Исчисление среднего заработка при осуществлении отдельных выплат

Когда требуется исчисление (расчет) средней заработной платы?

По закону, вопрос о том, как рассчитывается средняя заработная плата, обязательно должен возникнуть:

1. если работник уходит в оплачиваемый отпуск (по ТК РФ отпускные выплачиваются исходя из средней зарплаты работника);
2. если работник отстраняется от основных обязанностей с сохранением оплаты (например, при участии в качестве представителя на коллективных переговорах или исполнении особых обязанностей (государственных или общественных));
3. если работник временно переводится в связи с простоем по основному месту труда либо для ликвидации последствий природной или техногенной катастрофы;
4. при выплате выходного пособия в связи с расторжением трудового договора;
5. при оплате пособий по нетрудоспособности;
6. при увольнении, когда выплачиваются деньги за отпуск, который работник не успел использовать;
7. при оплате простоя, когда в этом виновен работодатель;
8. во время служебных командировок;
9. во всех других случаях, когда работник имеет право на выплаты или компенсации, привязанные к средней зарплате.

Помимо этого сотрудник и по своей инициативе вправе затребовать данные, касающиеся его работы. В число таких данных входят как копии внутренних приказов или трудового договора, так и данные о среднемесячной заработной плате.

Как рассчитать среднюю зарплату за месяц

Очень часто для того, чтобы предоставить работнику сведения или провести установленные законом выплаты, работодатели применяют различные хитрости. Самой распространенной из них является учет только самой зарплаты без учета дополнительных выплат (премий, товаров, переданных в счет зарплаты и т. д.) — разумеется, это все совершенно незаконно.

Правила, по которым рассчитывается среднемесячная заработная плата,четко определены как Трудовым кодексом РФ (ст. 139), так и специальным положением, которое было утверждено еще в 2007 году Правительством РФ (и в которое позднее неоднократно вносились изменения). В соответствии с этими нормами при расчете средней зарплаты за месяц необходимо учитывать:

1. реально начисленную зарплату за последние 12 месяцев;
2. реально отработанное время по каждому календарному месяцу.

Месяц берется исходя из его продолжительности именно по календарю — то есть с 1 по 30 либо 31 число. Единственным исключением является, разумеется, февраль — в нем, в зависимости от года, берется либо 28, либо 29 (в високосном году) дней.

Вот пример расчета при следующих условиях: сотрудник отработал весь последний год без больничных и пропусков работы по другим причинам. И теперь хочет взять отпуск. Тогда формула расчета очень простая:

Средняя зарплата = Выплаты за 12 месяцев /12.

Но чтобы рассчитать отпускные, используется не средняя зарплата за месяц, а средний заработок за день. Для этого полученный среднемесячный заработок нужно разделить на число дней в месяце (берется среднестатистический показатель, который в 2015 году равен 29,3 дням).

Расчет среднемесячного заработка

Чтобы определить, какова у работника среднемесячная заработная плата, необходимо воспользоваться приведенным ниже алгоритмом.

Шаг первый: суммируем все выплаты, полученные работником за расчетный период. В их число входят:

1. собственно зарплата с учетом всякого рода надбавок, районных коэффициентов и т. д. (как уже было сказано, если часть зарплаты работник получает не в виде денег, а в форме товаров или услуг, ответно полученных от работодателя, их стоимость также входит в сумму зарплаты, если такие товары или услуги человек получает ежемесячно);
2. премии и иные вознаграждения, выплаченные работодателем за последние 12 календарных месяцев;
3. если производились какие-то иные выплаты, обусловленные трудовым законодательством или договором между работником и работодателем, — и они тоже.

Шаг второй: определяется период расчета. Как уже было сказано, продолжительность месяца определяется исходя из их продолжительности по календарю. Однако в учитываемый срок не включаются периоды, когда работник:

• отсутствовал с сохранением среднего заработка;
• был нетрудоспособен или находился в отпуске по беременности, родам или уходу за ребенком, при этом получая соответствующие пособия;
• воспользовался правом на дополнительные нерабочие дни с сохранением заработка.

