Производственный календарь на 2020 год
Содержание:
- Правила составления производственного календаря
- Нормы рабочего времени на 2022 год, график
- Праздничные и сокращенные дни в календаре
- Режим гибкого рабочего времени
- Праздничные дни с дополнительными выходными и сокращенными днями
- III квартал
- Виды режима рабочего времени
- Производственный календарь на 2021 год (проект) при пятидневной рабочей неделе
- Производственный календарь на 2019 год
- Норма часов в производственном календаре на 2020 год
- Производственный календарь при шести дневной рабочей неделе с праздниками и выходными днями в 2020 году для России
- Норма часов при сменном графике работы, суммированный учет рабочего времени
Правила составления производственного календаря
Производственный календарь на 2020 год составлен на основе следующих нормативных актов:
- ст. 95, 112 ТК РФ.
- Приказ Минздравсоцразвития № 588н;
- Постановления правительства РФ, регламентирующие нормы рабочего времени.
Поэтому представленный календарь не только облегчает деятельность специалистов, но и обеспечивает соблюдение требований законодательства в части нормирования труда.
Российское законодательство не содержит термина «производственный календарь», это неофициальное название этого документа, использующееся специалистами наряду с такими терминами, как трудовой календарь или табель рабочего времени.
Нормы рабочего времени на 2022 год, график
| Календар. дней |
Рабочих дней |
Выход. и празд. |
Рабочее время в неделю |
|||
| 40 час. | 36 час. | 24 час. | ||||
| Январь | 31 | 15 | 16 | 120 | 108 | 72 |
| Февраль | 28 | 19 | 9 | 151 | 135,8 | 90,2 |
| Март | 31 | 22 | 9 | 175 | 157,4 | 104,6 |
| 1 квартал | 90 | 56 | 34 | 446 | 401,2 | 266,8 |
| Апрель | 30 | 21 | 9 | 168 | 151,2 | 100,8 |
| Май | 31 | 18 | 13 | 144 | 129,6 | 86,4 |
| Июнь | 30 | 21 | 9 | 168 | 151,2 | 100,8 |
| 2 квартал | 91 | 60 | 31 | 480 | 432 | 288 |
| 1 полугодие | 181 | 116 | 65 | 926 | 833,2 | 554,8 |
| Июль | 31 | 21 | 10 | 168 | 151,2 | 100,8 |
| Август | 31 | 23 | 8 | 184 | 165,6 | 110,4 |
| Сентябрь | 30 | 22 | 8 | 176 | 158,4 | 105,6 |
| 3 квартал | 92 | 66 | 26 | 528 | 475,2 | 316,8 |
| Октябрь | 31 | 21 | 10 | 168 | 151,2 | 100,8 |
| Ноябрь | 30 | 21 | 9 | 167 | 150,2 | 99,8 |
| Декабрь | 31 | 22 | 9 | 176 | 158,4 | 105,6 |
| 4 квартал | 92 | 64 | 28 | 511 | 459,8 | 306,2 |
| 2 полугодие | 184 | 130 | 54 | 1 039 | 935 | 623 |
| 2022 год | 365 | 246 | 119 | 1 965 | 1 768,2 | 1 177,8 |
Переносы выходных дней в 2022 году
1 января (суббота) переносится на 3 мая (вторник)2 января (воскресенье) переносится на 4 мая (среда)8 января (суббота) переносится на 10 мая (вторник)1 мая (воскресенье) переносится на 2 мая (понедельник)12 июня (воскресенье) переносится на 13 июня (понедельник)
Праздничные и сокращенные дни в календаре
На 2022 год установлены следующие государственные праздничные дни:
| Праздничные дни | Праздник | Дополнительные выходные | Сокращённые дни |
|---|---|---|---|
| 1-6, 8 января | Новогодние каникулы | ||
| 7 января | Рождество Христово | ||
| 23 февраля | День защитника Отечества | 22 февраля | |
| 8 марта | Международный женский день | 7 марта | |
| 1 мая | Праздник Весны и Труда | 2-3 мая | |
| 9 мая | День Победы | ||
| 12 июня | День России | 13 июня | |
| 4 ноября | День народного единства | 3 ноября |
Праздничные дни в ПК-2022
Производственный календарь на 2022 год содержит в себе сведения о праздничных днях федерального значения, без учета праздников, установленных на региональном уровне.
