Услуги, подряд или авторский заказ? выбираем договор для работы с заказчиком

Особенности подряда с физлицом

Заключая договор с физлицом, существуют определенные риски.

Подрядный договор может заключаться не только с предприятиями, организациями, официально зарегистрированными предпринимателями, но и обычными гражданами вместо заключения трудового контракта.

Часто организации более выгодно привлечь к выполнению работ физлицо по данному договору, без возникновения трудовых правоотношений. Этому есть объяснение:

• выплаты гражданину по этой сделке не облагаются взносами на страхование от несчастных случаев;
• не производятся перечисления в ПФ РФ и ФСС;
• выплаты можно сделать один раз только после выполнения работ и приемки результатов;
• на исполнителей-граждан по данному соглашению не распространяются гарантии, описанные трудовым законодательством, например, не выплачиваются больничные, пособия, не нужно отпускать человека в отпуск, оплачивать сверхурочную работу и так далее;
• со всех выплат уплачивается только налог на доходы граждан, составляющий тринадцать процентов.

Однако на практике при заключении подобных сделок с физлицом у организации-заказчика могут возникнуть проблемы.

Принципиальное отличие договора подряда от договора оказания услуг

Далеко не все понимают, чем же отличаются между собой два этих договора, тем более они очень схожи между собой по многим пунктам.

Главная разница в том, что в договоре по оказанию услуг будет оплачиваться сам процесс, а вот оплата по договору подряда проводится непосредственно за полученный результат, товар, услугу. Также есть отличия и в вопросах расторжения, правовых последствиях для заказчика и исполнителя, вопросах привлечения сторонних лиц для выполнения части работ. Давайте более подробно изучим сравнительную таблицу, информация в которой касается как физических, так и юридических лиц.

	Договор подряда	Договор оказания услуг
Общие моменты	Документы регулируются ГК РФ
Отличия
Возможность в любой момент прекратить договор	Заказчик может расторгнуть документ в любой момент, исполнитель работ только при наступлении особенных причин.
При прекращении сотрудничества одна из сторон компенсирует убытки.	Сумму компенсации в случае расторжения исполнителем определяется в судебном порядке, если договор решил прекратить заказчик, он должен оплатить объем уже выполненной работы.
Если контракт не предусматривает привлечение третьих лиц, подрядчик не имеет права пользоваться помощью третьих лиц.	Если возможность привлекать к работе субподрядчиков, если заказчик не против – в этом случае нужно прописать запрет на помощь третьих лиц в документе.

Таблица

Договор подряда	Договор оказания услуг
Результат работы исполнителя — конкретная вещь, предмет, товар, изготовленные по заданию заказчика	Результат работы исполнителя — удовлетворенная, полностью или частично, потребность заказчика
Результат работы исполнителя, как правило, может быть объективно оценен	Результат работы исполнителя обычно оценивается субъективно
Оплата работы исполнителя гарантируется только при хорошем ее результате	Оплата работы исполнителя, как правило, осуществляется вне зависимости от ее результата — но может быть скорректирована с учетом мнения сторон договора
Предполагает менее персонифицированный выбор исполнителя	Предполагает более персонифицированный выбор исполнителя

Отличия

Вне зависимости от того, что документ ГПХ и подряд относятся к одному типу договоров гражданско-правового характера, они имеют ряд отличий. Основное из них состоит в объекте труда. Подряд подразумевает получение заказчиком материальной ценности. Сделка на оказание услуг заключается в том, что в течение условленного времени исполнитель будет выполнять работы, не связанные с материальным результатом. Период действия сделки может быть установлен четко или не иметь определенных временных рамок.

Например, парикмахер может заключать соглашение ГПХ с работодателем. Но, при этом ремонт автомобиля требует составления документа подряда. Так как, в конечном счете, заказчик получает отремонтированный автомобиль, улучшенный объект собственности.