Легко понять, почему эти периоды не участвуют в расчетах: выплаты за них уже основаны на среднем заработке, поэтому использовать их повторно для расчета означает окончательно размывать размер средней зарплаты для конкретного работника.

Шаг третий: полученные суммы делятся на продолжительность расчетного периода.

Средняя зарплата по отраслям

Средняя зарплата по отраслям выглядит так:

Отрасль	Средняя зарплата в месяц, рублей
Хозяйства, охота, рыбалка, разведение рыбы	31728
Добыча ископаемых, в среднем	89344
Добыча угля	63353
Добыча нефти и газа	135364
Добыча руд, содержащих металл	78520
Различные производства по обработке чего-либо	43855
Производство:
… еды	35175
… напитков	43204
… сигарет	104082
… текстиль	26466
… одежда	21065
… кожаных изделий	25680
… различных изделий из бумаги	47513
… продуктов из нефти	81685
… химических веществ/продуктов	54332
… лекарств, масок и других изделий медицинского назначения	61589
… изделий из резины/пластмассы	35623
… прочая не-металлическая продукция	37987
… металлургия	53539
… законченных изделий из металла (за вычетом машин/оборудования)	41416
… ЭВМ, оптических изделий	53982
… электрического оборудования	43660
… собственно машин и сложного оборудования	44128
… транспорта, прицепов	45378
… прочих ТС и сопутствующего оборудования	51659
… мебели	26888
… прочих изделий	35601
Работа с деревом/соломкой, плетение (за исключением мебели)	29399
Полиграфия	34291
Починка авто и разного оборудования	49317
Доставка потребителям энергии/газа/пара, кондиционеры	50382
Ликвидация загрязнений, доставка воды потребителям	34518
Строительство	42630
Розничная торговля, ремонт двухколесного транспорта	40137
Логистика	51160
Курьеры, почта	26731
Гостиницы и общепит	28191
IT, связь	75898
Страховая деятельность, финансы	103668
Риэлтеры, сдача квартир	36859
Деятельность профессиональная, научная и техническая	75193
Научные разработки, исследования	82287
Административное обслуживание госаппарата	34002
Социальное обеспечение, безопасность, госуправление	50991
Образование	37072
Социальная и медицинская сферы	43122
Культура, спорт, проведение досуга	46990

Средняя зарплата выше 100 000 рублей имеется в: добыче газа и нефти, производстве сигарет, финансовой и страховой деятельности.

Расчет среднего дневного заработка для оплаты больничного листа.

По правилам ч. 3 ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется по формуле:

Средний дневной заработок

=

База для расчета пособия за расчетный период

730

Расчетный период для исчисления пособия по временной нетрудоспособности – два календарных года, предшествующих году начала нетрудоспособности (ч. 1 ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ). Если страховой случай произошел в 2019 году, то расчетный период – с 01.01.2017 по 31.12.2018.

На основании ч. 1 ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ если в расчетном периоде работник был в отпуске по уходу за ребенком или по беременности и родам, то один или оба года расчетного периода можно заменить.

В базу для расчета больничных включают все выплаты работнику за расчетный период, с которых начислены взносы в ФСС в соответствии с Федеральным законом от 24.07.2009 № 212-ФЗ (за период по 31.12.2016 включительно) и (или) в соответствии с законодательством РФ о налогах и сборах (начиная с 01.01.2017) (ч. 2 ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ). Выплаты с предыдущего места учитываются на основании справки о заработке.

Предельная величина выплат для расчета больничного за каждый год расчетного периода равна предельной базе по взносам на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством за расчетный период. Напомним, предельная величина базы за 2018 год – 815 000 руб., за 2017 год – 755 000 руб.

В 2019 году среднедневной заработок не может быть больше 2 150,68 руб. ((815 000 + 755 000) руб. / 730) (ч. 3.2 ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ).

Предельная величина базы для исчисления страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством с 01.01.2019 составила 865 000 руб. Следовательно, с 01.01.2020 среднедневной заработок не может быть больше 2 301,37 руб. ((865 000 + 815 000) руб. / 730).

