Когда и как правильно на работе говорить о беременности, обязанности сторон

Каким образом лучше уведомить работодателя о беременности

Передача справки о беременности начальству

Здесь очень многое зависит от начальства и коллектива.

В любом случае к разговору с начальством нужно подготовиться.

Первое, что нужно сделать, это взять соответствующую справку.

В разговоре с работодателем требуется вести себя уверенно и дать понять, что есть уверенность в своих правах.

Можно подготовить план своей работы до ухода в декрет, обсудить более гибкий график работы, в котором будут исполняться все обязанности.

Даже когда мать не уверена в себе, она, прежде всего, должна подумать о малыше. Его здоровье важнее, поэтому лучше рассказать о факте беременности раньше, это поможет в дальнейшем исключить переживания.

Самый оптимальный вариант и для работодателя, и для будущей мамочки это при постановке на учёт взять справку и отнести её в отдел кадров. Конечно, в идеале получить подтверждение о получении документа. Ситуации бывают разные и работодатель может сказать, что не получал никаких справок.

Экспертное мнение юриста

Автор статьи не случайно затронул тему самопроизвольного прерывания беременности. На самом деле женщине не стоит сообщать о факте беременности в первые 2-3 месяца. Обусловлено это тем, что первые месяцы беременности самые сложные в плане вынашивания и если случится непоправимое, а работодатель уже будет недоволен сотрудницей, ее ждут серьезные испытания. Например, могут всеми путями добиваться ее ухода из организации по собственному желанию.

Когда факт беременности станет очевидным из-за округлившегося животика или в связи с самочувствием работницы, можно сообщить работодателю о намерении в дальнейшем уйти в декретный, а после рождения ребенка и в отпуск по уходу за ним. К этому времени уже без труда работница сможет получить справку из женской консультации, что она находится в положении. Следует заранее приготовиться к тому, что работодателю это не понравится. Но такая реакция будет аналогичной на любом сроке беременности.

Главное помнить — работодатель не вправе уволить беременную сотрудницу, за исключением случаев, предусмотренных пп. 1, 5 — 8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ. В иных случаях любые неправомерные действия работодателя можно обжаловать в прокуратуру, в инспекцию Роструда либо в суд. Закон однозначно будет на стороне женщины, а работодателю грозит, по меньшей мере, административное наказание.

Что касается женщин, работающих по срочному трудовому договору, то здесь не все так безоблачно. Закон позволяет продлить срок действия договора только до окончания беременности, если работница напишет соответствующее заявление и предоставит подтверждающий документ из женской консультации. Декретные выплаты она получит от работодателя, а иные выплаты из отдела социального обеспечения населения. К таким выплатам относятся: пособие по уходу за ребенком, «детские» и т.п.

Как сообщить о беременности на работе — на видео:

https://youtube.com/watch?v=lEMFvYoZYd0

Ответственность работодателя за нарушение ТК РФ

Неправомерные действия работодателя влекут за собой административную ответственность:

• если было отказано в трудоустройстве без видимой на то причины – штраф в размере до 200 000 рублей для юридических лиц или обязательные работы сроком до 360 часов для должностного лица;
• при частичной невыплате заработной платы – штраф до 120 000 рублей, при условии полной невыплаты зарплаты штраф до 500 000 рублей;
• увольнение без основания – штраф до 200 000 рублей. Уволенную женщину в этом случае также восстанавливают в должности, работодатель обязан выплатить компенсацию и заработную плату за время нахождения в увольнении.

Беременная женщина, если ее права как работника были нарушены, имеет право обращаться в суд для восстановления своей должности, а также получения материальной компенсации.

Стоит ли говорить, если еще не видно

Когда сообщать о беременности на работе – личное дело каждого. Существуют ситуации, когда о новом положении следует предупредить сразу, даже если живота еще не видно:

• нежелание подводить руководство, которому необходимо время для поиска нового работника на период декрета;
• тяжелые условия труда, ночные смены, разъездной характер работы;
• работа в детских и медицинских учреждениях, а также организациях, требующих регулярной вакцинации (беременным прививки запрещены);
• планируемое сокращение штата (потребуется предъявление справки для того, чтобы не попасть в число сокращенных).

