Как пройти видеособеседование?

Плохое освещение

Преимущество видеосвязи по сравнению с телефонным интервью в том, что можно видеть выражение лица кандидата, и рекрутеры не хотят лишиться такой возможности из-за плохого освещения. По словам Филлис Хартман, были случаи, когда она не могла разглядеть лицо человека. Джош Дуди говорит, что плохое освещение заставляет интервьюеров работать усерднее, чтобы получить визуальный отклик, который бывает в обычном разговоре. 

Решение проблемы: Поставьте лампу позади вашего компьютера. Следите за тем, чтобы на вас не падала тень. Попробуйте позвонить другу, чтобы он оценил картинку. Если у вас слабая лампа, постарайтесь развернуться лицом к окну и использовать солнечный свет. Но не переусердствуйте с яркостью. Слишком ярко — тоже плохо. 

Подготовка к VCV

Сначала нужно точно определиться, на какую должность претендует кандидат. После стоит изучить тот отдел, в котором эта должность востребована.
Подумать о том, какие навыки нужны, чтобы работать в данной сфере.
Даже несмотря на то, что интервью проходит не лично, стоит позаботиться о своем внешнем виде. Не обязательно надевать деловой костюм, но и в домашней одежде записывать видео не стоит

Работодатель обязательно обратит внимание на то, как выглядит человек по другую сторону экрана, и сделает соответствующие выводы.
Перед интервью стоит позаботиться о том, чтобы ничто не отвлекало. Желательно, чтобы в комнате никого не было.
Заранее проверить микрофон и зафиксировать камеру.
Желательно подготовить однотонную стену для фона и привести комнату, где планируется проходить интервью, в порядок.
Представить, какие вопросы может задать работодатель и заранее к ним подготовиться, придумать четкие и емкие ответы

Вряд ли будут такие вопросы, которые смогут завести в тупик, поэтому волноваться не стоит.Многие люди уже попробовали на себе все преимущества этого сервиса. С его помощью у кандидаты и работодатели могут довольно гибко планировать собеседования и экономить свое время. Даже по видео-ответам работодатель сможет заметить индивидуальность соискателя.

https://www.youtube.com/watch?v=120LqjLMhsY

Подготовка к собеседованию по скайпу

Данный метод позволяет экономить время, затраченное на безрезультатные поиски с обеих сторон, дает шанс трудоустроиться в филиал иностранной компании без поездки в центральный офис, позволяет забронировать вакансию – если в данный момент человек, ищущий работу, находится в отъезде. Как правило, виртуальное интервьюирование, является определяющим начальным этапом перед личной встречей, поэтому к нему стоит отнестись серьезно — как к полноценному собеседованию.

В поисках работы

Прежде чем договариваться о виртуальном собеседовании – необходимо убедиться в технических возможностях: проверить учетную запись в Skype, оборудование и интернет соединение на работоспособность.
Собеседование без помех и препятствий – создаст впечатление о соискателе, как о человеке серьезном и ответственном, что благополучно повлияет на выбор его кандидатуры.
Также надо договориться о времени проведения собеседования, учитывая временную разницу в случае с иностранным работодателем

Добавить в свой список необходимый контакт и сделать пробный звонок или написать сообщение.
Важно серьезно отнестись к выбору имени учетной записи – лучше, если это будут реальное имя или фамилия. Следует проявить заинтересованность — не стоит в этот день загружаться дополнительными делами, разговор с работодателем может затянуться больше, чем предполагалось по времени, ничто не должно отвлекать.

Ищем работу

Внешний вид также требует подготовки: работник должен понимать – в беседе с работодателем, важна каждая деталь. От произведенного впечатления – зависит результат трудоустройства.
Одежда должна соответствовать формату собеседования. То же касается и дополнительной гарнитуры – нет надобности увешивать себя наушниками и микрофонами, если того не требует ситуация.

Необходимые документы для демонстрации лучше подготовить все заранее – во время трансляции они должны быть под рукой. Для того, чтобы диалог был конструктивным – предварительно нужно составить список интересующих вопросов, а также выписать главные моменты своего резюме, которые хотелось бы подчеркнуть в беседе.
Желательно держать возле себя ручку и блокнот для заметок, на случай, если надо будет что-то записать

Правильно поставленная речь имеет немаловажное значение при виртуальном собеседовании, так как является основой восприятия собеседника
Целесообразным будет отрепетировать свое представление: проработать труднопроизносимые слова и термины, обратить внимание на интонацию, откорректировать речь – убрать из лексикона слова паразиты.
Можно попробовать сделать пробную запись – это позволит посмотреть на себя со стороны и сразу определить все недочеты.