При отсутствии заработка пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается исходя из МРОТ. Из МРОТ также следует производить расчет, если выплаты за расчетный период меньше 24-кратного МРОТ. По листкам нетрудоспособности, открытым с 01.01.2019, это 270 720 руб. (11 280 руб. x 24) (ч. 1.1 ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ).

Сотрудник представил больничный лист с 01.12.2019 по 11.12.2019. В расчетном периоде его заработок составил:

• в 2017 году – 790 000 руб.;

• в 2018 году – 805 000 руб.

Рассчитаем средний дневной заработок.

Для расчета средней заработной платы следует применить всю сумму начисленной сотруднику зарплаты за 2018 год, так как заработок меньше предельной базы по взносам на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (805 000 руб.< 815 000 руб.), а за 2017 год в расчет можно включить только 755 000 руб., поскольку фактические выплаты работнику больше предельной базы (790 000 руб. > 755 000 руб.).

База для расчета больничного составила 1 560 000 руб. (755 000 + 805 000).

Средний дневной заработок сотрудника для оплаты больничного равен 2 136,99 руб. (1 560 000 руб. / 730 дн.).

Средняя зарплата в России

 Подсчетом средней зарплаты по России ежегодно занимаются специалисты Росстата. И согласно данным ведомства, доходы граждан, начиная с 2000 года, неуклонно росли.

В цифровом эквиваленте это выглядит так:

• 2000 год – 1500 рублей;
• 2001 год – 2210 рублей;
• 2002 год – 3200 рублей;
• 2003 год – 4300 рублей;
• 2004 год – 5455 рублей;
• 2005 год – 6750 рублей;
• 2006 год – 8560 рублей;
• 2007 год – 10600 рублей;
• 2008 год – 13600 рублей;
• 2009 год – 17300 рублей;
• 2010 год – 21700 рублей;
• 2011 год – 20800 рублей;
• 2012 год – 23300 рублей;
• 2013 год – 26800 рублей;
• 2014 год – 29700 рублей;
• 2015 год – 32500 рублей;
• 2016 год – 33800 рублей;
• 2017 год – 36200 рублей;
• 2018 год – 36800 рублей;
• 2019 год – 37900 рублей.

Согласно этим данным, за последние 20 лет доходы россиян увеличились в 25 раз. Если смотреть на начало 2000-х, то столь низкий уровень средней зарплаты объясняется «наследием 90-х», а именно большим количеством олигархов, чьи доходы были несоизмеримо выше, чем у простого народа. А вот дальше началось постепенное выравнивание.

Но вот интересный факт. Если перевести средние зарплаты в доллары и использовать исторические курсы валют, то получиться, что доходы россиян выросли совсем на чуть-чуть. Судите сами, в 2008 году это было 580 долларов, а в 2019 – 600 долларов. Как говорится, почувствуйте разницу.

Но есть и хорошие новости. По оценке специалистов, доходы россиян продолжат расти и следующие 10 лет. Причем, темпы значительно увеличатся. Эксперты даже не исключают, что в 2030 году средняя зарплата составит 65-75 тысяч рублей.

Расчет средней заработной платы по предприятию

Нередки случаи, когда налоговики вызывают руководителей фирм и предпринимателей на беседы (комиссии) по различным поводам, в том числе по вопросу размера средней зарплаты в целом по хозяйствующему субъекту.

Причиной пристального внимания ИФНС к величине фонда оплаты труда становится несоответствие средней заработной платы по предприятию одному или сразу нескольким критериям доходов сотрудников.

К ним относятся, например, такие:

средняя зарплата сотрудников ниже уровня отраслевой, т.е. по виду деятельности в регионе;

средняя зарплата ниже установленного регионального прожиточного минимума.

Налоговики стремятся выявить компании, практикующие выдачу зарплаты «в конвертах», т.е. минуя начисление страховых взносов и НДФЛ, что заметно снижает налогооблагаемую базу.

Подобный уровень зарплат становится условием попадания предприятия в зону риска стать кандидатом для выездной проверки налоговиков (п.5 раздела 4 приказа ФНС от 30.05.2007 № ММ-3-06/333@).