Кто оплачивает декретный отпуск: юридические тонкости

По закону РФ, каждая беременная женщина, официально устроившаяся на работу, имеет право на декретный отпуск. Не стоит путать декретный отпуск с отпуском по уходу за малышом. Продолжительность данного периода отдыха составляет 140 календарных дней (70 до родов и 70 после), в случаях, когда беременность многоплодная, длительность отпуска увеличивается до 194 дня (84 дня до родов и 110 дней после), при осложненных родах послеродовой отпуск не может быть менее 86 дней.

Когда приносить справку о беременности на работу? Не важно, когда именно вы оповестили свое начальство о беременности, так как положенный отпуск предоставляется на сроке 30 недель, правильнее будет предоставить соответствующую справку и личное заявление заведомо до предполагаемого срока. Так, кто оплачивает декретный отпуск? Все пособия и выплаты беременным и недавно родившим женщинам выплачивает не работодатель, а Фонд социального страхования (ФСС)

Так, кто оплачивает декретный отпуск? Все пособия и выплаты беременным и недавно родившим женщинам выплачивает не работодатель, а Фонд социального страхования (ФСС).

Как вести себя на собеседовании?

Беременность не может быть причиной увольнения

Разумеется, всех беременных соискательниц волнует вопрос: стоит ли рассказывать о своем положении прямо на собеседовании? Законно ли скрывать от работодателя факт своего будущего материнства?

Не повлечет ли сообщение о беременности закономерного отказа в трудоустройстве или, напротив, имеет смысл афишировать свое положение, чтобы на законных основаниях избежать испытательного срока на новом месте?

Согласно закону, наниматель не имеет право отказать соискательнице в вакансии лишь на том основании, что она ждет ребенка. Если подобное все же происходит, женщина всегда вправе отстоять свое законное право на рабочее место, обратившись за помощью в соответствующие организации.

С юридической точки зрения, после подобной жалобы работодатель просто обязан оформить соискательницу на выбранную ею должность.

Однако на практике наниматель всегда может найти «официальную» причину, по которой предполагаемая сотрудница не может занять приглянувшуюся ей вакансию, и отказать беременной в трудоустройстве уже на вполне законных основаниях. Именно поэтому откровенные разговоры о предстоящем материнстве – далеко не лучшая стратегия для успешного прохождения собеседования.

Разумеется, не следует и обманывать предполагаемого работодателя. Конечно, успевшую официально трудоустроиться беременную сотрудницу невозможно беспрепятственно уволить, так как ее защищает закон. Однако и найти способ заставить будущую мать написать заявление «по собственному желанию» не столь сложно.

Какая же стратегия поведения будет наиболее безопасной и выгодной для соискательницы?

Первоочередная задача находящейся в активном поиске работы будущей матери – пройти как можно большее количество собеседований, еще будучи на ранних сроках беременности. Как правило, если положение соискательницы не выдают такие явные симптомы, как токсикоз или выступающий живот, работодателю редко приходит в голову напрямую спрашивать ее о планировании детей и предстоящем декрете.

Словом, вероятность того, что беременной удастся «проскочить» собеседование, просто умолчав о своем состоянии, достаточна высока.Когда же можно безбоязненно заявить о своем намерении уйти в декрет? К сожалению, практика показывает, что недавно оформившейся на предприятие сотруднице не стоит самой поднимать подобные темы ни в разговоре с начальством, ни при беседе с коллегами.

Слишком уж велик риск, что ее попытаются заблаговременно уволить. С другой стороны, если новоиспеченная работница успеет зарекомендовать себя на новом месте еще до того, как ее беременность станет очевидной, в тот момент, когда ей начнут задавать соответствующие вопросы, на них можно будет отвечать честно.