В 2022 году выходные праздничные дни распределяются следующим образом:
- новогодние каникулы. Первый день нового 2022 года выпадает на субботу, а потому новогодние каникулы продлятся в общей сложности 9 дней – с 1.01 по 9.01.2022 года;
- День защитника Отечества (23.02.2022 года) – 1 день отдыха;
- Международный женский день 8 марта;
- 1 и 2 мая 2022 года – праздник Весны и Труда;
- День Победы 9 мая. В связи с тем, что День Победы в 2022 году выпадает на понедельник, то отдых продлится 3 дня – 7, 8, 9 мая;
- День России. В 2022 году дата 12 июня выпадает на воскресенье. Отдых продлится 3 дня – с 11 по 13 июня включительно;
- День единства. Дата 4 ноября в 2022 году выпадает на пятницу. Следовательно, непрерывный отдых составит 3 дня – с 4 по 6 ноября включительно;
- 31 декабря – выходной день перед Новым Годом.
Дни, предшествующие выходным праздничным дням, отмечены в ПК звездочкой с целью напомнить работодателям о необходимости сокращения на 1 час рабочего дня перед праздником.
Режим гибкого рабочего времени
Режим гибкого рабочего времени — это порядок организации рабочего времени, при котором начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяются по соглашению сторон трудового договора, что следует из анализа ч. 1 ст. 102 ТК РФ.
При применении режима гибкого рабочего времени, как правило, не может быть соблюдена ежедневная и (или) еженедельная продолжительность рабочего времени, установленная для определенной категории работников. В данном случае работодателю следует вести суммированный учет рабочего времени. При этом трудящемуся в таком режиме работнику работодатель обязан обеспечить отработку суммарного количества рабочих часов в течение определенного учетного периода. Продолжительность учетного периода может составлять по общему правилу от одного рабочего дня до года. Приведенные выводы следуют из анализа ст. 102, ч. 1 ст. 104 ТК РФ.
При введении суммированного учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, необходимо учитывать особенности определения учетного периода, предусмотренные ч. 1, 3 ст. 104 ТК РФ в отношении данной категории работников.
Режимы гибкого рабочего времени могут применяться как при пяти- и шестидневной рабочей неделе, так и при других режимах работы. На лиц, работающих в указанном режиме, распространяются такие же гарантии, как и на остальных работников, т.е. равная оплата за труд равной ценности, предоставление льгот в соответствии с медицинскими и другими показаниями, включение данной работы в страховой стаж и пр.
Как установить гибкое рабочее время
Режим гибкого рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с ч. 1 ст. 100 ТК РФ, а если такой режим установлен конкретному работнику и отличается от общего режима рабочего времени, действующего у данного работодателя, — трудовым договором с указанным работником.
При необходимости режим гибкого рабочего времени может быть введен уже после заключения трудового договора, например после обращения работника с просьбой о его установлении. В случае согласия работодателя заключается дополнительное соглашение с указанием составных элементов режима гибкого рабочего времени.
Оформление приказа об установлении режима гибкого рабочего времени
Сведения об установлении работнику при приеме на работу режима гибкого рабочего времени обычно указываются в приказе о приеме на работу, который издается в соответствии с ч. 1 ст. 68 ТК РФ на основании заключенного трудового договора.
При этом работодатель может использовать самостоятельно разработанную форму приказа о приеме на работу либо унифицированную форму №Т-1, утвержденную Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 №1.
В случае использования унифицированной формы приказа информацию об установлении работнику режима гибкого рабочего времени следует отразить в строке «Условия приема на работу, характер работы».
Если режим работы меняется уже после заключения трудового договора, то данное изменение фиксируется в дополнительном соглашении об установлении режима гибкого рабочего времени. После подписания соглашения работодатель издает приказ о введении в действие режима рабочего времени для конкретного работника или для целого подразделения. В основании приказа следует указать дополнительное соглашение с работником. Форму приказа работодатель вправе разработать самостоятельно. В нем необходимо указать должность, фамилию, имя, отчество работника (или работников подразделения, сектора, отдела), которому устанавливается такой режим, дату введения режима в действие, фиксированное и переменное время, время перерыва для отдыха и питания, продолжительность учетного периода. С приказом работник должен быть ознакомлен под роспись.