4 У тебя плохое освещение в помещении

В чем заключается главное преимущество видеоинтервью от телефонного собеседования? Правильно, возможностью повнимательнее разглядеть лицо соискателя.

Именно поэтому о качестве освещения нужно позаботиться в первую очередь. Работодателю вряд ли захочется вглядываться в монитор в надежде понять, что же там происходит у тебя в кадре.

Как решить эту проблему:

Даже если ты находишься в плохо освещенном помещении, ты можешь максимально увеличить яркость на своем гаджете, а обстановку подобрать таким образом, чтобы фон был светлый. В таком случае экран послужит хорошим осветительным прибором, и работодателю не придется общаться с анонимусом, который скрывается от правосудия.

Зачем PR-специалисту смотреть интервью

В жизни PR-менеджера наступает момент, когда нужно подготовить руководителя к пресс-конференции, круглому столу, интервью для прессы или на радио. Никто не гарантирует, что знание тематики и понимание бизнес процессов автоматически делает из руководителя отличного оратора. Проблема может быть как в природной стеснительности, так и в отсутствии навыков коротких и содержательных ответов на вопросы.

Чрезмерная прямота или откровенное вранье руководителя в интервью напрямую влияют на лояльность потребителей, что в итоге приводит к падению спроса и продаж.

При правильной подготовке интервью принесет компании много пользы и решит задачи по привлечению целевой аудитории, которой вы будете транслировать свое экспертное мнение и позицию по актуальным вопросам. За время общения с интервьюером можно обсудить разные темы, сохраняя при этом четкую и понятную структуру. Читатель видит навигацию по материалу и останавливается только на интересующих его вопросах и ответах.

«5 шагов к гарантированной публикации». Скачайте прямо сейчас

Найдите место.

При выборе места я обращаю внимание на 2 основные вещи:

1. освещение
2. композиция.

Пройдя по студии и опробовав несколько различных мест, я остановился на этом месте (см. фото ниже) из-за красивой композиции и отличного освещения

Обратите внимание на то, как объект освещается естественным светом, идущим из окон слева от него. Также обратите внимание, как окна создают узоры и направляющие линии на заднем плане

И наконец, мне лично не нравится ставить объект перед стенкой, я предпочитаю размещать объект подальше от фона, чтобы создать глубину, помогающую мне добиться этого кинематографического размытия фона.

Окей. А что с навыками?

Когда вы рассказываете о навыках, вы должны говорить только о тех из них, которые реально подходят для желаемой позиции. Будьте конкретны, не используйте клише и не упоминайте того, чем на самом деле не владеете. Сопровождайте ваши тезисы примерами. (Кандидат претендует на позицию аналитика) Я отлично владею Excel и сводными таблицами, умею и люблю работать с цифрами и находить корреляции между ними. Реализовал три проекта для компании «Х». (Кандидат претендует на позицию аналитика) У меня отличные коммуникационные навыки. Я умею работать в команде, люблю сложные задачи и отлично справляюсь со стрессом.

Зачем это нужно?

Чтобы сэкономить время и вам, и HR-менеджерам. Вам не надо ехать на встречу в офис компании, а они могут эффективнее и быстрее отобрать соискателей и пригласить их на следующий этап отбора. В случае, если потребуется интервью по телефону, оно будет более коротким и четким.

Помните: видеоинтервью не заменяет личной беседы.

Работодатель может по-разному настроить механику интервью. Иногда вам позволят сначала ознакомиться с вопросами, а потом начать запись ответов. Но чаще всего работодатели не дают увидеть вопрос заранее и ограничивают время на подготовку (например, 15 секунд). После того, как вы нажмете «Увидеть вопрос», запись начнется автоматически через указанный промежуток времени. Время на ответ обычно тоже ограничено — чаще всего от 1 до 3 минут.

Как же разобраться с ответами и принять правильное решение?

