла. Даже таких мероприятий достаточно, чтобы инфляция достигла значения в 3%. Отсюда следует, что соотношение повышенной зарплаты к поднятым ценам останется таким же, поэтому денег работнику будет недостаточно, и зарплата по отношению к стоимости товаров и услуг будет по-прежнему маленькой.

Работодатель готов выплачивать хорошую зарплату сотруднику, который способствует получению прибыли компании. Для достижения такого результата нужно, чтобы работник трудился даже сверх того времени, которое от него требуется. К тому же работник должен обладать самым ценным ресурсом – хорошими знаниями. Нельзя упускать из внимания большие страховые взносы и налоги, которые он должен регулярно выплачивать.

Отсюда следует, что на высокую зарплату может рассчитывать тот, кто способен работать с полной самоотдачей, жертвуя сном и отдыхом. Однако председатель Федерации независимых профсоюзов России придерживается иного взгляда: в России одна из самых маленьких зарплат во всем мире, но производительность труда можно считать самой высокой. Дело в том, что если оценивать производительность труда по отношению к зарплате, то уровень производительности труда в разы выше уровня зарплаты. Председатель ФНРП также уверен, что труд в России недооценен, поэтому стоимость труда необходимо привести к согласованности с обстановкой на рынке.

Большая разница между зарплатами затрудняет объективно оценивать ситуацию в России. Успешные люди получают несколько сотен тысяч в месяц, малоимущим не хватает средств, чтобы удовлетворить элементарные потребности. Ставить в один ряд зарплату топовых менеджеров и подсобных рабочих неправильно.

Следует отметить, что существуют черные и серые зарплаты, когда вся сумма, предназначенная для выплат, или ее часть не фиксируется документально. Поэтому отдельные статистические данные могут не соответствовать реальности, но факт остается фактом: некоторые регионы вынуждены сводить концы с концами, а уровень жизни в России в целом значительно ниже, чем в других странах.

Рейтинг отраслей по медианной зарплате в России

По данным на 2020 год.

1-10

11-20

21-30

*) Консалтинг, аудит, право, бухучёт, архитектура, землепользование, технические испытания, сертификация и пр.

**) Салоны красоты, бани, химчистки, ремонт бытовых вещей и приборов, ритуальные услуги, общественные организации и пр.

***) Аренда, работа с персоналом, охрана, туризм, обслуживание зданий и территорий, логистика, колл-центры, организация конференций и выставок и пр.

Где самая высокая медианная зарплата в России

Самая большая медианная зарплата вовсе не в Москве. В столице она составляет всего 66 103 рубля. В Санкт-Петербурге еще меньше — 51 248 рублей.

Для сравнения, в Ямало-Ненецком автономном округе медианная заработная плата составляет 77 542 рубля. Это самый высокий показатель в России. В Чукотском автономном округе чуть меньше — 76 865 рублей, в Ненецком – 71 303 рубля.

Для сравнения, самый маленький медианный доход зарегистрирован в Кабардино-Балкарской Республике – всего 19 796 рублей. Чуть выше – в Ингушетии (19 954 руб.) и Дагестане (20 015 руб.)

Сравним значения данного показателя в разных регионах России.

Влияет ли низкая безработица на уровень заработка

Одной из причин маленьких зарплат является низкая безработица в России, которая составляет 5,2%. Такая взаимосвязь обоснована тем, что низкий уровень безработицы достигается за счет низких доходов населения. Препятствия, с которыми приходится сталкиваться, работодатели преодолевают путем сокращения зарплат, а не штата. Согласно Трудовому кодексу, компания не может уволить сотрудника без весомой причины, а уменьшение заработной платы возможно при соблюдении ряда процедур и в случае, если работник получает серую зарплату.

Так появляется «скрытая безработица», когда человек считается работающим, но на самом деле его зарплата ниже положенной или вовсе отсутствует. Такое положение достигается сокращением рабочего дня или недели, неоплачиваемым отпуском, временными договорами и прочими манипуляциями. В то время, когда официальный уровень безработицы остается стабильным, часть населения находится в поиске дополнительных источников дохода и нуждается в улучшения материального положения.

Средняя зарплата в России в 2021 году по данным Росстата

Очень большой разброс средней месячной заработной платы по регионам Российской Федерации делает невыгодной для плательщиков в большинстве регионов России возможность расчета приставами задолженности по алиментам исходя из величины средней зарплаты по стране.

В январе 2021 для расчета долга используется СЗП за октябрь 2020 года (49539 руб.). Мы обновим данные в таблице на актуальные в 2021 году, когда появится статистика Росстата за январь 2021.

Сейчас в таблице можно ознакомиться с данными, актуальными на начало 2020 года. Так, согласно официальным данным Росстата:

• средняя зарплата в России по состоянию на январь 2020 года составила 46674 руб. — именно это величина используется приставами при определении размера алиментного долга по состоянию на начало 2020 года;
• максимальная среднемесячная заработная плата была зарегистрирована в Чукотском автономном округе — 105132,80 руб.;
• минимальная зарплата по состоянию на январь 2020 года — в Ивановской области — 26415,80 руб.

Таким образом, разница в уровне доходов между жителями регионов с самой высокой и самой низкой среднемесячной заработной платой по данным на январь 2020 года составила 105132,80 – 26415,80 = 78717 руб.

При этом из 85 субъектов РФ:

• всего 19 регионов имеют зарплату выше средней по стране (в этих регионах расчет долга по алиментам из средней российской зарплаты 46674 руб. может быть более выгоден для плательщиков и невыгоден для получателей алиментных выплат);
• в остальных 66 регионах уровень зарплаты ниже среднероссийской (здесь использование средней зарплаты для расчета алиментов более выгодно получателю и невыгодно большинству плательщиков).

Полные данные о средней зарплате в России по состоянию на январь 2020 года по данным Росстата приводятся в таблице ниже.