Отличия:

Предмет гражданского права: материальный и нематериальный. По договору оказания услуг не создается материальный продукт. Также нет гарантий, о достижении какого-либо полезного результата. Сама по себе услуга представляет ценность и вознаграждается в соответствии с условиями соглашения сторон. Новый объект (кирпичная кладка) или вновь созданный (отремонтированный автомобиль) по подряду — это гарантированный результат. В документе прописывается результат и срок его достижения.

Стороны. Подрядчик может привлекать третьих лиц к выполнению условий сделки. Исполнитель соглашения возмездного оказания услуг, выполняет услуги лично, если иное не оговорено сторонами. Как в первом, так и во втором случае выступать исполнителем могут юридические и физические лица.

Сроки действия. Договор на услуги может иметь нечеткие сроки, он пролонгируется по соглашению сторон. Подряд подразумевает конкретный период работ.
Оплата оговаривается в индивидуальном порядке между нанимателем и работником

Но, для подрядчика важно получать не только плату за труд, но и возмещение за потраченные им средства на достижение цели. Вознаграждение выплачивается по окончании срока соглашения

Тогда как договор услуг может оплачиваться авансовым и конечным платежом, а также система оплаты указывается в документе и не регулируется нормами закона.

По итогам сравнения, очевидно, что соглашения на оказания услуг и подряда схожи. Основное отличие состоит в предмете и сроках действия документа. Заключаются они в разных случаях, когда работодатель заинтересован в получение материального объекта или улучшении имеющегося. Причем, в первом случае созданный исполнителем предмет является его собственностью до момента принятия заказчиком. Принятие результата служит основанием для выплаты компенсации за материальные расходы и труд. Часто в документе о сделке прописываются особые условия, авансовые платежи и материально-техническая сторона выполнения заказа.

Существуют определенные нюансы. Например, итог аудиторской проверки — это акт специалиста о заключении состояния бухгалтерских счетов предприятия. По сути, этот документ представляет собой результат работы, объект. Но, отношения работодателя и исполнителя не переходят в разряд сделки подряда. Законодательством устанавливаются разграничения договоров гражданско-правового характера.

Договор по оказанию услуг и его особенности

Заключение договора регламентируется ГК РФ, а точнее – его статьей 779. В соответствии с этим документом, исполнительно заказа должен выполнить необходимые действия в обмен на оплату своего труда.

Пример договора по оказанию услуг

Главной особенностью данного документа является то, что оплата между заказчиком и исполнителем будет осуществлена на действия работника. К примеру, за оказание консультационных услуг в вопросах инвестирования средств в строительную отрасль. Если судить с законодательной точки зрения, то результат консультации не важен, хотя заказчик может оспорить работы, если посчитает, что услуга была оказана на некачественном уровне.

Исполнитель работ, что важно отметить, также может отказаться от выполнения прописанных в документе правил, если посчитает их неправомерными. Правда, при прекращении сотрудничества стороны обязательно должны покрыть насинённые друг другу убытки

К слову, в договоре предусмотрено личное выполнение заказа, однако при необходимости в документ модно прописать «опцию» о возможном привлечении третьих лиц, которые могут частично заменить исполнителя при проведении определенных видов работ

Правда, при прекращении сотрудничества стороны обязательно должны покрыть насинённые друг другу убытки. К слову, в договоре предусмотрено личное выполнение заказа, однако при необходимости в документ модно прописать «опцию» о возможном привлечении третьих лиц, которые могут частично заменить исполнителя при проведении определенных видов работ.

Правила составления

Чтобы правильно составить документ, следует внимательно изучить ГК РФ и указать в договоре следующее:

• Предмет соглашения. При этом будет недостаточным указать, например, «проведение маркетинговых исследований», поскольку нужно по пунктам расписать, чем исполнитель будет заниматься.
• Обязательно указываются обязанности и права сторон, ответственность.
• Прописываются сроки исполнения заказа.
• Также стоит обязательно прописать критерии оценки качества, чтобы при оплате ни у одной из сторон не возникло вопросов.
• Цена на услуги, выполняемые исполнителем.