Поскольку видеоинтервью – это первый этап отбора, то HR должен обратить внимание на довольно банальные аспекты:

1. Эмоциональная устойчивость.
2. Полнота ответов.
3. Конкретика и связанность мыслей.
4. Зрительный контакт.
5. Отсутствие дефектов важных для должности.

Важно пригласить кандидата в офис на личную встречу, даже если сотрудник HR отдела сомневается. Заранее сформулируйте совместно с руководителем конкретные критерии отбора, требования и составьте портрет идеального кандидата

В системе видеоинтервью StartExam при создании вопроса сразу закладываются заранее определенные критерии ответов и оцениваются рекрутером по шкале, например, от 1 до 5 баллов.

Таким образом, в результате Вы получаете готовый оцифрованный системой отчет по каждому соискателю, что упрощает анализ результатов и процесс принятия решения по ним.

Вы даже можете исключить стандартное биографическое собеседование с кандидатом о том, где он родился, учился и начинал свой трудовой путь, добавив перед видеоинтервью обязательную к заполнению анкету вашей компании.

Не стоит отсеивать тех, кто устраивает хотя бы на 50% от заявленных ожиданий

Более того, при анализе ответов у Вас всегда есть возможность просмотреть запись еще раз и обратить внимание на мимику лица, жесты, поведенческие особенности и прочие важные детали для принятия решения

Приятным дополнением к сервису является возможность добавить тестирование, которое является принципиально важным для принятия решения. Например:

• тесты умственных способностей;
• личностные и психометрические тесты;
• тесты профессиональных способностей.

К чему готовиться специалистам по подбору персонала?

Довольно сложно делать прогноз даже на 5 лет, но исходя из современных HR-трендов и решений, работа рекрутеров в скором времени выйдет на принципиально новый уровень взаимодействия с кандидатами. Только те компании, которые будут использовать инновационные HR-сервисы, смогут добиться повышения эффективности рекрутеров за счет автоматизации процессов и, как следствие, будут лидерами рынка.

Используйте современные технологии, экономьте свое время и будьте продвинутыми HR! Оставьте заявку на использование сервиса видеоинтервью, и мы предоставим демо-доступ, чтобы вы убедились, что сервис вам подходит!

Автор статьи:

HR-эксперт StartExam Меркулова Валерия

Говорящие головы

Все видео сняты с одного ракурса, при этом ведущего не видно в кадре. Среди гостей бывают как известные медийные личности, которые уже дали много интервью, так и те, кто предстает в таком формате впервые. Продолжительность интервью также варьируется: видео может идти как стандартные 45 минут – час, так и 15 минут, а вопросы носят более развлекательный характер. Среди интервьюируемых были порноактриса, Аркадий Укупник, Антон Долин, Виктор Шендерович, Александр Гудков, Стас Давыдов, Noize MC, Саша Петров и другие. Вариативность гостей, легкий формат и менее долгая по сравнению со стандартной для формата продолжительность видео позволяет одинаково легко часами слушать видео фоном и точно так же забыть о них спустя какое-то время. Появившись еще до «вДудя» и существуя уже почти три года, резонанса канал не создал, но авторы к этому и не стремятся, скорее наоборот: хотят оставаться легким интересным нескандальным каналом с интервью, который легко смотреть.

Каким должен быть идеальный кандидат?

Никто не ответит на этот вопрос лучше работодателя. Вот что рассказала нам Ирина Шишкова, Employer Branding Manager Danone: «Чтобы успешно пройти этап VCV в Danone, кандидат должен быть искренним и открытым, «настоящим». Например, недавно мы смотрели интервью соискателя, который выучил наизусть финансовые данные из нашего отчета и поставил перед камерой планшет с логотипом Danone. Молодой человек, конечно, молодец, но он сильно переборщил

Так делать не надо.
В первую очередь мы обращаем внимание на то, как кандидат мыслит и как он аргументирует свои тезисы. А вот когда человек отвечает непродуманно и банально, например, «я хочу работать в Danone, потому что это крупная международная компания», становится грустно

Кстати, то же самое касается вопросов типа «кто вас вдохновляет». Подавляющее большинство кандидатов один за другим отвечают: «Стив Джобс». И когда после этого видишь интервью соискателя, который говорит, что его вдохновляет мама и обосновывает, почему, такому человеку веришь больше. Если кандидат отвечает продуманно и рассказывает о людях вокруг себя, о своих планах, целях, амбициях, это всегда вызывает уважение.
Главный совет, который я могла бы дать всем, кто будет проходить этап VCV — будьте собой. Не нужно думать о том, что ожидает от вас работодатель, особенно во время записи ответов. «А что они подумают, а правильно ли я говорю» — ваш внутренний монолог всегда виден на видео. И чаще всего становится одной из причин отказа».