Поэтому бухгалтеру компании лучше заранее выполнить расчет средней заработной платы по предприятию, а итоги вычислений сравнить с данными статистики Росстата или информацией сайтов региональных отделений ФНС.

В пользу этих действий говорит и то, что статьей 133 ТК РФ продиктовано такое условие: зарплата сотрудника, отработавшего полную месячную норму времени и выполнившего поставленные трудовые задания, не может быть ниже установленного МРОТ. Учитывая перечисленные аспекты, становится понятным, почему расчет средней заработной платы по предприятию так важен для налоговиков

Для руководителя компании и бухгалтера не менее важно грамотно обосновать полученный показатель

Расчет средней заработной платы по предприятию: формула

ИФНС рассчитывает размер средней зарплаты по формуле, определяемой в письме ФНС от 25.07.2021 № ЕД-4-15/14490@:

Средняя з/п = Общий доход, выплаченный персоналу за год (по ф. 2-НДФЛ) / Численность сотрудников по ф. 2-НДФЛ / 12 мес.

Поэтому при получении информационного письма ИНФС о занижения заработной платы персонала компании, финансовой службе фирмы предстоит в течение 10 дней представить разъяснения с указанием обоснованных объективных причин низкого уровня средних доходов. Обоснования этого факта предприятие выстраивает на подтверждении выплат сотрудникам пособий социального характера (корректируя доход на величину выплаченного пособия), рассчитывает среднюю зарплату с учетом всех факторов, влияющих на ее уровень.

Резюме

Люди постоянно жалуются на падение зарплат и уменьшение покупательской способности, но статистика Росстата говорит обратное – зарплаты растут, и растут они быстрее, чем цены на продукты. Но к этим данным нужно относиться настороженно – средняя зарплата во многом держится высокой из-за сфер с высокими заработками, вроде добычи нефти. Намного более показательна статистика средней зарплаты по регионам – она не дает полную картину (потому что ее нужно скрещивать с зарплатой по отраслям, чего Росстат не делает), но позволяет ориентироваться в реальном положении дел в том или ином регионе.

Законодательство

Порядок производства подсчета устанавливается трудовым законодательством (статьей 139). Расчет состоит из выплат, которые устанавливаются системой оплаты

Не важно, каков их источник — прибыль, относящаяся к чистой, другие статьи расходов

Согласно правовым нормам устанавливается — средняя оплата определяется из зарплаты, начисленной по факту. Также учитывается фактический промежуток времени, который был отработан человеком в течение года.

Месяца берутся календарные, предыдущие периоду, когда понадобился расчет. Законодателем говорится, что календарный месяц включает в себя все числа месяца с 1-го по 31-е либо по 30-е. Исключением является февраль, в котором 28 или 29 дней.

Правительством принято Положение под номером 922, где говорится об особенностях рассматриваемого расчета. Указывается, что при начислении выплат определяется заработок человека почасовой или дневной. Последний метод применяется, когда действует суммарный учет времени.

Если во время отпуска сотрудник заболел…

Если сотрудник предоставил лист нетрудоспособности (больничный лист) по болезни или по травме, который был выдан во время отпуска, необходимо рассчитать и выплатить пособие по временной нетрудоспособности. При этом отпуск продляется на количество дней больничного либо эти дни переносятся на другое время.

При продлении отпуска необязательно пересчитывать средний заработок, можно просто перенести в табеле дни отпуска, сумма остается прежней.

При переносе отпуска необходимо сторнировать сумму, выплаченную за дни отпуска, приходящиеся на период больничного. При предоставлении отпуска в другое время нужно будет заново рассчитывать средний дневной заработок, исходя из другого расчетного периода.

Обратите внимание. Лист нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи во время отпуска не оплачивается и не дает право продлить или перенести отпуск

Выплаты, исключаемые из расчета

По общему правилу выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальную помощь, оплату стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и др.), нельзя учесть при расчете средней зарплаты (п. 2, 3 Положения № 922).