В основном, работодатели предпочитают не иметь никаких дел с будущими матерями по двум причинам. Во-первых, беременные часто не возвращаются на прежние должности после декрета, а значит, на их места приходится искать новых сотрудников. И, во-вторых, в процессе вынашивания ребенка многие сотрудницы откровенно пренебрегают своими обязанностями, проводя больше времени в поликлиниках, чем в офисе организации.

Если же за короткий период своей трудовой деятельности на предприятии работнице удастся не только доказать, что все вышеперечисленное к ней не относится, но и продемонстрировать свой высокий профессионализм и ответственность, то никаких проблем с уходом в декрет у нее возникнуть не должно. Ведь ни один адекватный работодатель не станет вставлять палки в колеса действительно хорошему, если не незаменимому сотруднику.

Как сказать начальнику

Руководствуйтесь обстановкой на работе. Какие отношения у Вас с начальством? Как отреагировал коллектив? А может руководство уже в курсе всех событий? Конечно необходимо подобрать наиболее подходящее время и поговорить с начальником лично. Не стоит начинать разговор сразу с постановки фактов перед вышестоящим лицом. Начните разговор с Ваших успехов на рабочем поприще. Сообщите, что Вы довольны работой и она Вам нравится. Плавно переходите на семейную тему. Так Вы сможете более мягко поставить в известность своего начальника о скором уходе. Дождитесь момента, когда руководитель будет в хорошем настроении. Когда не будет накаляющих обстановку ситуаций. Дела будут идти в гору. Перед разговором подумайте – а может быть Вы сможете за кого-то поручиться и порекомендовать кого-то из сотрудников на Ваше место? Это было бы отличной идеей. Так Вы сможете сгладить углы в Вашем разговоре и облегчите начальнику поиск замены. Кроме того, если начальство одобрит Ваше предложение о замене Вы сможете до ухода в отпуск передать все свои дела этому человеку. Так будет проще и Вам и начальнику.

Из всего вышесказанного хотелось бы сделать вывод: 

Не бойтесь разговора с руководством о скором уходе в декрет. Рано или поздно это случается со всеми молодыми работниками женского пола. И тот факт, что Вы являетесь трудоустроенной будущей мамочкой огромный плюс! Если начальство попалось не из лучших и назревает скандал, будьте уверены – закон на Вашей стороне!

Как сообщить мужу и родителям о беременности?

Как красиво сообщить мужу о беременности, если она долгожданная, вопросов не должно быть — должно быть легко и не страшно, сюрприз здесь будет гарантирован, даже если не выдумывать каких-либо способов. Его реакция предсказуема — это радость. Как поделиться новостью с любимым:

Покажите тест

Иногда девушки говорят о беременности очень сложными словами и фразами. Не готовый к такому муж, может понять монолог по-своему.

Лучше всего, просто покажите ему тест с двумя полосками. Это точно скажет обо всем без слов. Если хочется как-то интересно сообщить мужу о беременности, то упакуйте тест в подарочную коробку.

Смс

Можно отправить сообщение. Но не посылайте его в рабочие часы. Лучше это сделать вечером дома, перед сном. Но главная проблема, не будет возможности посмотреть на его реакцию.

А можно испечь оригинальный торт с намеком:

Ужин в романтической обстановке

Если избранник романтик, то ужин с ароматическими свечами станет самое подходящее место для сообщения о беременности. При этом можно не просто сообщить о новости, а деликатно намекнуть:

1. Малыш, мне нужны деньги на курсы для будущих родителей.
2. Дорогой, через некоторое время тебе нужно работать за троих.
3. Хочешь посмотреть на первое фото ребенка (продемонстрировать кадр с УЗИ).

Такие фразы стоит говорить только мужчине, у которого хорошее чувство юмора. Иначе может последовать неадекватная реакция.

Неплохо задуматься и о том, как оригинально сообщить родителям о беременности. И рассказать об этом нужно также аккуратно, для них это первый опыт бабушки и дедушки. Пусть этот день они запомнят надолго.

УЗИ

Покажите снимок с больницы. Лучше всего отправьте по почте в рамочке или просто положите в почтовый ящик. Останется ждать реакции родителей.