Рекомендуем:

• Как впечатлить робота-рекрутера и построить карьеру в эпоху уберизации
• Как одеться на собеседование, чтобы получить оффер
• 10 топ-менеджеров — о своих контрольных вопросах для новых сотрудников

Esquire Russia (Сергей Минаев) – Boulevard Depo

По-прежнему сильнейший, на мой вкус, интервьюер России очень осторожно экспериментировал с ютубом, добившись успеха в итоге совсем в другом жанре. Но интервью Сергей Минаев тоже не забросил – в журнале Esquire регулярно выходят печатные расшифровки разговоров главреда со звёздами. С недавних пор интервью появляются и в видеоформате

Каждое из них достойно внимания, но те же Борис Акопов и Павел Санаев – очень узконаправленные истории, хоть оба разговора и выдались крайне захватывающими

С недавних пор интервью появляются и в видеоформате. Каждое из них достойно внимания, но те же Борис Акопов и Павел Санаев – очень узконаправленные истории, хоть оба разговора и выдались крайне захватывающими.

Наиболее удачная же попытка получилась с рэпером Boulevard Depo, который вообще не очень охотно даёт интервью. Но здесь же зрители будто возвращаются во времена культового шоу «Минаев Live» – всё те же классические заходы Сергея, крайне лаконичный формат и просто куча атмосферных историй от героя. Депо буквально с первых секунд рассказывает о суровом детстве среди криминала, проблемах его семьи и тяжёлом пути к успеху. Едва ли не самое насыщенное интервью года, где 28-летний Артём показывает себя столь же зрелым человеком, как и 44-летний Сергей. Редкий по крутости разговор на равных, где ни на секунду не появляется подозрение в попытке заехать на кликабельный заголовок или вытащить из человека как можно больше инсайдов.

Лучшие практики видеоинтервью

Большая часть успеха видеоинтервью зависит также от владения менеджера по персоналу этим инструментом и его уровня профессионализма. И вот важные рекомендации по проведению онлайн-встреч:

1. Готовьтесь к беседе

Необходимо очень тщательно изучить профиль соискателя/вакансии и на его основании подготовить для себя шпаргалки с опорными фактами, а также уточняющие вопросы. Это позволит сделать разговор более конструктивным, уложиться в комфортные временные рамки. Необходимо также подготовить свои ответы на вопросы другой стороны: речь о себе, о компании, причины поиска работы/сотрудника, какие есть карьерные цели/цели компании. 

2. Будьте откровенны с кандидатами

В начале беседы необходимо представиться и рассказать кандидату обо всех этапах приема на работу, а в конце договориться о форме обратной связи

При проведении собеседований онлайн важно, чтобы ваши встречи были максимально прозрачными. Начните собеседование с объяснения процесса; расскажите кандидатам, как вы используете видео и почему; поделитесь, где будут храниться записанные видео; рассмотрите потенциальные проблемы с конфиденциальностью и ответьте на любые их вопросы

3. На первое место ставьте опыт кандидата

Не забывайте всегда ставить опыт кандидата на первое место, в том числе при проведении видеоинтервью. Представьте свой бренд, позвольте кандидатам перезаписать свое интервью, если это возможно, и найдите способы сделать видеоинтервью интересным. Вы можете сделать собеседование более интерактивным, попросив кандидатов рассказать что-нибудь, связанное с их работой и ролью, на которую они претендуют.

4. Используйте разные форматы для разных целей

Поскольку существуют как односторонние, так и двусторонние форматы собеседований, важно определить, как вы будете использовать каждый из них для целей найма. Асинхронные интервью — отличная альтернатива телефонным беседам, тогда как видеоинтервью в прямом эфире идеально подходят для начальных раундов

Гибкость асинхронных видеоинтервью является явным преимуществом для кандидатов, которые могут пройти собеседование в удобное для них время. Это способствует положительному опыту.

