Школа 21 сбербанк: как пройти тесты для поступления

Вопросы о ТИЖах

Получил ТИЖ, что делать?

1. Записаться в интре на удобный вам день, кроме субботы и воскресенья.
2. Подойти в назначенный день в ADM в 11:00 и получить задание.
3. Отрабатывать ТИЖ.

Мне дали 2/4/8 часовой ТИЖ. Как это?

Администрация раздает ТИЖи в зависимости от тяжести проступков. В итоге вы можете отрабатывать 8 часовой ТИЖ, каждый день приходя в 11:00, выполняя задание по 2 часа в течение 4 дней.

Я записался на отработку ТИЖа, но не пришел. Что теперь?

За неявку на отработку администрация автоматически даст вам второй двухчасовой ТИЖ. Остается лишь корить себя за нерасторопность и идти отрабатывать.

Как поступить в школу: этапы отбора

Тем, кто решил поступать в это учебное заведение, необходимо подать заявку в режиме онлайн на официальном сайте учебного заведения. Далее проводится поэтапное тестирование:

1. Онлайн-проверка логического мышления и памяти в виде мини-игры.
2. Личное собеседование с организаторами.
3. Финальный отбор под названием «Бассейн».

Четких сроков прохождения каждого этапа нет. При успешной сдаче первого теста претендент получает приглашение на собеседование, которое проходит приблизительно за месяц до «Бассейна».

Онлайн-тестирование занимает в среднем около двух часов. Проводится оно в начале лета. Знание языков программирования на этом этапе не требуется.

Задания тестирования могут выглядеть примерно так:

• Флеш-игра, где нужно запоминать, какие клетки загораются на поле, постепенно размеры поля увеличиваются.
• Составление алгоритма движения робота, позволяющего добраться до определенной точки.
• Другие задания, больше всего похожие на головоломки.

Успешное прохождение теста открывает доступ к личному собеседованию. В исключительных случаях собеседование также может проходить в формате онлайн. Для примера: в год открытия было подано порядка 30 тысяч заявок на собеседование, примерно столько людей проходили тестирование онлайн. Из них на собеседование пригласили чуть больше двух тысяч кандидатов.

«Бассейном» называется пробный период обучения, своеобразный «период молодого бойца». Это обучение в жестком графике, учащимся придется найти в себе силы работать по 10-14 часов в сутки на протяжении месяца. Те, кто не справится с учебой или не сможет присутствовать на занятиях, покидают школу. Таких студентов здесь называют «утонувшими».

За время нахождения в «Бассейне» будущие студенты должны освоить массу новых навыков и проявить себя с самой лучшей стороны во всех отношениях. Главные условия поступления – научиться взаимодействовать с командой при решении любых вопросов и освоить язык программирования «С».

Четыре недели финального отбора практически не отличаются друг от друга. Все будние дни у студентов уходят на выполнение заданий, в пятницу проходит экзамен. Выходные отводятся под групповые и индивидуальные проекты.

Многие задания сформулированы таким образом, чтобы их невозможно было выполнить в одиночку. Это делается вполне осознанно в целях приучения учащихся к совместной работе. Внутри каждой группы находятся студенты, хорошо разбирающиеся в языке программирования, другие ученики сильны в математике. Все это вместе и дает нужный результат.

На этом этапе все задания проверяются автоматической компьютерной системой. При наличии хотя бы одной ошибки студенту выставляется ноль баллов. Бывает так, что ученик получает ноль всю неделю, но это не повод отчаиваться. На пятничном четырехчасовом экзамене появляется возможность реабилитироваться, набрав как минимум 25 баллов. У каждой задачи – своя степень сложности, от этого зависит количество баллов.

Важно! Если студент правильно решает все задачи с первой попытки, ему достаточно выполнить всего четыре задания.

В отличие от учебных дней, на экзаменах нельзя работать в группе, над всеми заданиями придется работать самостоятельно. Финальный экзамен проходит на четвертой неделе. Его результаты не влияют напрямую на зачисление студента, учитывается успеваемость за все время «Бассейна». Те, кому посчастливится пройти дальше, смогут продолжить обучение в качестве полноправных студентов.

Подробнее о виртуальной школе Сбербанка

Фактическое местонахождение Виртуальной школы Сбербанка – село Аносино (Истринский район Московской области). Но необходимости ученикам находиться в этом месте лично – нет. Обучаться в школе реально, будучи где угодно, имея доступ к сети Интернет.