Учет рабочего времени при гибком графике работы
Работодатель обязан вести учет фактически отработанного каждым работником времени. Отработанное каждым работником время отражают в табеле учета рабочего времени. В зависимости от действующих у работодателя правил ведения учета рабочего времени табель может быть оформлен либо по унифицированной форме №Т-12 или №Т-13, либо по форме, разработанной работодателем. Комментарий об особенностях применения унифицированных форм первичных учетных документов
Например, форма №Т-13 заполняется по следующим правилам: в верхних строках графы 4 напротив фамилии работника проставляется буквенный (Я) или цифровой (01) код, а в нижних строках указывается продолжительность работы в таком режиме. См. образец заполнения табеля учета рабочего времени.
Праздничные дни с дополнительными выходными и сокращенными днями
На 2020 год законодательно установлены следующие праздничные дни федерального значения:
| Праздничные дни | Праздник | Дополнительные выходные | Сокращённые дни |
|---|---|---|---|
| 1-6, 8 января | Новогодние каникулы | ||
| 7 января | Рождество Христово | ||
| 23 февраля | День защитника Отечества | 24 февраля | |
| 8 марта | Международный женский день | 9 марта | |
| 1 мая | Праздник Весны и Труда | 4-5 мая | 30 апреля |
| 9 мая | День Победы | 11 мая | 8 мая |
| 12 июня | День России | 11 июня | |
| 4 ноября | День народного единства | 3 ноября | |
| 1 января 2021 г. | Новый 2021 год | 31 декабря |
Учет праздников
Праздничные дни, установленные на федеральном уровне, перечислены в ст. 112 ТК РФ. Федеральные праздники не могут быть ни перенесены, ни отменены без соответствующего законодательного акта, принятого на федеральном уровне.
Общероссийский производственный календарь, составленный с учетом федеральных праздничных дней, отличается этим от простых календарей и календарей, составленных с учетом региональных праздников.
Региональные производственные календари в обязательном порядке включают в себя вышеперечисленные праздники, к которым могут быть добавлены праздничные дни, имеющие национальное или религиозное значение в определенном регионе.
За день до праздника
Предпринимателю, кадровой службе и бухгалтеру следует помнить о предусмотренном трудовым законодательством сокращении рабочего дня в предпраздничные дни.
Для того чтобы учет рабочего времени в дни, предшествующие празднику, осуществлялся в соответствии с ТК РФ, производственный календарь дополнительно выделяет эти дни особым знаком (*).
III квартал
Этот период года демонстрирует максимальную длительность рабочих дат, выпадающих при графике с 5-дневной трудовой неделей. В третьем квартале 66 таких дат. При этом общая численность суток за 3 месяца не намного больше аналогичных периодов в начале года. На июль, август и сентябрь суммарно приходится 92 календарных числа.
В июле и других месяцах 3 квартала нет государственных дат, подразумевающих официальный выходной. То же 1 сентября является рабочим днем, хоть и праздничной датой. По сути в третьем квартале общая численность отдыха в 26 дней складывается из стандартных календарных суббот и воскресений.
Утвержденный правительством график переносов никак не касается III квартала, хотя расположения начало июля делает этот месяц максимально длинным в плане трудовых дат, дополнительный выходной не помешал бы. В 2020 году в июле на 31 календарный день приходится 23 рабочих числа и всего 8 выходных. Август же, напротив, при максимальной длительности имеет большое количество дат отдыха. Из 31 дня в этом месяце получится отдохнуть 10 дат. Сентябрь обладает малым числом выходных — всего 8 дат.
Виды режима рабочего времени
Трудовой кодекс выделяет следующие режимы рабочего времени:
- обычный (односменный)
- ненормированный
- гибкий
- сменный
- вахтовый
- раздробленного рабочего дня
Обычный график
Работник работает в строго отведенное время: с понедельника по пятницу, с девяти утра и до шести вечера с перерывом на обед с 13.00 до 14.00
Работник работает в строго отведенное время: с понедельника по пятницу, с девяти утра и до шести вечера с перерывом на обед с 13.00 до 14.00. Здесь все без вариантов — каждый день, каждый месяц и весь год работник трудится в одном и том же режиме. Такой режим обеспечивается в связи с отсутствием у работодателя технологической и производственной необходимости выполнения своих задач за нормальными временными рамками, и, как следствие, отсутствует необходимость вести суммарный учет времени своего персонала, поскольку нормальная продолжительность рабочей недели у такого работника не превысит 40 часов, что соответствует требованиям законодательства.