5. Хорошо структурируйте беседу 

Вы должны структурировать видеоинтервью последовательным и эффективным образом. Делайте асинхронные интервью короткими и приятными, поскольку они призваны заменить телефонный просмотр, а не личные интервью. Задавайте правильные вопросы и собирайте обратную связь постфактум, чтобы улучшить процесс в целом. Сделайте ставку на то, чтобы оставаться последовательными и во время интервью в прямом эфире: достичь этой цели поможет список вопросов и сценарий беседы. 

6. Подготовьте оценочные листы 

Таблицы результатов собеседований — отличный способ помочь вашей команде тщательно проверить кандидатов и принять более обоснованные решения о найме. По сути, они используются для стандартизации оценки кандидатов на этапе собеседования, повышения качества обратной связи и сокращения общего времени приема на работу.

7. Техническая подготовка 

Отдельная часть подготовки — техническая. В зависимости от компании и задач для видеоинтервью могут использоваться как бесплатные программы вроде Skype или Zoom, так и специальные сервисы. Специальный софт содержит доски для совместной работы, может быть интегрирован с системой отслеживания кандидатов (ATS), записью собеседований и встроенными оценочными формами. Менеджеру по персоналу необходимо не только самому уверенно владеть всеми техническими инструментами, но и подготовить кандидата: предупредить о том, какая платформа используется для интервью, прислать инструкцию, быть готовым подождать и не отказываться от проведения из-за шума.

Еще один пример — заказчик отвлекался на сообщения в мессенджерах во время разговора, кандидат подумал, что он не заинтересовал работодателя и отказался продолжать коммуникацию. 

Поддержка профессионального менеджера по найму помогает сгладить такие моменты и разрешить недопонимания, перенести фокус на главное: опыт кандидата и взаимную для него и работодателя пользу от сотрудничества.

Поиск ответа

Вопрос № 307911

Ответ справочной службы русского языка

Ответ справочной службы русского языка

Ответ справочной службы русского языка

Ответ справочной службы русского языка

Ответ справочной службы русского языка

Ответ справочной службы русского языка

Ответ справочной службы русского языка

Ответ справочной службы русского языка

Ответ справочной службы русского языка

Ответ справочной службы русского языка

Ответ справочной службы русского языка

Ответ справочной службы русского языка

Ответ справочной службы русского языка

Ответ справочной службы русского языка

Ответ справочной службы русского языка

Ближайшее будущее: видео как способ самопрезентации

Видеоинтервью — отличный формат для найма в регионах и из регионов в столицу. Существенно сокращая издержки на подбор новых сотрудников в масштабируемых индустриях (связь, банковский сектор, торговые сети), SaaS-сервисы видеоинтервьюирования и дальше будут появляться в России. 

Здесь выиграют те, кто сможет расширить функционал системы до автоматизированных CRM. По данным аналитиков нашей компании, при автоматизированном массовом подборе эффективность рекрутера увеличивается на 60-80%. Этот показатель обеспечивается за счет исключения кандидатов, не пришедших на интервью, экономии времени на провальные интервью и отсутствии необходимости повторных интервью за счет видеозаписей ответов. 

Еще один общий тренд на рынке — исчезновение мелких отраслевых кадровых агентств и частных рекрутеров, которые не смогли гибко реагировать на новшества. Как правило, за высококвалифицированного менеджера частный рекрутер берет 50% его первой зарплаты, для массового подбора цены варьируются от 10 тыс. рублей и выше.

Тарифы платформ и CRM видеорекрутинга варьируются в пределах этих же сумм, бонусом обычно предоставляется первый месяц работы, в то время как эффективность набора персонала существенно увеличивается за счет сокращения времени на собеседования и удалении на входе нерелевантных резюме. 

Судите сами. По данным наших аналитиков, в 2019 году на офлайн-собеседования приходили не более 60% кандидатов, 70% всех кандидатов не подходили сразу же. В большинстве случаев опытному HR-специалисту становится понятно, что кандидат «не наш» на второй минуте собеседования, остальное время тратится из вежливости.

Проактивное использование технологий до конца 2020 года в HRTech будет по-прежнему актуально. В умах владельцев бизнесов начали приживаться идеи о талант-менеджменте и грамотном HR-бренде. 