Подарки

При визите к родителям, купите тематические подарки, на которых написано «Любимая бабушка» и «Любимый дедушка». В подходящий момент подарите им презенты. Оптимальным вариантом сообщения станет сообщение на праздник.

Тематический праздник

Можно просто устроить ужин с тематикой беременности. В таком случае, есть возможность пригласить всех и сообщить одновременно.

Как сказать о беременности

Как только вы будете готовы рассказать миру об ожидаемом прибавлении в вашем семействе, подумайте, кому и в каком порядке вы хотите сообщить новость. А главное, как именно: при случае лично, в телефонном разговоре, имейле, сообщении или, может, сделаете пост в соцсетях?

Чтобы облегчить вам задачу, мы составили список тех, кому вы, вероятно, захотите сообщить радостную новость:

• Ваш партнер. Скорее всего, первый человек, которому вы захотите сообщить о беременности, будет ваш партнер, (если, конечно, вы не узнали об этом вместе). Вот несколько идей, как сказать мужу о беременности.

• Члены семьи и близкие родственники. Возможно, вы захотите порадовать новостью будущих бабушек и дедушек, а также близких родственников, лично. А если вы живете далеко друг от друга, договоритесь созвониться по видеосвязи.

• Родственники. Когда вы будете готовы посвятить в курс дела родственников, можете устроить семейную встречу, позвонить или устроить звонок по видеосвязи.

• Близкие друзья. Возможно, вы решите сообщать лучшим друзьям в индивидуальном порядке или же можете устроить совместный обед и сообщить сразу нескольким друзьям.

• Начальник и коллеги. Как только вы будете готовы сообщить новость на работе, первым должен узнать ваш начальник. Когда сообщить о беременности на работе, зависит от многих факторов: вашей профессии, насколько ваша организация ориентирована на семейные ценности, начал ли у вас уже расти живот, и, наконец, существуют ли в вашей организации определенные правила, связанные с беременностью сотрудниц и декретным отпуском. Поинтересуйтесь, какие у вас есть права на декретный отпуск в соответствии с федеральными законами. Скорее всего, вам нужно будет обсудить с руководством, когда именно вы планируете уйти в декрет и кто сможет выполнять ваши обязанности. Когда вы будете готовы, вы можете сообщить своим ближайшим коллегам, ну а далее сарафанное радио сделает свое дело.

• Знакомые. Если у вас есть желание поделиться новостью с более широким кругом лиц, вы можете написать пост в соцсетях или рассказать при встрече.

Посмотрите видео о том, как сообщили о беременности некоторые мамы и папы:

Сюрприз для мужа: как интересно сообщить о беременности?

Первым, кто должен узнать о «двух заветных полосочках» — несомненно супруг.

Чтобы этот момент запомнился на всю жизнь, сделайте это оригинально:

• положите снимок УЗИ в карман пиджака или курточки будущего отца;
• сделайте рисунок ребенка на животике и предложите мужу оценить ваш шедевр;
• попросите супруга собрать детскую кроватку, а потом сообщите, что это для вас;
• подарите мужу охапку воздушных шаров с надписями «Будущий папа» или «Ты скоро станешь папой»;
• вручите мужчине книгу-руководство, как быть папой.

Такой сюрприз счастливый супруг оценит по достоинству. Так что не забудьте припрятать видеокамеру в углу шкафа, чтобы записать его реакцию.

Нужно ли подтверждать сообщение о беременности документально

По закону, будущим мамам положено несколько видов декретных выплат. Одна из них — пособие за раннюю постановку на учет. Оно назначается, если женщина обращается к акушеру до наступления срока беременности 12 недель. Выплата делается одновременно с выплатой пособия по БиР и после предоставления такой справки работодателю. Эту же справку можно использовать как доказательство беременности на раннем этапе, когда больничного листа, подтверждающего ее, еще нет на руках. Какие еще документы нужны для оформления декретного отпуска, читайте в статье https://otdelkadrov.online/10596-kogda-nachinaetsya-dekretnyi-otpusk-kak-pravilno-opredelit-datu-vyhoda-v-dekret.