Дополнительно можно прописать стоимость компенсации в случае, если одна из сторон решила разорвать договор в одностороннем порядке. Четкое следование всем этим правилам позволит избежать судебных разбирательств.

Стоит отметить, что в некоторых случаях выполнять договор могут только те лица или организации, у которых есть лицензия. Например, в случае оказание каких-либо медицинских услуг или образовательных. В обратном случае такой договор могут признать недействительным, а исполнитель работ может понести финансовые потери на оплате штрафа.

Особенности сделок с участием ИП

Договор с ИП на оказание услуг заключается в общем порядке. Предлагается проект документа и клиент ставит под ним свою подпись, предварительно вписав данные из паспорта.

Текст соглашения должен отвечать целому перечню нормативных актов. После ГК — это закон о защите прав потребителей. Он предоставляет дополнительные гарантии потребителям услуг. В частности, запрещено ставить клиентов в явно невыгодное положение. Требуется информировать их в полном объеме, не создавая ложных впечатлений.

Если оказание работ или выполнение работ предоставляется на систематической основе, то условия договоров должны быть идентичными для всех клиентов.

Основные условия подрядного договора

Несколько условий заключения договора.

Основными условиями, без наличия которых сделка не считается заключенной, являются следующие условия:

• предмет. Им обычно выступает конкретная вещь, если по условиям сделки изготавливается вещь, например, мебельный гарнитур, велосипед, садовые качели. А также достигнутый результат работ, особенно когда соглашение заключено с целью достижения результата, например, если желательна обработка, переработка или переделка конкретной вещи;
• срок. В кодексе сказано, что подрядная сделка обязательно должна иметь срок начала и конца работы. Иногда присутствуют и сроки конкретных этапов работ. Это видно в соглашениях на ремонт или подобных работах. Изменение поставленных сроков устанавливается только соглашением обеих сторон сделки. Кто-то один по своему желанию не может их менять. Если рабочий не смог закончить задание в срок, обычно на него накладываются санкции;
• стоимость. Существует две точки зрения на то, считается ли цена работ обязательным условием сделки либо нет. Сторонники второй точки зрения обосновывают свою позицию тем, что при отсутствии в соглашении денежного выражения работ, за основу берется стоимость подобных работ в регионе.

В чем заключается разница между договором подряда и договором оказания услуг

Чтобы понять, чем отличается договор подряда от договора оказания услуг, следует сравнить их основные характеристики.

Сравниваемая характеристика	Договор подряда	Договор оказания услуг
Существенные условия	Предмет и срок	Предмет и срок
Стороны	Как физические лица, так и предприниматели	Как физические лица, так и предприниматели
Конечный результат	Важен конечный результат	Как правило, важен сам процесс предоставления услуг

Так, оказание услуг предполагает сам процесс работ, важны именно предоставляемые услуги, а подряд подразумевает возможный результат.

Правила составления

При составлении обоих типов договоров следует учитывать следующие моменты:

Рекомендуется составление договора в письменном виде	Но мелкие бытовые сделки могут быть заключены и устно
Договор может предполагать наличие приложений	Которые будут его неотъемлемой частью
Стороны вправе заверить договор у нотариуса	Но это не является их обязанностью
Договор подряда предполагает конечный результат	А большая часть договоров на оказание услуг имеет цель регламентацию именно процесса

Независимо от типа договора, стороны должны согласовать его существенные условия. В противном случае договор не может считаться заключенным.

Стороны соглашения

В договоре подряда сторонами выступают подрядчик и заказчик, а в договоре на оказание услуг — исполнитель и заказчик. По сути, правовое положение подрядчика и исполнителя ничем не отличается.

Каждый обязан выполнить определённые действия и имеет право на получение вознаграждения. Сторонами могут выступать как физические лица, так и предприниматели.

Ограничения существуют лишь в отдельных типах договоров, например, при заключении договора строительного подряда подрядчик должен обладать соответствующей лицензией.