Обучение в школе базируется на корпоративной матрице компетенций, но каждый ученик может рассчитывать на личностный подход. Обучающий процесс строится на информации по темам, необходимым для развития личности человека, занимающего руководящую должность. В общей сумме школа имеет свыше 300 лекций и курсов с исключительной информацией для создания успешного управленца.

Виртуальная школа готовит специалистов разных уровней

В школе периодически проходят конференции и семинары в режиме онлайн. Своим опытом и знаниями с учениками делится высшее руководство Сбербанка.

По завершению курса обучения предусмотрен экзамен в виде тестов, чтобы проверить и закрепить приобретенные знания и навыки.

Задачи обучения

Виртуальная школа – обучающий сервис для работников Сбербанка, занимающих руководящие должности. Программа вступила в действие в декабре 2012 года и теперь в ней принимают участие свыше 36000 сотрудников. Современные технологии удаленного обучения, системный подход к освоению основоположных навыков и доступность исключительных бизнес-практик – это те факторы, благодаря которым Данная школа является эффективным средством для усовершенствования профессионализма руководителей.

В первую очередь виртуальная школа дает возможность работникам:

• самостоятельно составлять план обучения;
• выбирать личное направление развития.

Планирование базируется на корпоративной модели компетенций. Она включает основоположные умения необходимые работнику, чтобы достичь успеха.

Модель состоит из:

• клиентоориентированности;
• самоусовершенствования;
• новаторства;
• нацеленности на достижение результата;
• комплексного мышления;
• командности;
• результативного обмена информацией;
• лидерства;
• координации рабочего процесса.

Каждое ключевое умение подается вместе с актуальной информацией от главных экспертов России и Запада. Виртуальная школа основывается на изучении множества тем: экономики и финансов, менеджмента, маркетинга, рекламы и других. Осваивая какую-либо тему, сотрудник читает книги, просматривает видео с лекциями, но, помимо этого, он еще имеет возможность пройти групповые занятия, принимать участие в вебинарах, заниматься с преподавателем удаленно в видео-чате.

Обучение в Сбербанке проходит на удаленной основе

Вопросы по норме кода

Можно ли использовать макросы?

Нельзя. Norminette и пиры не пропустят такие вещи как:

К тому же в подобных вещах абсолютно нет нужды. Просто создайте отдельную функцию.

Можно ли использовать глобальные или статик переменные?

Статические переменные используются без ограничений, глобальные с учётом обоснования (см. разд. II.1 Правил)

Обратите внимание, что в некоторых проектах использование глобальных переменных прямо запрещено.
Необоснованное использование глобальной переменной: счётчики, переменная использованная в одной функции. Обоснованное использование: ссылка на структуру хранения, например, символьный буфер

Как правильно оформить комментарий?

В теле функции комментарии не допускаются. Комментарии в стиле С99 — //, запрещены. (см. разд. II.11 Правил).
Правильно оформленный комментарий выглядит так:

Обучение представителей бизнеса

Для бизнесменов разработано более 200 курсов на разнообразные тематики. Некоторые из них:

1. Начало бизнеса.
2. Запуск продаж.
3. Подбор команды.
4. Реклама и продвижение.

Это лишь малая часть того, что может узнать ученик виртуальной школы. Среди преподавателей можно встретить Радислава Гандапаса, который является одним из лучших бизнес-тренеров в РФ, председателя московской школы Сколково Рубена Варданяна и др. Среди всех особенностей обучения выделяются:

1. Видеокурсы, которые представлены в удобном формате, а также слайды. Они разработаны для лучшего усвоения материала. Помимо этого, имеются спикеры, которые позволяют авторам видео наглядно демонстрировать на практике теоретический материал.
2. Траектории. Их суть заключается в том, что слушателей будут обучать конкретному виду бизнеса, начиная с построения плана и заканчивая получением первого дохода. Пользователи смогут на наглядных примерах увидеть образцы различных документов, отчетов, договоров и финансовых календарей. Кроме того, отдельным пунктом рассматривают и анализируют типовые ошибки новичков, и объясняют различные методы, как можно их избежать.
3. Бизнес-симуляции. Часть курсов представлена в игровом варианте. Пользователь должен помочь персонажу в решении каких-то проблем и достижении бизнес-цели. Представленный сюжет является интерактивным, поэтому события развиваются в зависимости от ответов и действий слушателя.
4. Онлайн-вебинары, где ученик может задавать экспертам вопросы и обсуждать в комментариях различную информацию. Для тех, кто не смог посмотреть прямую трансляцию, она доступна в записи.
5. Курсы в рассылке. Самую основную и важную информацию пользователи могут получить посредством рассылки. Кроме того, слушатели могут задавать авторам различные вопросы и отправлять домашние задания.