Справка также явится аргументом в пользу перевода женщины на рабочее место с более легкими условиями труда, если будущая мама нуждается и попросит об этом. Документом она подтвердит законность своей просьбы.

Несмотря на то, что закон запрещает расторгать трудовой договор с беременной, иногда работодатели негативно воспринимают такую новость и даже могут заставить или попросить женщину написать заявление на увольнение. Поддаваться на такие просьбы ни в коем случае нельзя.

Лучше принести и зарегистрировать у кадровика справку о постановке на учет по БиР. Официальное уведомление не позволит руководителю уволить беременную и в случае судебных разбирательств заявить, что он не знал о беременности.

Смотрите в видео о сообщении работодателю о беременности: для чего это необходимо и на какие льготы можно после этого рассчитывать

Почему беременную не имеют права уволить

В том случае, когда говорить работодателю о беременности страшновато, откройте статью 261 ТК РФ. В норме закона указано, что расторжение трудового договора с беременной женщиной по инициативе работодателя допускается только в одном случае: при ликвидации организации. Даже нарушение трудовой дисциплины не дает права работодателю уволить беременную

Беременная женщина, устроенная по срочному трудовому договору, срок действия которого истек, также не может быть уволена. Работодатель обязан продлить договор с ней на основании предоставленного женщиной документа, подтверждающего состояние беременности, и ее собственноручного заявления с просьбой продлить договор. Расторгнуть договор он может только после того, как произойдет рождение ребенка и женщина приступит в работе, не уходя в отпуск по уходу.

И еще в одном случае можно уволить беременную женщину – если она была принята на работу с целью временно заместить ушедшего сотрудника. В этом случае работодатель обязан предложить ей другие свободные вакансии и уволить лишь в том случае, если женщине ничего не подошло.

Будущим мамам, которые не знают, когда и как сказать работодателю о беременности, надо помнить, что ни по каким другим основаниям и причинам, кроме вышеназванных, беременную работницу уволить нельзя. В случае нарушения трудового законодательства работодателя ждут штрафные санкции (ст. 145 УК РФ).

Момент настал

Прежде чем бежать к шефу с радостной новостью, стоит немного подготовиться, в этом поможет небольшая инструкция:

1. Главное – моральный настрой. В таком положении пить успокоительные препараты может быть противопоказано, значит лучше обойтись без них. Можно поделать дыхательные упражнения, что немного успокоит нервы.

Следует оценить состояние здоровья, чтобы без долгой паузы ответить на вопросы о том, как часто нужно уходить с работы и прочее. Также не повлияют ли перепады настроения, гормональный всплеск на работу, особенно если работа связана с общением с клиентами.

Стоит обсудить с шефом график работы, в случае если есть такая необходимость. Когда на эти проблемы нашлись ответы, тогда можно перейти к следующему пункту.

2. План разговора. Часто бывает, что если до кабинета начальства были аргументы и много умных речей, то как только перешагнете порог, от волнения двух слов нельзя связать. В этом случае поможет ручка и листок бумаги, с расписанным поэтапно планом разговора.

Все о послеродовых выплатах – в отдельной записи.

Особое внимание следует уделить таким пунктам как:

• график работы;

• какие должностные обязанности можно выполнять в полной мере, а для каких нужна помощь;

• есть ли на примете человек, который сможет заменить декретницу на время отсутствия;

• написать предположительное время ухода в декрет.

 Также не стоит забывать о декретных выплатах и о том, когда стоит ждать возвращения с декрета. План составлен, но для уверенности в плане стоит знать о своих правах.

3. Имею право. Все права сотрудников изложены в Трудовом кодексе, также там есть глава о работающей беременной женщине. Если изложенные права в законодательстве кажутся сложными для восприятия, тогда можно получить разъяснения у юриста. Знать свои права – это хорошо, но не стоит с этого начинать разговор, потому что начальник может разозлиться. Лучше оставить данный пункт на крайний случай.

4. Подходящий момент. Для такой новости нужно выбрать время. Не стоит врываться в обеденный перерыв или когда в кабинете у начальника есть другие сотрудники. Самое лучшее время – когда шеф один и не занят важными делами.