Ненормированный
Ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
Гибкий график
Режим гибкого рабочего времени — это форма организации труда, при которой для отдельных работников или коллективов структурных подразделений организации допускается, но в определенных пределах, саморегулирование начала, окончания и обшей продолжительности рабочего дня. При этом требуется полная отработка установленного законом суммарного количества рабочих часов в течение принятого учетного периода — рабочего дня, недели, месяца и других (ст. 102 ТК РФ).
Сменный график
Сменный режим работы – это график труда, согласно которому рабочее время работника предприятия в разные дни может различаться. Введение такого режима труда целесообразно, когда производственный процесс является непрерывным и требует постоянного управления и контроля со стороны работников.
Сменный график работы устанавливается в учреждениях, где производственный процесс превышает стандартную допустимую длительность рабочего дня, а также в целях максимально эффективного использования техники и оборудования, увеличения объема производимой продукции, товара (оказываемых услуг). Выделяют работу в 2, 3, 4 смены.
Потребность во внедрении именно такой организации работы возникает, когда учреждение по своей природе или общественной необходимости должно работать непрерывно, или же с небольшими перерывами. Работники в таком случае разбиваются на определенные группы (бригады), которые последовательно выполняют работу для исключения перерывов или остановок в производственном (технологическом) процессе.
Вахтовый график
Вахтовый метод — особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями.
Раздробленный
Этот режим регулируется ст. 105 ТК РФ, и, как правило, применим при производстве работ с неодинаковой интенсивностью в течение всей рабочей смены. К примеру, раздробленный режим работы используется организациями, оказывающими транспортные услуги населению, услуги связи и торговли. Разделение рабочего времени осуществляется работодателем в соответствии с правилами внутреннего распорядка организации, составленными с учетом мнения профсоюзного органа. Российское трудовое законодательство не предусматривает, на сколько частей может быть разделен рабочий день, но, как показывает практика, смена делится на 2 или более частей, неоплачиваемый перерыв между ними может составлять не более 2‑х часов.
Производственный календарь на 2021 год (проект) при пятидневной рабочей неделе
1 — рабочий день; 2 — выходной или праздничный день; * — предпраздничные дни, в которые продолжительность работы сокращается на один час.
Производственный календарь: 1 квартал 2021 года
| Январь | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| пн | вт | ср | чт | пт | сб | вс |
| 28 | 29 | 30 | 31 | 1 | 2 | 3 |
| 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
| 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 |
| 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 |
| 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 |
| Февраль | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| пн | вт | ср | чт | пт | сб | вс |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 |
| 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 |
| 22* | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 |
| Март | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| пн | вт | ср | чт | пт | сб | вс |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 |
| 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 |
| 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 |
| 29 | 30 | 31 | 1 | 2 | 3 | 4 |
| Нормы времени | Январь | Февраль | Март | 1 квартал 2021 г. |
| Календарных дней | 31 | 28 | 31 | 90 |
| Рабочих дней | 15 | 19 | 22 | 56 |
| Выходных и праздничных дней | 16 | 9 | 9 | 34 |
| При 40-часовой рабочей неделе | 120 | 151 | 176 | 447 |
| При 36-часовой рабочей неделе | 108 | 135,8 | 158,4 | 402,2 |
| При 24-часовой рабочей неделе | 72 | 90,2 | 105,6 | 267,8 |
Производственный календарь: 2 квартал 2021 года
| Апрель | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| пн | вт | ср | чт | пт | сб | вс |
| 29 | 30 | 31 | 1 | 2 | 3 | 4 |
| 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 |
| 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 |
| 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 |
| 26 | 27 | 28 | 29 | 30* | 1 | 2 |
| Май | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| пн | вт | ср | чт | пт | сб | вс |
| 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 1 | 2 |
| 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
| 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 |
| 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 |
| 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 |
| 31 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| Июнь | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| пн | вт | ср | чт | пт | сб | вс |