Программы обучения

В школе предлагается несколько программ обучения, разделенных на направления для разных категорий сотрудников. Преподавателями выступают члены Правления, руководители подразделений Сбербанка, консультанты бизнес-школ, финансовые менторы и т. д.

Уровневые программы

Предназначены для высшего и среднего звена. Обучение проходит совместно с мировыми бизнес-школами, ведущими российскими экспертами с подразделениями кредитной компании Банка. 

Названия программ	Для кого предназначены
Сбербанк 2020	Высший менеджмент банка и компаний-партнеров	Обучение деловому администрированию, цифровое предпринимательство, развитие лидерских навыков, работа в командах с целью создания новых бизнесов-сервисов в компании
Мини-МВА	Для руководителей среднего и низшего звена	Обучение профессиональным навыкам, развитие мотивации к постоянному самосовершенствованию
Для высшего руководства	Для руководителей высшего звена	Обучение современным технологиям управления, лучшим мировым практикам управления финансами
Цифровое лидерство	Для руководителей проектов, связанных с цифровой трансформацией	Обучение применению цифровых технологий для решения бизнес-задач, введению в искусственный интеллект, информационной безопасности, применение биометрии, робототехники, блокчейн

Специальные программы

Программы, предназначенные для развития мягких, профессиональных и цифровых навыков.

Названия программ	Для кого предназначены
Дизайн-мышление	Руководители всех уровней	Программа повышения квалификации. Обучение умению проведения переговоров с клиентами, правилам проведения мозгового штурма, тестированию созданных проектов
Решение проблем	Руководители всех уровней	Обучение системному мышлению, принятию эффективных решений, когнитивной гибкости, техникам развития критического мышления
Принятие решений	Руководители всех уровней	Обучение умению принимать рациональные решения на основании анализа имеющейся информации, развитие навыков дивергентного мышления

Кастомизированные программы

Предназначены для руководства компаний-партнеров Сбербанка.

Названия программ	Для кого предназначены
Современные технологии менеджмента	ТОП-руководители компаний	Изучение опыта мирового менеджмента, системы построения менеджмента в Сбербанке, анализ технологических инноваций и способов управления проектами и сотрудниками
Современные технологии государственного управления	Руководители компаний и госорганов	Обучение мировым практикам работы в государственном секторе, осуществление анализов проектов с их последующей доработкой
Управление проектами	Высший и средний менеджмент компаний	Получение основополагающих знаний по современным практикам управления проектами, изучение опыта реализации лучших проектов международных компаний
Цифровая трансформация бизнеса	Высший и средний менеджмент компаний, руководители структурных подразделений	Обучение подходам и технологиям с акцентом на практическое применение, разбор кейсов, анализ работающих проектов

Процесс обучения

Какие навыки должны, по задумке, приобрести те, кто успешно проходит образовательный курс? Специалист в итоге должен:

• научиться корректно взаимодействовать с клиентурой Сбербанка;
• приобрести полезное умение эффективной коллективной деятельности;
• получить опыт в правильной организации рабочего процесса;
• придать импульс своему саморазвитию;
• научиться управлять трудовым коллективом.

Помимо этого, важным маркером удачного обучения будет являться способность сотрудника мыслить системно.

Онлайн

Сегодня на сайте виртуальной школы обучаются десятки тысяч работников кредитно-финансовой организации. В их распоряжении находится более 300 единиц образовательного контента по бизнесу, финансам и прочим темам. Как уже отмечалось выше, консультации дают руководители больших компаний, известные финансисты и деятели банковской сферы.

Использовать возможности портала можно в любое время суток. Привязки к местонахождению также нет.

В личном кабинете авторизация доступна с компьютера, ноутбука, смартфона, планшета и других девайсов. Главное условие – наличие выхода в интернет.

Интерфейс сайта создан в интуитивно понятном стиле, так что даже без наличия большого опыта эксплуатации ресурса с ним можно продуктивно работать.

Важно! Ресурс находится в постоянном развитии. Контент систематически обновляется и пополняется, а сама система становится более удобной

Нелишне также отметить, что пользователи постоянно взаимодействуют и делятся своими опытом и знаниями.

Оффлайн

У школы есть и оффлайн-исполнение. Физическое учреждение находится по адресу: Московская область, Истринский район, с. Аносино, ул. Университетская, вл. 11.

В кампусе корпоративного сбербанковского университета обучающиеся осваивают программу, живут и проводят досуг.