По данным исследования LinkedIn, 69% соискателей не станут работать в компании с плохой репутацией, даже если сейчас у них нет работы; 84% задумываются об уходе со своей работы в другую компанию с более сильной корпоративной культурой; 84% компаний считают сильный бренд работодателя ключом к достижению целей рекрутинга. 

Важными пунктами для России будут появление профессиональных стандартов в HR и усиление внимания к soft skills на фоне роботизации кадрового отбора и учета. Рынок найма вышел из кризиса пандемии. И осень обещает быть насыщенной. Фото на обложке: Shutterstock/Africa Studio

Как подготовиться к видеоинтервью?

У рекрутера всегда есть выбор: провести собеседование в режиме реального времени, или автоматизировать процесс, просмотрев только запись ответов сотрудника на заранее подготовленные вопросы. Если вы выбираете первый вариант, то организовать его можно в несколько простых этапов. 

Этап №1. Обсудите с кандидатом подходящие дату и время интервью, а также его продолжительность.

Этап №2. Заранее расскажите, как все будет проходить. Обменяйтесь контактами в Skype или зарегистрируйте кандидата в системе, которую вы будете использовать для видеосвязи.

Этап №3. Еще раз изучите резюме кандидата. Запишите уточняющие вопросы о его опыте работы. Положите резюме рядом с собой или откройте электронную версию.

Этап №4. Сфокусируйтесь на необходимых навыках для открытой вакансии. Постарайтесь не оценивать как кандидат ведет себя перед камерой, если должность не требует от него коммуникативных навыков и стрессоустойчивости. Помните о том, что многие люди чувствуют себя неловко во время видеозвонка.

Этап №5. Проверьте, все ли готово к разговору: доступ к Интернету, информация о соискателе, тайминг, список вопросов. 

Этап №6. Уточните, готов ли кандидат к разговору. Если все в порядке, совершайте звонок.

Во втором случае, если вы хотите выбирать кандидатов по их видеозаявкам в удобное для вас время, вам понадобится специальный софт. Далее мы рассмотрим примеры таких программ. 

Поиск ответа

Вопрос № 302712

Ответ справочной службы русского языка

Ответ справочной службы русского языка

Ответ справочной службы русского языка

Ответ справочной службы русского языка

Ответ справочной службы русского языка

Обратите внимание: первая часть сложных слов видео. пишется слитно ( видеои гры)

Подксажите, как правильно написать слово: “фото- и видеои стории”.

Ответ справочной службы русского языка

Буду благодарен за скорый ответ!

Ответ справочной службы русского языка

Ответ справочной службы русского языка

Ответ справочной службы русского языка

Ответ справочной службы русского языка

Об эллипсисе Вы можете прочитать, например, в словаре-справочнике «Культура русской речи» (М., 2003), в конце статьи приведен список научной литературы по теме.

Ответ справочной службы русского языка

Ф О ТО, неизм.; ср. Разг. =Фотогр а фия (2 зн.). Старинные ф. Взять ф. в рамку. Чьё это ф.? – Моей матери.

В предложении, которое Вы предлагаете нам разобрать, присутствует такое явление, как эллипсис (пропуск слова, члена предложения). Именно к пропущенному слову “игр” и относится определение “компьютерных”.

Ответ справочной службы русского языка

– Форум о компьютерных и видеои грах – Форум о компьютерных и видео- играх – Форум о компьютерных и видео играх

Полагаю, что первый вариант, но тогда слово “играх” не относится к слову “компьютерных”.

Ответ справочной службы русского языка

Ответ справочной службы русского языка

Источник статьи: http://www.gramota.tv/spravka/buro/search-answer?s=%D0%B2%D0%B8%D0%B4%D0%B5%D0%BE%D0%B8

Окей. А что с навыками?

Когда вы рассказываете о навыках, вы должны говорить только о тех из них, которые реально подходят для желаемой позиции. Будьте конкретны, не используйте клише и не упоминайте того, чем на самом деле не владеете. Сопровождайте ваши тезисы примерами.
(Кандидат претендует на позицию аналитика) Я отлично владею Excel и сводными таблицами, умею и люблю работать с цифрами и находить корреляции между ними. Реализовал три проекта для компании «Х».
(Кандидат претендует на позицию аналитика) У меня отличные коммуникационные навыки. Я умею работать в команде, люблю сложные задачи и отлично справляюсь со стрессом.