С физическими лицами

Если такая деятельность не является регулярным источником дохода, то есть её невозможно квалифицировать в качестве предпринимательской, то никаких последствий за заключение подобных сделок не последует.

Существуют некоторые ограничения по отдельным типам договоров, всё зависит от их предмета и иных обстоятельств.

Видео: договор подряда — виды и особенности договора подряда с физическим лицом — иностранным гражданином

Как пример можно указать договор оказания специализированных услуг, где исполнитель обязан иметь лицензию на конкретный вид деятельности (например, оказание медицинских услуг). В таких ситуациях физическое лицо не может являться исполнителем.

С юридическими лицами

Юридические лица вправе заключать большую часть типов договоров подряда и оказания услуг.

Если для определённой деятельности требуется наличие разрешения, то его необходимо получить, в противном случае лицо ждут определённые последствия.

Фактическое исполнение договора может быть поручено сотрудникам фирмы. Также может предполагаться привлечение третьих лиц, но данный пункт обязательно оговаривается в сделке.

Трудовое соглашение

Трудовой договор имеет свои особенности, но некоторые общие черты с подрядом и оказанием услуг имеются.

Подряд и оказание услуг — это гражданско-правовые сделки и подчиняются правилам Гражданского кодекса.

Расторжение сделки производится по соглашению сторон, а применяемые штрафные санкции разнообразны. Трудовые отношения находятся в более узких рамках.

Что общего в документах

Подряд и оказание услуг имеют множество общих черт. Создаются одинаковые последствия сторон относительно налогообложения, возможных санкций, последствий.

Основное отличие одно — в подряде важен результат работ, а в договоре на оказание услуг — процесс.

Судебная практика

Практика по данным вопросам достаточно разнообразна. В некоторых ситуациях стороны заключают один тип договора, который судом квалифицируется как иной.

Так, Арбитражный суд Ростовской области вынес решение в пользу истца. ООО «М» и ИП Р. заключили договор подряда, ИП обязался оказывать услуги по бухгалтерскому учёту.

Деятельность не была привязана к результату и суд квалифицировал отношения как договор оказания услуг.

Ситуация не изменилась, фактические услуги не были указаны, а истец не требовал упущенной выгоды или компенсации, а только возврата фактически оплаченных денежных средств.

Отношения, связанные с выполнение работ или оказанием услуг могут регулироваться как посредством норм о подряде, так и нормами о договоре возмездного оказания услуг.

Разница будет зависеть от того, оговорен ли результат работ как обязательная характеристика. Прочие моменты являются практически идентичными.

Суть договора подряда

Требуется четкое понимание, что подразумевает под собой договор на подряд.

Договор подряда – договоренность заказчика и подрядчика, согласно которой исполнитель (одна сторона договора) выполняет ряд работ по заданию заказчика (вторая сторона договора). Первая сторона сдает результат работы заказчику, вторая сторона обязана принять и произвести платеж за выполненную работу.

Законодательно юридическое определение таких договорных отношений обозначено в ГК РФ части 1, статьи 702.

Данный договор имеет несколько форм:

• Бытовой подряд – предусматривает предоставление работ по удовлетворению бытовых потребностей заказчика.
• Государственный подряд – заказ делает представитель от государства.
• Строительный подряд – подразумевает выполнение строительно-архитектурных работ, монтажа различных конструкций.
• Изыскательные мероприятия и подряды на проектные работы – сюда отводится создание технических документов и экспертиз.

Договорные отношения можно заключить устно при следующих обстоятельств: сумма оплаты будет не более десяти тысяч рублей и заказчик и подрядчик физические лица.

Все нюансы и критерии юридической стороны договора подряда описаны в главе 37 статья с 702 по 768 ГК РФ.