| 31 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| 7 | 8 | 9 | 10 | 11* | 12 | 13 |
| 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 |
| 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 |
| 28 | 29 | 30 | 1 | 2 | 3 | 4 |
| Нормы времени | Апрель | Май | Июнь | 2 квартал 2021 г. |
| Календарных дней | 30 | 31 | 30 | 91 |
| Рабочих дней | 22 | 19 | 21 | 62 |
| Выходных и праздничных дней | 8 | 12 | 9 | 29 |
| При 40-часовой рабочей неделе | 175 | 152 | 167 | 494 |
| При 36-часовой рабочей неделе | 157,4 | 136,8 | 150,2 | 444,4 |
| При 24-часовой рабочей неделе | 104,6 | 91,2 | 99,8 | 295,6 |
Производственный календарь: 3 квартал 2021 года
| Июль | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| пн | вт | ср | чт | пт | сб | вс |
| 28 | 29 | 30 | 1 | 2 | 3 | 4 |
| 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 |
| 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 |
| 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 |
| 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 1 |
| Август | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| пн | вт | ср | чт | пт | сб | вс |
| 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 1 |
| 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 |
| 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 |
| 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 |
| 30 | 31 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| Сентябрь | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| пн | вт | ср | чт | пт | сб | вс |
| 30 | 31 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |
| 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 |
| 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 |
| 27 | 28 | 29 | 30 | 1 | 2 | 3 |
| Нормы времени | Июль | Август | Сентябрь | 3 квартал 2021 г. |
| Календарных дней | 31 | 31 | 30 | 92 |
| Рабочих дней | 22 | 22 | 22 | 66 |
| Выходных и праздничных дней | 9 | 9 | 8 | 26 |
| При 40-часовой рабочей неделе | 176 | 176 | 176 | 528 |
| При 36-часовой рабочей неделе | 158,4 | 158,4 | 158,4 | 475,2 |
| При 24-часовой рабочей неделе | 105,6 | 105,6 | 105,6 | 316,8 |
Производственный календарь: 4 квартал 2021 года
| Октябрь | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| пн | вт | ср | чт | пт | сб | вс |
| 27 | 28 | 29 | 30 | 1 | 2 | 3 |
| 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
| 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 |
| 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 |
| 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| Ноябрь | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| пн | вт | ср | чт | пт | сб | вс |
| 1 | 2 | 3* | 4 | 5 | 6 | 7 |
| 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 |
| 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 |
| 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 |
| 29 | 30 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| Декабрь | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| пн | вт | ср | чт | пт | сб | вс |
| 29 | 30 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |
| 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 |
| 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 |
| 27 | 28 | 29 | 30 | 31* | 1 | 2 |
| Нормы времени | Октябрь | Ноябрь | Декабрь | 4 квартал 2021 г. |
| Календарных дней | 31 | 30 | 31 | 92 |
| Рабочих дней | 21 | 21 | 23 | 65 |
| Выходных и праздничных дней | 10 | 9 | 8 | 27 |
| При 40-часовой рабочей неделе | 168 | 167 | 183 | 518 |
| При 36-часовой рабочей неделе | 151,2 | 150,2 | 164,6 | 466 |
| При 24-часовой рабочей неделе | 100,8 | 99,8 | 109,4 | 310 |
Нормы рабочего времени в 2021 году
Кол-во дней за 2021 год
- календарны — 366
- рабочие дни — 248
- выходных/праздничных — 118
Рабочее время за 2021 год (в часах)
- при 40-часовой неделе — 1 979,00
- при 36-часовой неделе — 1 780,60
- при 24-часовой неделе — 1 185,40
Нерабочие праздничные дни в 2021 году
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
- 7 января — Рождество Христово;
- 23 февраля — День защитника Отечества;
- 8 марта — Международный женский день;
- 1 мая — Праздник Весны и Труда;
- 9 мая — День Победы;
- 12 июня — День России;
- 4 ноября — День народного единства.
В соответствии с проектом Постановления Правительства РФ «О переносе выходных дней в 2021 году» перенесены следующие выходные дни:
- с субботы 1 мая на понедельник 3 мая;
- с воскресенья 9 мая на понедельник 10 мая;
- с субботы 12 июня на понедельник 14 июня.
Производственный календарь на 2019 год
Нормы рабочего времени в 2019 году
В 2019 году:
- календарных — 365 дней;
- рабочих — 247 дней;
- выходных/праздничных — 118 дней.
Рабочее время за 2019 год:
- при 40-часовой неделе — 1970,00 часов;
- при 36-часовой неделе — 1772,40 часов;
- при 24-часовой неделе — 1179,60 часов.
Обратите внимание!