2 Ты ведешь себя слишком непринужденно

Некоторые соискатели ошибочно полагают, что собеседование по Скайпу более неформальное лишь потому, что работодатель не находится с ними в одном помещении.

То есть, тебе не стоит начинать разговор, лежа в неубранной кровати в спортивном костюме, и гладить при этом кота. По видеосвязи ты должен выглядеть в точности так же, как если бы сидел в офисе компании.

В противном случае у интервьюера может сложиться впечатление, что соискатель не только безответственно относится к работе, но и испытывает дискомфорт при общении с ним.

Как решить эту проблему:

Как уже было сказано выше, тебе необходимо выглядеть перед собеседником презентабельно. Если хочешь произвести на него впечатление, узнай о принятом в компании дресс-коде и постарайся ему соответствовать. Кроме того, не забудь про интерьер. На заднем фоне не должно быть ничего лишнего.

Как нужно готовиться к видео-собеседованию? Или советы по записи видео-интервью

Как и к классическому интервью, к видео – беседе стоит подготовиться основательно. И если в первом случае, речь идет о само презентации и старания справиться с волнением, то во втором – нужно постараться предусмотреть все сопутствующие нюансы, касающиеся технической стороны процесса.

Самое главное в видео – интервью, это подготовка и оснащение «рабочего места». Места, в котором будет проходить запись виртуального собеседования. Эксперты рекомендуют выбрать для записи тихое, спокойное место. Желательно, чтобы это было домашнее помещение (не кафе, не улица, не общественные приемные). В идеале видео нужно записывать на фоне однотонной стены, чтобы вокруг «царил» идеальный порядок.

Максимально предотвратить возможные технические неполадки. Заранее проверить работу микрофона и камеры, качество и громкость звука

До начала записи видео-интервью следует закрыть все неактуальные окна (вкладки) и программы, во избежание лишней дополнительной нагрузки на смартфон (ноутбук/компьютер)
Так же, перед началом записи, следует обратить особое внимание на то, не идет ли скачивание объемного файла посредством интернета (wi-fi), в положительном варианте – отменить загрузку. Подбор одежды
К этому относится и сам крой одежды, чтобы комфортно себя чувствовать, и полный стиль и образ соискателя

Как правило, для видео-интервью выбирают одежду офисного делового стиля, но не слишком строгую, так как интервью в современное время подразумевает более неформальное общение, нежели десятки лет назад.

Прическа. Конечно, перед выходом в сеть, необходимо посмотреть на себя в зеркало, и, разумеется, не лишним будет причесать волосы. Волосы должны быть уложены аккуратно, прическа должна соответствовать офисному стилю. Это касается как женщин, так и мужчин. Так следует исключить вероятности попадании волос на глаза при собеседовании. Постоянные поправления прядей будет отвлекать обе стороны оппонентов.
При собеседовании в форме видео-интервью не допускается:
Растрепанные волосы (прическа в стиле «легкая небрежность»);
Праздничная укладка (слишком «вычурные» кудри, сложные профессиональные прически). Это совсем ни к чему;
Демонстрация мелированных, цветных прядей волос (Так как видео-интервью проводят компании высокого уровня, то с большой вероятностью можно утверждать, что у них действует дресс-код). В этом случае, претендент с разноцветными волосами обречен на провал.

Подготовка голосовых связок. У многих людей при волнении искажается речь, сушит во рту, частично пропадает голос, возникают позывы к кашлю и прочие неприятные казусы. Поэтому, перед видео-интервью необходимо заранее позаботиться о предотвращении подобных ситуаций.
Речь при онлайн беседе должна быть четкой, ясной, достаточно звучной, чтобы у виртуального собеседника не возникало потребности переспрашивать тот или иной вопрос или ответ. Такие моменты могут еще больше придать волнения соискателю.
Для того чтобы голос не подвел во время интервью, за 10 минут перед выходом в сеть необходимо:
Прополоскать горло отваром ромашки (он придаст тонуса голосовым связкам);
Выпить несколько глотков теплой (именно теплой, а не комнатной температуры) воды;
При боле в горле или возникающем кашле, принять соответствующие медикаментозные средства (например, леденцы от боли в горле и устраняющие кашлевой позыв).