Как составлять договор возмездного оказания услуг, договор подряда вы узнаете в этом видео:

Преимущества и недостатки

К преимуществам можно отнести:

• Свобода в организации труда. Исполнитель, при отсутствии ограничений по договору, в праве сам определить период, затрачиваемый на работу, место и методы выполнения.
• Привлечение дополнительных специалистов. Подрядчик имеет право поручить часть заказа или полностью третьим лицам, хотя сам заказчик такого права не имеет.
• При уплате страховых взносов в ПФР время, задействованное на выполнение подряда по договору можно учесть в трудовой стаж для начисления пенсии.

Из недостатков стоит отметить:

• Тотальный контроль заказчика. Могут потребоваться предоставление разной отчетности, сдачи работы частями, что приводит к определенным неудобствам.
• Размытые критерии по качеству работ. Качество работы законодательно регламентируется общими фразами и для специфики определенных видов работ не подходит. Так как гарантии по качеству результата выполненного заказа лежит на исполнителе, то доказывать качественное соответствие работы придется подрядчику.
• Краткосрочность. Если сравнивать с трудовым договором, где работа исполнителю предоставляется постоянно, договор подряда утрачивает силу после завершения и перечисления денежных средств.

В договоре подряда на исполнителя накладывается полный объем, все риски, поэтому важно детально прописать пункты в документе для защиты своих прав.Конец формы

Структура договора подряда

Основные понятия:

• Исполнитель – сторона, выполняющая спектр работ, согласно заданию;
• Заказчик – лицо обязующееся оплатить работу.

Каждая из сторон может быть как юридическим лицом, так и физическим лицом.

Образец договора подряда.

В договоре присутствует несколько разделов:

• 1 раздел: названия обеих сторон в случае заключение договора между юридическими лицами, либо фамилия имя отчество каждой из сторон, если это физические лица.
• 2 раздел: предмет договора, где прописывается, кто выполняет работу и какого формата, а так же прописывается обязанность заказчика оплатить данный вид работ.
• 3 раздел: прописывает порядок сдачи работы, какой должен быть конечный результат, и перечень критериев, по которым принимается выполненная работа.
• 4 раздел: цена и порядок расчетов, обязательно указывается полная стоимость работы, форма оплаты – полная предоплата либо часть суммы или оплата после предоставления результата. Указываются вид оплаты – расчет наличным или безналичным путем и сроки оплаты выполненной работы.
• 5 раздел: обозначается ответственность каждой стороны при невыполнении пунктов договора. Как правило, это выплата неустоек, размер которых так же должен быть прописан в договоре.
• 6 раздел: описание возможных форс мажорных обстоятельств, вследствие которых выполнение договора невозможно.
• 7 раздел: изменения и расторжение договора, важный пункт для исключения дальнейших споров.
• 8 раздел: разрешение споров, где указано, каким способом будут решаться возможные конфликтные ситуации.
• 9 раздел: заключительный, здесь, как правило, указывается дата вступления договора в силу, перечень прилагаемых документов и вносятся возможные изменения.
• 10 раздел. Реквизиты сторон, подпись и место для печати.

Каждый из разделов должен присутствовать в договоре для качественной защиты интересов каждой из сторон.

Отличия двух договоров

На первый взгляд обе формы договорных отношений похожи, и там и там присутствует исполнитель, выполняющий определенный заказ, с одной стороны, и заказчик, что принимает и оплачивает работу, с другой стороны.

Но есть два существенных отличия

• Результатом действий по договору оказания услуг не может быть что-то материальное, или только косвенно, в то время как результатом работы по договору подряда будет материальный предмет. Например, результатом строительного подряда может быть внутренняя отделка помещения или возведение здания, а по договору об услугах может быть стрижка в парикмахерской или поиск риэлтором подходящего дома.
• По договору подряда можно привлечь третьих лиц для выполнения работ, в то время как по договору оказания услуг исполнитель обязан лично выполнить заказ.

Эти различия дают основания по-разному в законе регламентировать порядок оформления и предоставления работы, а так же регулировать возможные конфликты и спорные моменты.

Особенности договора подряда или субподряд

Как было сказано выше, по договору подряда для выполнения работ можно привлечь третьих лиц. Главной особенностью договора является принцип генерального подряда.