5. Коллеги тоже люди. Если новость для шефа это половина дела, то вторая часть – это коллеги. Начальник может случайно или намеренно рассказать кому-то из сотрудников об этой новости. Поэтому чтобы избежать обид и претензий коллег лучше рассказать лично. Посвящение сослуживцев в курс дела может уберечь от множества вопросов, например, почему на корпоративе на смену алкоголю пришла вода или соки, почему одного сотрудника отпускают с работы, делают поблажки, а весь коллектив трудится в обычном режиме и многое другое.

Помимо этого в ряду коллег могут найтись помощники, которые прикроют в нужный момент или возьмут на себя часть работы. Мужчины без проблем помогут перенести тяжести, а женщины – это еще и моральная поддержка и солидарность, явно среди них есть молодые мамочки или просто семейные люди, у которых есть дети.

Работающей беременной женщине нужна спокойная обстановка, чтобы быть уверенной, что никто не накричит лишний раз и не обидит, а наоборот поддержит и окажет помощь. Следовательно, стоит рассказать о беременности и начальнику, и коллегам как можно раньше, воспользовавшись вышеперечисленными советами. Тогда можно будет продолжать работу до декретного отпуска и ни о чем не волноваться, кроме хлопот о будущем ребенке и собственном здоровье.

Предыдущая
Права и обязанности сторонЧто делать, если работодатель не выплачивает зарплату — 2021
Следующая
Трудовое правоМогут ли уволить (сократить) единственного кормильца в семье

Как сказать о беременности, устраиваясь на работу

Формулировка признания может быть следующая: «Спасибо, что встретились со мной сегодня. Я очень рада этой возможности. Я хочу, чтобы вы знали, прежде чем принять решение о моем назначении, что я беременна».

Предоставьте план работы во время беременности. Продемонстрируйте работодателю, как, по вашему мнению, беременность повлияет на его бизнес. Допустим, вы планируете работать до самых родов, когда планируете вернуться на работу из отпуска по беременности.

Предложить способы, чтобы компенсировать пропущенное на походы к врачу время.

Не отчаивайтесь, помните сериал «Отчаянные домохозяйки», одну из героинь – Линнет? Ценного кадра возьмут на работу даже с 5 маленькими детьми.

Как сказать работодателю?

Определенной ясности по поводу правил оповещения руководства о беременности законодательство не вносит. Если обстановка на рабочем месте благоприятная, то достаточно устного сообщения руководителю подразделения или непосредственно директору предприятию.

Если существуют определенные проблемы со здоровьем, то целесообразно принести справку о постановке на учет в женскую консультацию и зарегистрировать ее у работодателя.

Это позволит документально подтвердить беременность и в случае давления со стороны руководства и склонения к увольнению отстаивать свои интересы в суде.

Письменной формы для оповещения работодателя при беременности законом не предусмотрено. Нет также никакого определенного стандарта заявления или служебной записки для предоставления такого вида информации.

Оригинальные способы сообщить о беременности родителям

Как бы вы ни решили сообщить родителям о своем положении, они будут в полном восторге. Особенно в случае, если они уже долгое время просят вас о внуках. Сделайте это грандиозно и так, чтобы событие запомнилось на всю жизнь! Для этого соберите всех членов семьи вместе, чтобы снять общее фото.

И в тот момент, когда фотограф кликнет на кнопку аппарата, громко закричите «Я беременна!!!». Неподдельные эмоции родных навсегда останутся на снимках. Есть и другие способы сообщить родным счастливую новость. Например, подарить им подарочные коробки с пинетками внутри или с УЗИ-снимками. И самое главное, не переживайте!

Беременность — это время, когда женщине необходимо держать эмоции под контролем, не перегружать себя ни физически, ни психоэмоционально. А чтобы работа по дому выполнялась в разы быстрее и легче, можно использовать многофункциональную терку с контейнером Vegetable Cutter. Она состоит из 9 элементов: дуршлага, овощечистки и 7 разных насадок для овощей.