Подготовка речи (структурной выражении мысли)

Не важно, что на ответ отводится ограниченное количество времени. Вопросы видео-интервью, как правило, включает в себя те же стандартные вопросы, как и при классическом собеседовании. Поэтому следует заранее продумать ответы на возможные вопросы

Кстати! Так как на каждый ответ отводится немного времени, чтобы не терять «драгоценные» секунды на прочтение вопроса, при плохом зрении, следует обязательно одеть очки или контактные линзы!

Поэтому следует заранее продумать ответы на возможные вопросы. Кстати! Так как на каждый ответ отводится немного времени, чтобы не терять «драгоценные» секунды на прочтение вопроса, при плохом зрении, следует обязательно одеть очки или контактные линзы!

Лариса Лутовина, управляющий директор «Private Consulting Group» дает напутствие будущим кандидатам на видео-интервью: «Помните, что у работодателя будет масса времени для анализа вашего поведения: в этом и состоит основное отличие видео-интервью от обычного собеседования!». Отосланные соискателями видео-интервью определенное время хранятся на сервисе, и руководитель (или менеджер по подбору персонала) сможет просматривать их неограниченное количество раз, для уточнения каких-либо деталей.

Преимущества видео-собеседования:

• провести его можно в любой точке мира, где есть интернет;
• можно подключить к видео-конференции нескольких представителей одной компании, независимо от места нахождения (офис, дом, автомобиль), и задавать вопросы голосом и в режиме чата, а также видеть соискателя и слышать его;
• участники собеседования могут на экране просматривать резюме, копии дипломов, рекомендации и другие документы кандидата;
• можно использовать кейсы, тестирование, онлайн-опросы;
• можно осуществлять видеозапись для дальнейшего просмотра, интерпретации и анализа.

Для проведения видео-собеседования необходимы компьютер, наушники, микрофон, web-камера и, конечно, подключение к интернету. К мероприятию необходимо тщательно подготовиться: протестировать оборудование, сформулировать вопросы, ответы, задания и т.д.

Использование технологии видео-собеседования не только позволяет экономить финансовые ресурсы компании, но и формирует её положительный имидж, т.к. организация демонстрирует уважение ко времени кандидата.

Услугу видео-собеседования предлагают сейчас многие кадровые агентства. Причём они могут не только предоставить виртуальный класс в аренду, но и провести само видео-собеседование и сделать для заказчика запись. Воспользоваться этой услугой можно в любой точке мира, независимо от того, есть у компании представительство в данном регионе или нет.

Жиза

Авторы: Николай Пружинин и Александр Шишканов
Аудитория: более 620 000 подписчиков
Дата первого интервью: 13 марта 2018 года
Особенности: формат интервью «10 глупых вопросов представителю профессии», контент помимо интервью присутствует на канале

Формат интервью содержит текстовые вопросы, на которые отвечают представители профессий: маркетологи, бармены, повара, учителя, врачи, а также представители более экзотических профессий. Авторы взяли в кредит 5 миллионов рублей и запустили проект, чтобы заниматься любимым делом и делать контент таким, каким им хочется

Было обещано (и, что важно, выполнено), что на канале будет видео разных форматов и идей, но пока подавляющее большинство видео – те самые «10 глупых вопросов». Аудитория канала стремительно растет, подписчики благодарны

Если авторов и критикуют, то за слишком глупые вопросы или за то, что собеседники выдают слишком глупые ответы. Основная масса интервьюируемых неизвестна широкому зрителю, но есть и исключения: Василий Уткин, Петр Гланц и другие.

«Осторожно, Собчак!» – Андрей Малахов

Гость, которого наверняка давно хотели видеть у себя все ютуб-интервьюеры поголовно. Но пришёл он именно к Собчак, которую давно и хорошо знает. Точнее, как пришёл – пригласил в гости, где показал изнанку жизни самого популярного телеведущего страны, о которой его целевая аудитория даже не подозревает.

В этом интервью есть буквально всё – и рефлексия по поводу политики двух главных каналов страны, и грязные факты о коллегах, и крайне странный быт, где походы в церковь легко сочетаются с современным искусством. Примерно всё, что вам нужно знать о современном российском телике, есть в этих бодрейших ста минутах видео. А сам Малахов оказывается не каким-то устаревшим кумиром бабушек, а большим интеллектуалом с хорошим вкусом и фанатичным трудоголиком, который знает о своей профессии всё.