Кроме того, в соответствии с разъяснениями, приведенными ранее Минтрудом, в расчет среднего заработка не включаются следующие выплаты, не указанные в п. 3 Положения № 922.

Вид выплаты	Реквизиты документа
Доплата между средней заработной платой и пособием по временной нетрудоспособности	Письмо от 03.08.2016 № 14-1/ООГ-7105
Вознаграждение по гражданско-правовому договору	Письмо от 13.08.2014 № 17-3/В-383

Особое внимание следует обратить на п. 5 Положения № 922

В силу его положений при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

• за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством РФ;

• работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

• работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

• работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

• работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

• работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ.

В 2020 году указами Президента РФ от 25.03.2020 № 206, от 02.04.2020 № 239, от 28.04.2020 № 294 дни с 30.03.2020 по 30.04.2020 и с 06.05.2020 по 08.05.2020 были объявлены нерабочими. В данный период за работниками сохранялась заработная плата. В связи с вышесказанным возникает вопрос: должны ли суммы выплат за эти периоды, а также сами периоды учитываться при расчете среднего заработка для оплаты ежегодных основных и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков или полученные суммы и соответствующие периоды времени подлежат исключению при расчете среднего заработка?

Минтруд в Письме от 18.05.2020 № 14-1/В-585 отметил, что при исчислении среднего заработка для случаев, предусмотренных ТК РФ, время и суммы, фактически начисленные за период не рабочих дней в соответствии с пп. «е» п. 5 Положения № 922, в расчете среднего заработка для расчета отпускных не учитываются.

Заметим, что в Письме Минпросвещения РФ № ВБ-1107/08, Профсоюза работников народного образования и науки РФ № 235 от 22.05.2020 приведены противоположные разъяснения: периоды времени с 30 марта по 11 мая 2020 года, объявленные в соответствии с указами Президента РФ нерабочими днями, имеют особый статус, поэтому к перечисленным выше случаям не относятся. За работником за эти нерабочие дни (а не за дни, когда работник освобождался от работы) сохраняется не средний заработок, который подлежит исключению из подсчета, а заработная плата, которую бы работник получил, если бы отработал эти дни полностью, т.е. со всеми причитающимися выплатами. Чиновники Минпросвещения делают вывод, что сохраняемая за эти дни заработная плата учитывается при расчете среднего заработка.

Полагаем, что при проверках контрольные органы будут руководствоваться разъяснениями Минтруда, хотя, по нашему мнению, выводы Минпросвещения более логичны. Поэтому во избежание претензий со стороны контрольных органов советуем выплаты за период нерабочих дней из расчета среднего заработка исключить.

Далее необходимо отметить, что нерабочим днем объявлена дата 24.06.2020 в связи с празднованием 75-й годовщины Победы в Великой Отечественной войне и Парадом Победы. При этом за работниками сохраняется заработная плата (см. Указ Президента РФ от 29.05.2020 № 345). Следовательно, заработная плата за указанный день тоже не участвует в расчете среднего заработка.

Таблицы средней заработной платы по годам: от Советского союза до современной России

Не думайте, что свод данных, обозначенный таблицей, играет роль чисто ознакомительную. Нет, пользуются ей не только граждане, но и непосредственно правительство, как минимум для рассмотрения отношения двух заработных плат.

Чтобы осуществить данное рассмотрение, необходимо учесть трудовой доход  конкретного человека, и сопоставить его с аналогичным усредненным показателем в таблице за конкретный временной срок.

Таблица 1. Средняя зарплата по месяцам с 1960 по 1990 годы (в российских рублях)

Таблица 2. С 1991 по 2001

Обратите внимание: таблицу № 2 следует читать таким образом:

• до наступления 1993 года исчисление ведется в рублях;
• начиная с 1993 года и вплоть до 1998 года читать данные следует в тысячах рублей;
• с 1998 года в стране вновь воцарил рубль.