В заведении есть 38 классов, залы для проведения конференций, библиотека, спорткомплекс, жилые номера и т.д.

Программы обучения

Обучающие программы, рассчитанные на менеджеров среднего и высшего уровней, включают следующие курсы:

• Сбербанк 2020 – курс делового управления, обучающая работать в мире развития инновационных технологий.
• Программа развития, обучающая руководству в современных экономических условиях, предназначенная для руководителей.
• Мини-МВА – программа, рассчитанная на среднее и нижнее руководство, позволяющая приобрести навыки, необходимые для работы по время IT-прогресса.

Для реализации специальных программ используется дистанционный и смешанный форматы обучения:

• Дизайн-мышление – курс, позволяющий раскрыть творческий потенциал при решении повседневных и сложных задач.
• Решение проблем – курс, подготавливающий менеджеров к анализу ситуаций и поэтапному решению нестандартных задач.
• Принятие решений – курс, обучающий принятию рациональных решений в разных ситуациях, развитию дивергентного мышления.

Все курсы разрабатывались специально для партнеров Сбербанка. Преподавательский состав, который привлекается для проведения курсов, подбирается в соответствии с пожеланиями клиента, начиная от главных финансистов банка, заканчивая известными преподавателями, работающими в лучших школах бизнеса.

Виртуальная школа Сбербанка https://sberbank-school.ru

Программы обучающих курсов реализованы в онлайн-формате. Слушателей обучают оптимальной организации рабочего места, этике общения с клиентами и сослуживцами, командной работе на результат. Обучающиеся в courses – группах банковские служащие мотивируется на самосовершенствование и карьерный рост.

Образовательные программы виртуальной платформы включают следующие направления:

• финансовые услуги;
• экономика;
• менеджмент;
• пиар-компании, реклама;
• инструменты маркетинга;
• другие современные дисциплины финансового рынка.

Учебный материал преподается через видео-лекции, онлайн-презентации, вебинары, интернет-форумы и семинары. По окончании курса предусмотрено итоговое онлайн-тестирование и выдача сертификата.

Формы дистанционных занятий

Сегодня в школе открыто более 300 курсов

При их разработке особое внимание уделялось не только структуре, но и форме обучения. В процессе широко задействованы современные технологии:

1. Бизнес-игры. Поэтапное проигрывание сценариев типичных проблем с коллективным поиском выхода из сложной ситуации.
2. Вебинары — онлайн-встречи в режиме реального времени. Главной особенностью является возможность любого участника вступить в общую дискуссию. В течение вебинара преподаватель может запускать опросы, активно общаться в чате, отвечая на вопросы обучающихся, приглашать к микрофону других, показывать разные материалы.
3. Видеокурсы. Учебные пособия в видеоформате.
4. Рассылка основных моментов, важных текстов по электронной почте.
5. Практические занятия. Четкие инструкции с действующими примерами, документацией, отчетами.
6. Дистанционные консультации с педагогами, позволяющие устранить все пробелы.

Все нужные знания поданы с максимальной доходчивостью.

Обучение консультантов

Обучение обычных сотрудников предполагает большую свободу в выборе материалов: электронные курсы, доступные в любое время суток, статьи для самообучения, комплексные программы развития (более 40). Вы можете как активно взаимодействовать с преподавателями, экспертами в области бизнеса, так и развиваться самостоятельно, используя тренажеры, VR-симуляции, иные инновационные технологии и хорошо развитую виртуальную среду обучения (вебинары, конференции и пр.). По окончании отдельных курсов Вас ждет дистанционное тестирование, зачетные занятия и экзамены. Консультации преподавателей доступны постоянно.

Школа розничного бизнеса

Школа включает в себя подпрограммы:

• управление качеством;
• клиентоцентричная стратегия ведения бизнеса;
• клиентская аналитика;
• кредитный анализ.

Первые две ориентированы на розничный бизнес, остальные — на корпоративный.

Возможности для предпринимателей:

• пошаговое обучение с нуля;
• получение регулярных рассылок на почту с основными моментами курсов;
• общение с бизнес-экспертами высокого класса;
• доступные 24/7видео- и аудиоматериалы, электронные книги и статьи;
• бизнес-симуляции с геймификацией.

Виртуальная школа розничного бизнеса представлена более чем 230 курсами.