Смысл в том, что исполнитель может привлечь сторонние организации или других работников на выполнение заказа на основании договора субподряда, при этом ответственным за конечный результат остается первоначальный исполнитель.

Таким образом, исполнитель становиться генеральным подрядчиком, а третьи лица субподрядчики. Данные действия регламентируются статьей 706 Гражданского Кодекса России.

Так как договор подряда имеет двусторонний характер, то и заказчик, и исполнитель в равной степени обладают и правами, и обязанностями, поэтому ответственность за действия третьих лиц распространяется на генерального подрядчика перед заказчиком, как и ответственность перед субподрядчиком за нарушения договора со стороны заказчика.

Получается двойная ответственность генерального подрядчика, но благодаря двустороннему договору исполнитель впоследствии имеет право переложить ответственность, как на третьих лиц, так и на заказчика, если неисполнение договорных обязательств произошло по их вине.

Претензия по договору оказания услуг – что это такое и как составить – читайте тут.

Соотношение договора подряда и оказания услуг.

Оформление договора субподряда

Договор имеет все те же основные разделы, что были описаны выше. Заказчик в таком договоре не фигурирует, одной стороной является генподрядчик, другой стороной субподрядчик.

В разделе предмет договора прописывается не только виды выполняемых работ, но и чьи материалы и оборудование будут для этого использованы, какого качества и какая ответственность предусмотрена за их порчу.

Более детально указываются права и обязанности сторон, в дальнейшем это позволит решить многие спорные вопросы. Может быть включен пункт о гарантийных обязательствах на виды выполняемых работ и сроки таких обязательств. В остальном договор аналогичен договору подряда.

Образец договора субподряда на оказание услуг.

В чем схожесть

Применительно к гражданскому законодательству и сложившейся практике, общими чертами данных договоров являются следующие:

• Они имеют возмездный характер. И работы в рамках подряда и услуги выполняются на платной основе. То есть исполнительно получает соответствующее вознаграждение от заказчика в том объеме, который определен договором.
• Данные действия совершаются на основании договора специализированными субъектами. Их права и обязанности оговариваются в договоре, в нем же прописывается ответственность сторон и сумма сделки.
• Указанные действия носят активный характер. Это именно действия. Для выполнения договоров обоих видов, необходимо совершить те или иные действия, которые в них отражены.

Особенности судебной практики

Отличия ДП от ДОУ и вытекающие из этого нюансы следующим образом отражены в судебной практике:

• если суды по совокупности признаков устанавливают, что спорный договор является ДП, однако не содержит согласованных сторонами сроков, такое соглашение считается незаключенным (постановление ФАС ЗСО от 02.03.2010 по делу № А27-9091/2009);
• при квалификации соглашений суды подтверждают, что для ДП важен результат работы, а для ДОУ — сама деятельность исполнителя (постановление Президиума ВАС РФ от 27.04.2010 № 18140/09 по делу № А56-59822/2008);
• несмотря на то, что при ДОУ ценность представляет не результат, а действия исполнителя, указанное не означает, что заказчик автоматически оплачивает все действия исполнителя без какого-либо результата (постановление 13-го ААС от 24.04.2018 № 13АП-5713/2018 по делу № А56-91291/2017);
• как ДП, так и ДОУ, фактически оформляющие трудовые отношения, подлежат переквалификации из гражданско-правовых в трудовые (апелляционное определение Свердловского облсуда от 20.07.2017 по делу № 33-11835/2017);
• суды подтверждают отсутствие в законодательстве обязанности исполнителя по ДОУ сдавать по акту результаты оказанных услуг, в отличие от отношений, регулируемых ДП (постановление 9-го ААС от 12.04.2018 № 09АП-10126/2018 по делу № А40-99204/17);
• неопределение правовой природы спорного договора может стать основанием для возвращения дела на новое рассмотрение (постановление АС ЗСО от 09.11.2017 № Ф04-4398/2017 по делу № А81-986/2017).