Таблица 3. Сведения о средних заработных платах с 2002 года по 2018 год включительно

Возможно, вы удивитесь, однако именно сводные таблицы заработной платы, выплачивающейся в нашей стране на протяжении обозначенного периода времени, считаются одним из основополагающих инструментов для определения величины материального содержания пенсионеров сегодня. Если опираться на указанные в ней сведения, то появится возможность и определить точную стоимость балла, нужного для определения стразовой выплаты, и, как следствие, фактическая сумма средств, полагающаяся официально трудящимся на пенсии.

Когда требуется ее рассчитать?

Расчет ее требуется:

• если вы воспользовались отпуском, который был оплачен;
• если вас отстранили от основных обязанностей, но оплата сохраняется (к примеру, при исполнении общественных обязанностей);
• если вас по принуждению отправили на другую должность и промежуток времени, при котором вы находитесь на ней, длится дольше одного месяца;
• если на какое-то время переводитесь из-за простоя на основном рабочем месте;
• если вы получаете пособия по нетрудоспособности;
• если вам оплачивается простой, возникший из-за вины работодателя;
• за ваши служебные выездные мероприятия;
• если вы совмещаете работу и учебу, и вам предоставлен учебный отпуск;
• при получении выходного пособия из-за расторжения договора по трудоустройству по причинам: ликвидации предприятия; отказ служащего от перехода на иную должность из-за состояния здоровья; отказ от переезда вслед за организацией; сокращение штата; призывная компания в ВС; признание сотрудника неспособным к трудовой деятельности, которое требует предприятие, по установленному медицинскому заключению;

Как рассчитать выходное пособие на основе среднемесячного заработка читайте в нашей статье.

если происходит перевод работника на ниже оплачиваемую вакансию, подобного рода компенсация возможна из-за заключения договора или из-за увечья, полученного на рабочем месте, а также другого урона, причиненного здоровью в стенах предприятия;
если вы проходите медицинское обследование или осмотр, которые вам положены по 185 статье трудового кодекса;
при заморозке деятельности предприятия из-за административного постановления, связанного с несоответствием нормативным требованиям системы сохранения жизни и здоровья сотруднику;
если вас отправляют на обучение для повышения квалификации, отрывая от рабочего места;
если женщину, ожидающую ребенка или уже имеющую детей до полуторагодовалого возраста, переводят на другую должность, то возмещение выплачивают, основываясь на заключении врача или заявлении женщины. Стоит отметить, что средняя зарплата сохраняется в полной мере на протяжении всей беременности;
если женщине с ребенком до полуторагодовалого возраста предоставляются дополнительные промежутки времени, свободные от работы, для кормления;
если вам предоставляются вспомогательные выходные дни, рассчитанные для заботы о ребенке с ограниченными возможностями (ежемесячно выделяется 4 выходных дня);
если вам положена выплата выходного пособия из-за прекращения действия контракта о трудоустройстве в связи с работами сезонного характера, которое было вызвано сокращением штата.

Кроме этого служащий имеет право потребовать сведения, отражающие его работу на предприятии. К ним относятся копии трудового контракта и внутренних приказов, а также документация, имеющая сведения о среднемесячной зарплате.

Также средняя заработная плата высчитывается:

1. При освобождении служащих от основного рабочего процесса из-за их участия в нерабочей активности (например, для деловых переговоров).
2. При обязательном отпуске, который ежегодно оплачивается.
3. При поездках, связанных с рабочими моментами (командировках).
4. Если ваш работодатель задержал зарплату, то впоследствии он обязуется оказать выплаты с учетом индексации. Выплачиваться должна средняя сумма ЗП за год, отработанный сотрудником. Иными словами, возмещение совершается, основываясь на среднемесячной зарплате.

Существует и множество других случаев, когда работодателем должен производиться подсчет среднемесячной зарплаты, но они не настолько частотны.

Средние зарплаты в зависимости от профессии

Зарплата граждан зависит, прежде всего, от того, в какой сфере они работают. А уж потом в счет идут образование, квалификация и опыта. И так уж заведено в России, что не последнюю роль при трудоустройстве могут играть личные связи.

Все зарплаты можно поделить на три категории – низкие, средние и высокие.