В производственном календаре дается норма рабочего времени на месяцы, кварталы и 2019 год в целом при 40-, 36- и 24-часовых рабочих неделях, а также количество рабочих и выходных дней при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями.
Нерабочими праздничными днями в 2019 году будут (ст. 112 ТК РФ):
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
- 7 января — Рождество Христово;
- 23 февраля — День защитника Отечества;
- 8 марта — Международный женский день;
- 1 мая — Праздник Весны и Труда;
- 9 мая — День Победы;
- 12 июня — День России;
- 4 ноября — День народного единства.
Следует помнить, что согласно ст. 6 ТК РФ законами и иными нормативно-правовыми документами органов государственной власти субъектов Российской Федерации могут быть установлены дополнительные нерабочие праздничные дни.
Религиозные праздники также могут объявляться дополнительно нерабочими праздничными днями (ч. 7 ст. 4 Федерального закона от 26.09.1997 № 125-ФЗ).
Перенос выходных дней
Согласно ч. 2 ст. 112 ТК РФ при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносят на следующий после праздничного рабочий день. Исключение — выходные дни, совпадающие с нерабочими праздничными днями с 1 по 8 января. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа этих дней на другие дни в очередном календарном году.
В соответствии с ч. 5 ст. 112 ТК РФ для удобства работников выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства РФ.
В 2019 году в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 01.10.2018 № 1163 «О переносе выходных дней в 2019 году» перенесены следующие выходные дни:
- с субботы 5 января на четверг 2 мая;
- с воскресенья 6 января на пятницу 3 мая;
- с субботы 23 февраля на пятницу 10 мая.
Поэтому в 2019 году «новогодние каникулы» для работников продлятся 10 дней — с 30 декабря 2018 года по 8 января 2019 года.
Отметить Международный женский день можно будет с размахом — с 8 по 10 марта.
В мае открывается дачный сезон, поэтому праздничные выходные будут весьма кстати: будем отдыхать (кто-то — работать на даче) с 1 по 5 мая — Праздник Весны и Труда, а с 9 по 12 мая будем праздновать День Победы.
Осенью будем отдыхать с 2 по 4 ноября 2019 года, так как 2 и 3 ноября — выходные, а 4 ноября отмечается День народного единства.
Определение нормы рабочего времени
При 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени — 8 часов, при продолжительности рабочей недели 36 часов она составит 7,2 часа, при 24-часовой рабочей неделе — 4,8 часа.
Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.
В соответствии с ч. 1 ст. 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
В 2019 году работники будут работать на один час меньше 22 февраля, 7 марта, 30 апреля, 8 мая, 11 июня, 31 декабря (накануне праздников 23 февраля, 8 марта, 1 мая, 9 мая, 12 июня 2019 года, 1 января 2020 года).
Если выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день (см. Порядок, утвержденный Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н).
Таким образом, всего в 2019 году для работников с пятидневной рабочей неделей будет 6 рабочих дней с сокращенной продолжительностью на один час.
Примеры расчетов
В январе 2019 года при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 17 рабочих дней и 14 выходных дней.
Норма рабочего времени в январе 2019 года составит:
- при 40-часовой рабочей неделе — 136 часов (8 ч × 17 дней);
- при 36-часовой рабочей неделе — 122,4 часа (7,2 ч × 17 дней);
- при 24-часовой рабочей неделе — 81,6 часа (4,8 ч × 17 дней).
В 2019 году в целом при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 247 рабочих дней, в том числе 6 сокращенных на один час рабочих дней, указанных выше, и 118 выходных и нерабочих праздничных дней. Количество рабочих дней, а также выходных и праздничных дней в 2019 году по сравнению с 2018 годом не изменилось.
Норма рабочего времени в 2019 году в целом составит:
- при 40-часовой рабочей неделе — 1970 ч (8 ч × 247 дней – 6 ч = 1970 ч);
- при 36-часовой рабочей неделе — 1772,4 ч (7,2 ч × 247 дней – 6 ч = 1772,4 ч);
- при 24-часовой рабочей неделе — 1179,6 ч (4,8 ч x 247 дней – 6 ч = 1179,6 ч).