***

Итак, ДП отличается от ДОУ рядом признаков. С формальной точки зрения стороны ДП именуются подрядчиком и заказчиком, в то время как стороны ДОУ — исполнителем и заказчиком. По существу отношений в ДП важен овеществленный результат, передаваемый подрядчиком по результатам выполненных работ, в то время как для ДОУ принципиальными являются действия исполнителя. Помимо указанных, существуют и иные отличия, например необязательность составления акта по ДОУ.

***

Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Особенности трудового и гражданско-правового договоров

Трудовой договор регулирует трудовые отношения между организацией (ИП) и работником. А они предполагают не только оплату труда, но и набор социальных гарантий. В их число входит, например, предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, а также пособия по нетрудоспособности или в связи с материнством. Кроме того, работодатель имеет определенные обязанности перед работником, связанные с выполнением его функций. Так, он должен обеспечить условия для выполнения работы и рабочее место. Трудовое законодательство регулирует такие вопросы, как максимальную продолжительность рабочего времени, класс безопасности условий труда и прочее. Если работодатель не будет такие нормы выполнять, его накажет Трудовая инспекция.

Как правило, работник по трудовому договору нанимается на неопределенный срок, но в некоторых случаях трудовой договор может быть срочным. Например, если принимается сотрудник на подмену молодой маме, которая находится в отпуске по уходу за ребенком.

Заключение договора гражданско-правового характера не вызывает возникновения трудовых отношений. По сути, это такой же договор на выполнение работ и оказание услуг, какой работодатель может заключить с другой организацией или ИП. С той лишь разницей, что за физлицо, нанятое по гражданско-правовому договору, работодатель должен уплачивать НДФЛ, а также частично страховые взносы.

В итоге суть сводится к тому, что по договору ГПХ заказчика интересует только результат. Бизнесмены зачастую идут на этот шаг в целях экономии, из-за нежелания брать на себя лишние обязательства, а также по некоторым другим причинам. Одна из последних тенденций — ИП на ЕНВД и патенте не заключают с работниками трудовые договоры, чтобы до середины 2021 года иметь отсрочку по установке онлайн-касс или получить налоговый вычет.

Полный перечень различий трудового и гражданского договора — в следующей таблице.

Таблица 1. Отличие гражданско-правового договора от трудового

Вид договора	Трудовой	Гражданско-правовой
Чем регулируется	Трудовым законодательством	Гражданским законодательством
Стороны отношений	Работодатель и работник	Заказчик и исполнитель
Предмет договора	Выполнение работником трудовых функций	Конкретные работы/услуги
Срок договора	Бессрочный (бывают исключения)	Заключается на определенный срок либо действует в течение конкретного срока
Кто исполняет работу	Лично работник	Могут привлекаться субподрядчики
Кто обеспечивает условия работы	Работодатель	Сам исполнитель
Внутренний распорядок	Исполняет	Не исполняет
Оплата	Тариф/оклад прописан в договоре.ЗП не может быть меньше МРОТ.ЗП выплачивается в утвержденном ТК РФ порядке.Возможны премии	Условия оплаты могут быть гибкими (аванс / постоплата / смета).Сумма устанавливается по соглашению сторон.Премий нет, но возможны доплаты (например, через заключение допсоглашения)
НДФЛ	Работодатель/наниматель является налоговым агентом
Страховые взносы	За работника уплачиваются взносы: на пенсионное страхование; на медицинское страхование; на случай временной нетрудоспособности и материнства; на травматизм	За исполнителя уплачиваются взносы: на пенсионное страхование; на медицинское страхование; на травматизм — если установлено в договоре
Ответственность физлица за нарушение	Штрафов / пени быть не может.Возмещение ущерба ограничено месячным заработком	Штрафы и пени за просрочку.Ущерб возмещается исполнителем в полном объеме
Гарантии	Все гарантии, предусмотренные ТК РФ	Гарантий социально-трудового характера нет