Этапы регистрации

Инструкция по регистрации профиля:

1. Создать новый аккаунт можно на сайте https://auth.sberbank-school.ru/login.
2. В верхней части страницы расположена клавиша регистрации. После перехода по ней открываться анкета для регистрации.
3. Сначала система потребует ввести табельный номер сотрудника и дату рождения. При отсутствии данной информации нужно связаться с руководителем. После того как все поля заполнены, нужно нажать клавишу «Указать почту и пароль».
4. На следующем этапе вводятся данные для входа.
5. На третьем этапе производится подтверждение контактных данных.

Если все данные введены верно, пользователь получает логин и пароль, которые можно использовать для авторизации.

Вход в личный кабинет

Вход в виртуальную школу доступен только для сотрудников Сбербанка. Для бизнесменов открыта Школа розничного бизнеса, где они могут узнать, как подобрать лучших сотрудников в рабочий коллектив, с чего начать бизнес, как создать рекламную кампанию и организовать продвижение товаров.

Как зарегистрироваться в системе

Если Вам после заключения договора не выдавали данные для авторизации, нажмите в нижнем правом углу “Не получается войти”.

Откроется такая форма, как на скрине ниже. Здесь нужно будет внести ФИО, дату рождения и личную электронную почту и нажать на “Запросить помощь”. Форма удобна тем, что введение табельного номера необязательно.

Не получилось зарегистрироваться?

Вход на портал обучения rb.sberbank-school.ru

Портал обучения предоставляет еще один вариант входа в личный кабинет.

SuccessFactors — облачная система управления персоналом. В ней хранится небольшая база данных на каждого сотрудника, поэтому при наличии аккаунта в SuccessFactors Вы без проблем сможете зарегистрироваться и в виртуальной школе. Зайти также можно по предоставленным логину и паролю.

Изначально Школа была создана для руководства. Но расширение объема банковских продуктов потребовало ускоренного процесса обучения обычных сотрудников.

Консультанты должны предварительно обратиться к руководству с заявлением на повышение квалификации, чтобы попасть в виртуальную школу. Затем им предоставляют регистрационные данные, с помощью которых они могут в любое время зайти в личный кабинет на сайте. Открыть раздел “Курсы” и начать дистанционное обучение. После усвоения небольшого вводного курса консультант проходит вводное тестирование для того, чтобы система могла подобрать темы индивидуально под ученика.

Регистрация и авторизация

Сбербанковская школа открывает доступ любому сотруднику – начинающему в том числе. Вход в аккаунт открывается после преодоления простой регистрационной процедуры. Что нужно сделать:

• открыть страницу rb.sberbank-school.ru/auth/login (вход в портал);

  Страница авторизации в виртуальной школе. Переход к регистрации

• нажать ссылку “Регистрация”;
• пройти четыре шага регистрации (при заполнении данных на каждом этапе нужно нажимать кнопку “Продолжить”).

  Страница регистрации. Кнопка «Не удалось зарегистрироваться?»

Примечание 3. Полностью автономно зарегистрироваться не получится, если нет ряда данных. Например, логин и пароль специалист должен получить у своего начальника – там, где работает.

Когда у пользователя есть на руках вся необходимая информация, он может зайти на страницу авторизации. Там необходимо сделать следующее:

• в первой строке ввести или собственно логин, или адрес электронной почты, или табельный номер (получать на работе);
• во второй строке ввести пароль;
• кликнуть по кнопке “Войти”.

Важно! Обязательное требование для доступа к онлайн-материалам – подписание на работе договора на оказание услуг обучения. Когда регистрация и авторизация пройдены, пользователь получает некоторые преимущества:

Когда регистрация и авторизация пройдены, пользователь получает некоторые преимущества:

1. Доступ ко всем имеющимся обучающим материалам (курсам, лекциям, электронным книгам, семинарам и их веб-версиям).
2. Готовый план на образовательный процесс. Каждый специалист получает персонально для него разработанное расписание – оно учитывает фактические умения, должность и ряд других особенностей.
3. Возможность просматривать любой контент, повышать квалификационный уровень и развивать личные качества.

Кроме того, администраторы сайта постоянно мониторят успехи обучающегося и проверяют его на предмет степени усвоения получаемых сведений.

Сопровождается процесс ещё и ведением отчёта по изучению курсов (отчётность создаёт сам ученик-работник).

Важно! Если в конце обучения сотрудник не смог преодолеть аттестацию, это не является основанием для увольнения его из Сбербанка. После регистрации и авторизации начинается главная стадия деятельности на портале rb.sberbank-school.ru – об этом и поговорим ниже

После регистрации и авторизации начинается главная стадия деятельности на портале rb.sberbank-school.ru – об этом и поговорим ниже.