Для физических лиц
Для юридического лица
Подписка на эл.версию
18.10.2018, 16:24
Норма часов в производственном календаре на 2020 год
Представленная ниже таблица нормы часов — это важная составляющая производственного календаря. Данные цифры позволяют определить, сколько обязан отработать сотрудник компании в том или ином месяце при стандартных условиях. На основании представленной информации можно вносить необходимые коррективы в зависимости от того, какие условия и правила внутреннего распорядка действуют в данной конкретной компании. Отдельно следует отметить тот факт, что превышение нормы оплачивается дополнительно и по ставке, превышающей стандартную. В представленной таблице информация разделена по месяцам и кварталам. Есть и обобщенные данные за год.
По количеству рабочих дней
| Месяц /Квартал /Год | Количество дней | ||
| Календарных | Рабочих | Выходных | |
| Январь | 31 | 17 | 14 |
| Февраль | 29 | 19 | 10 |
| Март | 31 | 21 | 10 |
| Апрель | 30 | 22 | 8 |
| Май | 31 | 17 | 14 |
| Июнь | 30 | 21 | 9 |
| Июль | 31 | 23 | 8 |
| Август | 31 | 21 | 10 |
| Сентябрь | 30 | 22 | 8 |
| Октябрь | 31 | 22 | 9 |
| Ноябрь | 30 | 20 | 10 |
| Декабрь | 31 | 23 | 8 |
| 1 квартал | 91 | 57 | 34 |
| 2 квартал | 91 | 60 | 31 |
| 3 квартал | 92 | 66 | 26 |
| 4 квартал | 92 | 65 | 27 |
| 2020 год | 366 | 248 | 118 |
По количеству рабочих часов
| Месяц /Квартал /Год | Рабочее время (час) | ||
| 40 час/нед | 36 час/нед | 24 час/нед | |
| Январь | 136 | 122.4 | 81.6 |
| Февраль | 152 | 136.8 | 91.2 |
| Март | 168 | 151.2 | 100.8 |
| Апрель | 175 | 157.4 | 104.6 |
| Май | 135 | 121.4 | 80.6 |
| Июнь | 167 | 150.2 | 99.8 |
| Июль | 184 | 165.6 | 110.4 |
| Август | 168 | 151.2 | 100.8 |
| Сентябрь | 176 | 158.4 | 105.6 |
| Октябрь | 176 | 158.4 | 105.6 |
| Ноябрь | 159 | 143 | 95 |
| Декабрь | 183 | 164.6 | 109.4 |
| 1 квартал | 456 | 410.4 | 273.6 |
| 2 квартал | 477 | 429 | 285 |
| 3 квартал | 528 | 475.2 | 316.8 |
| 4 квартал | 518 | 466 | 310 |
| 2020 год | 1979 | 1780.6 | 1185.4 |
Производственный календарь при шести дневной рабочей неделе с праздниками и выходными днями в 2020 году для России
1 янв. 2020 г. Новый год
2 янв. 2020 г. Новый год
3 янв. 2020 г. Новый год
6 янв. 2020 г. Новый год
7 янв. 2020 г. Православное Рождество
8 янв. 2020 г. Новый год
14 янв. 2020 г. Старый Новый год
14 февр. 2020 г. День святого Валентина
23 февр. 2020 г. День защитника Отечества
24 февр. 2020 г. Выходной ко Дню защитника Отечества
27 февр. 2020 г. День сил специальных операций
8 мар. 2020 г. Международный женский день
9 мар. 2020 г. Выходной в Международный женский день
20 мар. 2020 г. Мартовское равноденствие
22 мар. 2020 г. Исра и Мирадж
28 мар. 2020 г. Нерабочий день (COVID-19)
29 мар. 2020 г. Нерабочий день (COVID-19)
30 мар. 2020 г. Нерабочий день (COVID-19)
31 мар. 2020 г. Нерабочий день (COVID-19)
1 апр. 2020 г. Нерабочий день (COVID-19)
2 апр. 2020 г. Нерабочий день (COVID-19)
3 апр. 2020 г. Нерабочий день (COVID-19)
4 апр. 2020 г. Нерабочий день (COVID-19)
5 апр. 2020 г. Нерабочий день (COVID-19)
6 апр. 2020 г. Нерабочий день (COVID-19)
7 апр. 2020 г. Нерабочий день (COVID-19)
8 апр. 2020 г. Нерабочий день (COVID-19)
9 апр. 2020 г. Нерабочий день (COVID-19)
10 апр. 2020 г. Нерабочий день (COVID-19)
11 апр. 2020 г. Нерабочий день (COVID-19)
12 апр. 2020 г. Нерабочий день (COVID-19)
13 апр. 2020 г. Нерабочий день (COVID-19)
14 апр. 2020 г. Нерабочий день (COVID-19)
15 апр. 2020 г. Нерабочий день (COVID-19)
16 апр. 2020 г. Нерабочий день (COVID-19)
17 апр. 2020 г. Нерабочий день (COVID-19)