К низкооплачиваемым профессиям относятся:

• Подсобные работники, санитарки, дворники – доход 10000 рублей;
• Лаборанты и младший медицинский персонал – до 23000 рублей;
• Учителя и фармацевты – 24-25 тысяч рублей.

С зарплаты 30 тысяч рублей в месяц профессии начинают считаться уже среднеоплачиваемыми. К таковым относятся:

• Официанты, администраторы точек общепита, гостиниц и спортклубов – 30000 рублей;
• Специалисты легкой промышленности – 35000 рублей;
• Повара и кондитеры – 40000 рублей.

И наконец, профессии, которые позволяют получать зарплату от 50 тысяч рублей в месяц, считаются высокооплачиваемыми. А верхняя граница дохода может исчисляться сотнями тысяч. Вот какие это профессии:

• Логисты, менеджеры по продажам, маркетологи – 50000 рублей;
• Работники добывающей промышленности – 70000 рублей;
• Стоматологи, гинекологи и хирурги – 80000 рублей;
• Программисты – 100-120 тысяч рублей;
• Пилоты самолетов и командиры океанских лайнеров – 200000 рублей;
• Главные бухгалтеры, главные юристы и топ-менеджеры крупных компаний – 300000 рублей.

В каждой профессии есть и своя градация, по которой определяют, кто сколько зарабатывает. Например, водитель спецтехники может получать больше водителя автобуса. А адвокат звездных клиентов больше обычного юриста в компании. 

И наконец, размер зарплаты напрямую зависит от востребованности конкретных специалистов. Например, в России очень мало программистов, которые занимаются разработкой мобильных приложений для iOs и Android. А между тем, эта сфера сейчас развивается огромными темпами. И как результат, люди востребованы настолько, что им готовы платить большие деньги.

Хотите начать больше зарабатывать и не обращать внимание на статистику средних зарплат?Сделай первый шаг к пассивному доходу, прочитай новую статью «5 лучших инструментов пассивного заработка с доходом от 20 000 в месяц«.Время чтения всего 2 минуты!

Города с наивысшими средними зарплатами

Для полноты картины представим еще и рейтинг городов с самыми высокими средними зарплатами. Вот как выглядит ТОП-10:

• Ангарск – 42270. В городе находятся нефтеперерабатывающие предприятия, а также штаб-квартиры крупных компаний атомной, строительной и химической отраслей.
• Тюмень – 51560. Находятся предприятия по добычи газа и нефти.
• Мурманск – 58360. Город с хорошо развитой рыболовной и судоремонтной отраслью. Есть также предприятия, занимающиеся пищевой промышленностью и металлообработкой.
• Нижневартовск – 62300. Один из центров по добычи полезных ископаемых, в том числе и нефти.
• Ханты-Мансийск – 66550. Еще один город, который расположен в самом центре региона, богатого нефтью.
• Сургут – 72200. Помимо нефтепереработки город еще славится своей лесоперерабатывающей отраслью.
• Магадан – 75600. Этот город – лидер в России касательно машиностроения и горнодобывающей промышленности.
• Москва – 80900. Столица является и экономическим центром страны. В ней расположены штаб-квартиры крупных корпораций, банков и так далее.
• Южно-Сахалинск – 81700. Основной род деятельности – пищевая промышленность и добыча рыбы.
• Салехард – 90500. Еще одно месторождение нефти и газа.

Также стоит отметить, что такие города как Калининград, Краснодар, Красноярск, Самара, Хабаровск и Иркутск находятся на уровне средних зарплат по стране. А вот ниже среднего в Ростове-на-Дону, Саратове, Челябинске, Нижнем Новгороде. Там зарплаты составляют 25 тысяч рублей. И наконец, совсем мало получают жители Твери, Тамбова, Орла и Иваново – менее 21 тысячи рублей.

Пенсия шахтера

Повышенная сложность и опасность работы шахтера отмечается при назначении пенсии. Профессия предполагает и довольно ранний выход на отдых, и, в ряде регионов, повышенный размер получаемых пенсионных выплат.

Последние изменения

Регулирование пенсионных и иных социально-трудовых отношений во многом осуществляется обновленным Федеральным законом №400.