18 апр. 2020 г. Нерабочий день (COVID-19)
19 апр. 2020 г. Православная Пасха
19 апр. 2020 г. Нерабочий день (COVID-19)
20 апр. 2020 г. Нерабочий день (COVID-19)
21 апр. 2020 г. Нерабочий день (COVID-19)
22 апр. 2020 г. Нерабочий день (COVID-19)
23 апр. 2020 г. Нерабочий день (COVID-19)
24 апр. 2020 г. Рамадан начинается
24 апр. 2020 г. Нерабочий день (COVID-19)
25 апр. 2020 г. Нерабочий день (COVID-19)
26 апр. 2020 г. Нерабочий день (COVID-19)
27 апр. 2020 г. Нерабочий день (COVID-19)
28 апр. 2020 г. Нерабочий день (COVID-19)
29 апр. 2020 г. Нерабочий день (COVID-19)
30 апр. 2020 г. Нерабочий день (COVID-19)
1 мая 2020 г. День весны и труда
4 мая 2020 г. Государственный праздник (перенесен с 4 января)
5 мая 2020 г. Государственный праздник (перенесен с 5 января)
9 мая 2020 г. День Победы
11 мая 2020 г. Выходной на День Победы
19 мая 2020 г. Ночной Аль-Кадир
24 мая 2020 г. Ид аль-Фитр
12 июн. 2020 г. День России
21 июн. 2020 г. Июньское солнцестояние
24 июн. 2020 г. 75 лет Победы
1 июл. 2020 г. Праздник конституционного референдума
31 июл. 2020 г. Праздник озорства
20 авг. 2020 г. Мухаррам
1 сент. 2020 г. День знаний
22 сент. 2020 г. Сентябрьское равноденствие
29 окт. 2020 г. День Рождения Пророка
4 нояб. 2020 г. День Единства
21 дек. 2020 г. Декабрьское солнцестояние
Норма часов при сменном графике работы, суммированный учет рабочего времени
Трудовое законодательство нормирует нормальную продолжительность трудовой недели — не более 40 часов в общем случае. Сокращенная неделя и меньшая продолжительность ежедневного труда закреплены ТК РФ для определенных групп работников в силу их возраста, состояния здоровья, прохождения обучения, а также занятости на работе с вредными или опасными условиями труда (ст. 92, 94 ТК РФ). Эти нормы общеприменимы, в том числе и для режима сменной работы.
Что относится к вредным и опасным условиям труда, см. в статье «Опасные и вредные производственные факторы (перечень)».
Однако нанимателям, практикующим сменный труд работников, часто сложно выдержать принцип нормальной длительности рабочей недели, составляющей не более 40 часов. Это связано со спецификой производственного процесса. В этом случае ст. 94 ТК РФ разрешает работодателю использовать суммированный учет рабочего времени.
Получите пошаговую инструкцию по введению суммированного учета рабочего времени на предприятии, оформив пробный бесплатный доступ к системе КонсультантПлюс.
При подсчете отработанного времени за базовый отрезок принимается месяц, квартал или год. Этот период для подсчета количества рабочих часов называется учетным. Время, потраченное работником на выполнение трудовых обязанностей в учетном периоде, не должно быть больше нормального количества часов рабочей недели, кратного количеству недель.
Следовательно, при применении суммированного учета рабочего времени 1 отдельная смена может отличаться по продолжительности как в большую, так и в меньшую сторону. Но в целом количество отработанных часов за принятый в качестве учетного отрезок времени должно быть не больше установленного для этого периода при условии нормальной продолжительности труда.
Форму для учета рабочего времени и порядок ее заполнения см. в статье «Табель учета рабочего времени — форма Т-13 (бланк)».
ТК РФ ограничивает длительность учетного периода: он не может быть более 1 года. Применение суммированного учета рабочего времени затрагивает основополагающие права работника — на труд и отдых. Именно поэтому оно должно быть оформлено отдельным локальным правовым актом работодателя либо положением о правилах внутреннего распорядка.