Какие преобразования наблюдаются в связи с обновлением нормативной базы:

• в соответствии с ним сокращено количество лет стажа на работах, связанных с подземной добычей ресурсов;
• стали предусматриваться и надбавки для бывших работников, занятых на отдельных видах подземных работ. Они введены для компенсации лицам на объектах, наиболее вредных для здоровья.

Условия назначения

Досрочное назначение пенсии для шахтеров предусмотрено ст. 30 ФЗ «О страховых пенсиях». Согласно пункту 11 общими условиями является:

• полный рабочий день;
• ведение горных работ по добыче полезных ископаемых на открытых или подземных объектах.

Необходимый стаж зависит от вида деятельности и конкретной профессии лица:

проходчики, забойщики, машинисты выемочных машин, горнорабочие очистных забоев должны проработать	20 лет
представители остальных профессий	25 лет

Еще одно условие выхода на пенсию – это количество начисленных пенсионных баллов, достаточных для назначения выплат. На 2021 год необходимо иметь хотя бы 13,8 балла.

По сути, это социальная выплата, и она не зависит от размеров страховой пенсии по старости, к которой впоследствии устанавливается.

Право на такую доплату имеют лица:

• проработавшие 25 (или 20, в зависимости от профессии) лет;
• занятые на добыче угля или сланца, а также на строительстве шахт.

Правила начисления предусматривают, что засчитывается стаж, дающий право на досрочную пенсию на основании п.1 ст. 30 400-ФЗ.

Нормы по дополнительному обеспечению пенсионеров угольной промышленности распространяются на лиц, проработавших в отрасли:

• в Российской Федерации;
• в СССР в период до декабря 1991 года.

При формировании и назначении выплат применимы:

• ФЗ о трудовых и страховых пенсиях;
• ФЗ №84;
• Советский Список работ и профессий, дающих право на пенсию при занятости 25 лет;
• Правила исчисления периодов работы.

Как оформить

Оформление пенсии, ее установление и организация доставки производятся в Пенсионном фонде РФ в соответствии с ФЗ об обязательном пенсионном страховании. Обращаться лицу необходимо по месту жительства.

У граждан есть право обратиться с заявлением как в ПФР, так и в МФЦ в районе проживания, если между центром и Пенсионным фондом заключено соглашение о взаимодействии.

Доплата к пенсии назначается в отделении Пенсионного фонда. Реализация субъективного права на нее проводится с помощью подачи заявления от претендующего гражданина.

Какие нужны документы

Список документов, которые необходимы для назначения пенсионных выплат по старости, правила обращения за ней установлены Правительством РФ.

Для того чтобы в установленные сроки оформить пенсию лицо представляет документы:

• устанавливающие периоды работы и засчитываемые наравне со страховым стажем периоды (порядок подсчета установлен Постановлением Правительства №1015);
• подтверждающие накопленный ИПК работника.

Кроме того, шахтеры имеют право на досрочный выход на пенсию, и данный юридический факт тоже подлежит документальному подтверждению.

Иные бумаги запрашиваются в органах власти в электронной форме или же напечатанные. Однако заявитель может и самостоятельно представить документацию по собственной инициативе. Пенсионный фонд имеет право проверить представляемые документы и сведения, содержащиеся в них.

Для установления доплаты гражданин подает в ПФР:

• заявление с просьбой назначить соответствующие выплаты;
• подтверждение работы, дающей субъективное право на социальную доплату;
• об уровне заработка за последние 24 месяца на данных работах, дающих платы на надбавку, либо за 60 месяцев подряд данного вида деятельности.

Основная страховая пенсия по старости определяется по общим правилам ФЗ №400. В основу расчетов легла формула:

Где:

СПст	это сама страховая пенсия
ИПК	индивидуальный пенсионный коэффициент, проще говоря, пенсионные баллы
СПК	денежное выражение 1 ИПК на день обращения за пенсией (в 2020 году – 81,49 руб.)

Если работа велась в тяжелых климатических условиях, то применимы и так называемые районные коэффициенты. Они увеличивают пенсионную базу.